Las apps de contratación son perfectas para cualquier empresa, independientemente de su tamaño y de sus necesidades de contratación, ya que son capaces de gestionar pequeños detalles del proceso de contratación y de guardar sus datos en el almacenamiento en la nube. Cuando se trata de integrar una aplicación de contratación en el núcleo de su organización, su eficacia y capacidad le asegurarán que esta cómoda pieza de software es una parte necesaria de las empresas modernas. En este artículo, veremos cómo ayuda a la contratación contar con las aplicaciones de contratación adecuadas y los tipos de aplicaciones de contratación.
Las aplicaciones de contratación...
Las aplicaciones de contratación modernas son herramientas indispensables que agilizan el proceso de contratación, capacitan a los equipos de RRHH y mejoran la experiencia del candidato. Filtran rápidamente grandes volúmenes de solicitantes, automatizan tareas rutinarias y mantienen todos los datos de contratación organizados, ayudando a las empresas a contratar más rápida y eficazmente. Las principales ventajas son:
- Ahorro de tiempo y eficiencia: Automatice las tareas repetitivas para que los reclutadores puedan centrarse en captar a los mejores talentos.
- Contratación escalable: Gestione fácilmente grandes volúmenes de solicitudes sin sobrecargar a su equipo.
- Mayor competitividad: Ofrezca una experiencia fluida al candidato y acelere el proceso de contratación para mantenerse a la cabeza en un mercado competitivo.
Tipos de aplicaciones de contratación
Existen varios tipos de aplicaciones de contratación: de búsqueda de personal, plataformas de empleo, herramientas de evaluación de competencias y herramientas de programación de entrevistas.
Herramientas de contratación
Manatal: Un completo software de reclutamiento que integra funciones avanzadas de búsqueda de candidatos. Los usuarios pueden buscar candidatos en más de 2.500 portales de empleo gratuitos y premium, redes sociales como LinkedIn y páginas de empleo personalizadas. Manatal está disponible para móviles a través de una aplicación móvil progresiva que añade el sitio a la pantalla de inicio de los usuariospara su uso móvil.
LinkedIn Recruiter: Plataforma de contactos profesionales que ofrece filtros de búsqueda avanzados y acceso a una amplia base de candidatos[1].
Buscar candidatos no tiene que ser difícil.
HireEZ: Una plataforma de adquisición de talento impulsada por IA que agiliza la búsqueda de candidatos, el compromiso y el marketing de contratación. HireEZ se integra perfectamente con Manatal, lo que permite a usuarios buscar, clasificar y preseleccionar candidatos en HireEZ, que luego se añaden automáticamente a vacantes en Manatal en tiempo real.
Cómo utilizarlo: Puede aprovechar las herramientas de contacto automatizadas de HireEZ para captar candidatos mediante campañas personalizadas. Supervise la eficacia de sus estrategias de contratación con las funciones de análisis e informes en tiempo real de HireEZ[2].
Leoforce (Arya): Una plataforma de reclutamiento de IA que mejora el proceso de contratación automatizando la búsqueda de candidatos y proporcionando inteligencia de talento.
Cómo utilizarla: Utilice la inteligencia de talento de la plataforma para obtener información sobre la idoneidad de cada candidato para su puesto vacante. Tras preseleccionar a los candidatos, interactúe con ellos a través de las herramientas de comunicación de Leoforce, que facilitan las interacciones personalizadas. Realice un seguimiento del progreso de sus esfuerzos de contratación con el panel de análisis de Leoforce. Al igual que HireEZ, Manatal también se integra con Leoforce, lo que le permite realizar un seguimiento de sus candidatos desde la plataforma independientemente de los canales[3].
Plataformas de empleo
Además de utilizar herramientas de búsqueda, los mejores reclutadores también utilizan sitios web de empleo y aplicaciones de plataformas de contratación, ya que cuentan con funciones específicas que ayudan a buscar y filtrar candidatos. A continuación se muestran algunas de las aplicaciones de contratación más conocidas que sirven como plataformas de empleo:
- Paso: Crea unacuenta LinkedIn Recruiter y desarrolla un perfil de empresa completo que muestre la misión y la cultura de tu organización.
- Siguiente paso: Utiliza los filtros de búsqueda avanzada de LinkedIn para identificar candidatos con habilidades y experiencia específicas. Ponte en contacto directamente con los candidatos potenciales a través del sistema de mensajería de la plataforma para hablar de las oportunidades.
- Objetivo: Establecer contactos con profesionales de diversos sectores, con el fin de cubrir puestos en un plazo de 2 a 4 semanas.
- Nota para móviles: LinkedIn ofrece la aplicación móvil LinkedIn Recruiter , que permite a los reclutadores buscar candidatos, gestionar proyectos y comunicarse con clientes potenciales mientras se desplazan[4].
Indeed
- Paso: Regístrate en una cuenta empleador Indeed y publica descripciones detalladas de los puestos para atraer a un amplio abanico de candidatos.
- Siguiente paso: Utiliza la función búsqueda currículum de Indeed para filtrar a los candidatos en función de sus cualificaciones y experiencia. Póngase en contacto con los mejores candidatos rápidamente para acelerar el proceso de contratación.
- Objetivo: Conectar con un grupo diverso de demandantes de empleo y tratar de cubrir las vacantes en un plazo de 1 a 3 semanas.
- Nota móvil: Indeed ofrece la aplicación Indeed Connect, que permite a los empleadores gestionar las tareas de contratación, comunicarse con los candidatos y tomar decisiones directamente desde sus dispositivos móviles[5].
Monster
- Paso: Regístrese como empleador en Monster y cree ofertas de empleo atractivas para atraer a los candidatos adecuados.
- Siguiente paso: Accede a la amplia base de datos de currículum de Monster para buscar candidatos utilizando filtros como ubicación, habilidades y nivel de experiencia. Ponte en contacto con los candidatos potenciales a través de las herramientas de comunicación de la plataforma.
- Objetivo: Identificar y contratar candidatos cualificados de forma eficiente, para cubrir puestos en un plazo de 2-3 semanas.
- Nota para móviles: Monster ofrece una aplicación para móviles que permite a los reclutadores gestionar las ofertas de empleo y las búsquedas de candidatos desde sus smartphones, lo que proporciona flexibilidad y comodidad en el proceso de contratación[6].
- Bien hallado
- Paso: Regístrate para obtener una cuenta reclutador y crea un perfil de empresa detallado en el que destaques tu startup o tus proyectos innovadores.
- Siguiente paso: Utiliza la herramienta de búsqueda de candidatos impulsada por IA introduciendo habilidades tecnológicas específicas (por ejemplo, Python, diseño UX) y programa entrevistas directamente a través del sistema automatizado de la plataforma.
- Objetivo: Dirigirse a profesionales expertos en tecnología para puestos de vanguardia en un plazo de 1 a 2 semanas.
- Nota para móviles: Wellfound no dispone de una aplicación específica para móviles, pero ofrece un sitio web optimizado para móviles que facilita el acceso desde cualquier lugar[7].
- Dados
- Paso: Regístrese como empleador y publique ofertas de empleo centradas en funciones de TI y tecnología, como ingenieros de software o analistas de datos.
- Siguiente paso: Aprovecha la función búsqueda de currículum de Dice para filtrar a los candidatos por experiencia técnica y certificaciones (por ejemplo, AWS, Cisco).
- Objetivo: Elaborar una lista restringida de talentos tecnológicos especializados en cuestión de días para necesidades de contratación inmediatas.
- Nota móvil: Dice ofrece una aplicación móvil que permite a los reclutadores gestionar los anuncios y las búsquedas de candidatos desde sus teléfonos[8].
- ZipRecruiter
- Paso: Crea una oferta de empleo con requisitos claros y activa la función distribución de la plataforma para compartirla en varias bolsas de empleo.
- Paso siguiente: Revisa matches candidatos generadas por la tecnología de ZipRecruiter y comunícate con los mejores prospectos por correo electrónico o teléfono dentro de las 24 horas.
- Objetivo: Ponerse en contacto con candidatos cualificados de forma eficaz, con el fin de cubrir puestos en un plazo de 1 a 3 semanas.
- Nota móvil: ZipRecruiter ofrece una aplicación móvil muy bien valorada, que permite a los reclutadores hacer un seguimiento de las solicitudes y comunicarse con los candidatos en cualquier momento[9].
- Talento Hubstaff
- Paso: Crea un perfil de empleador gratuito y publica ofertas de empleo remoto, especificando si se trata de puestos autónomos, a tiempo parcial o a tiempo completo.
- Siguiente paso: Examine los perfiles de los candidatos en función de su disponibilidad y sus tarifas horarias y, a continuación, inicie un contacto para discutir las necesidades del proyecto.
- Objetivo: Conseguir talento flexible y remoto para puestos a corto o largo plazo en el plazo de una semana.
- Nota para móviles: Hubstaff Talent está optimizado para móviles y se integra con la aplicación de seguimiento del tiempo Hubstaff para una contratación remota sin problemas[10].
Si desea más información sobre cómo optimizar la contratación, consulte esta guía sobre la plataforma de contratación.
Aplicaciones para entrevistas
Las aplicaciones de entrevistas son una solución práctica para que los responsables de contratación realicen entrevistas a distancia, ya que ofrecen valiosos análisis y perspectivas sobre el rendimiento de los candidatos, lo que les permite tomar decisiones de contratación con conocimiento de causa. Busque plataformas que puedan integrarse en su ATS para mejorar aún más su proceso de contratación. A continuación encontrará software de entrevistas en vídeo que puede considerar utilizar:
- Jobma: Una plataforma intuitiva que ofrece funciones personalizables para agilizar las entrevistas. Se integra a la perfección con otro software de reclutamiento, como el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Manatal, lo que permite un flujo de trabajo de contratación cohesionado[11].
- InterviewStream: Una herramienta integral que aborda diversos retos de contratación. Proporciona soluciones flexibles, incluidas entrevistas unidireccionales y en directo, para evaluar eficazmente a los candidatos. La plataforma ofrece información detallada que incluye datos currículum y respuestas en vídeo[12].
- Spark Hire: Una plataforma usuario que simplifica el proceso de entrevistas con funciones como entrevistas de vídeo unidireccionales y entrevistas de vídeo en directo. También ofrece herramientas de colaboración para los equipos de contratación[13].
- HireVue: Una plataforma basada en IA que ofrece entrevistas y evaluaciones por vídeo para ayudar a identificar a los mejores candidatos de forma eficiente. Se centra en mejorar la experiencia del candidato y reducir los prejuicios en la contratación[14].
- VidCruiter: Proporciona un conjunto de herramientas de contratación, incluidas las entrevistas por vídeo, para mejorar la eficiencia de la contratación. Ofrece flujos de trabajo personalizables y se integra con varias plataformas ATS[15].
- miEntrevista: Permite a los candidatos mostrar su personalidad mediante respuestas en vídeo. Ofrece guías de entrevista estructuradas y se integra con los procesos de contratación existentes[16].
Aplicaciones de evaluación
Las aplicaciones de evaluación suelen ofrecer una serie de pruebas y simulaciones personalizables que se ajustan a las competencias específicas requeridas para un puesto, lo que permite una comparación exhaustiva de los candidatos. Además, la información basada en datos que proporcionan estas aplicaciones ayuda a eliminar prejuicios inconscientes, promover la diversidad y mejorar la toma de decisiones, lo que en última instancia conduce a mejores resultados de contratación y a una plantilla más eficaz. Estas son algunas de las herramientas:
- Codility: Una plataforma de evaluación de la codificación diseñada para evaluar las habilidades técnicas en el desarrollo de software[17].
- Testlify: Una evaluación de habilidades en línea que permite a los responsables de contratación calibrar las competencias de los candidatos en diversas áreas profesionales[18].
- TestTrick: Plataforma de evaluación centrada en la realización de pruebas adaptativas para identificar con precisión los niveles de destreza[19].
Aplicaciones de colaboración y productividad
Las aplicaciones de colaboración y productividad adecuadas pueden mejorar significativamente la eficiencia y la eficacia. Pueden agilizar la comunicación, permitiendo a los reclutadores coordinarse a la perfección con los miembros del equipo, los candidatos y los clientes, todo ello sin perder de vista las numerosas tareas en curso y los plazos. A continuación se indican algunas aplicaciones que puede considerar:
Aplicaciones de colaboración
- Slack: Una herramienta de comunicación en equipo con canales, mensajería directa, intercambio de archivos e integraciones con varias herramientas de ATS y RRHH. Slack ofrece una aplicación móvil totalmente funcional disponible en iOS y Android, que permite a los reclutadores mantenerse conectados y gestionar las comunicaciones sobre la marcha[20].
- Microsoft Teams: Una plataforma de colaboración con chat, videoconferencia e integración perfecta con Office 365 para compartir documentos. Microsoft Teams ofrece una sólida aplicación móvil para iOS y Android que permite a los reclutadores unirse a reuniones, chatear y acceder a archivos desde cualquier lugar[21].
- Espacio de trabajo de Google: Un conjunto de herramientas de productividad (Docs, Sheets, Drive, Meet) que permite a los reclutadores colaborar en tiempo real. Google Workspace incluye aplicaciones móviles para sus herramientas principales (Docs, Sheets, Drive, Meet) en iOS y Android, optimizadas para la colaboración y la productividad en tiempo real en dispositivos móviles[22].
Aplicaciones de productividad
- Zapier: Una herramienta de automatización que conecta diferentes apps y automatiza tareas repetitivas como mover datos de candidatos de una plataforma a otra. Zapier ofrece un sitio web optimizado para móviles en lugar de una aplicación dedicada, lo que permite a los reclutadores supervisar y gestionar los flujos de trabajo desde el navegador de su teléfono[23].
- Calendly: Herramienta de programación automatizada que permite a los reclutadores establecer su disponibilidad y a los candidatos reservar entrevistas sin necesidad de intercambiar correos electrónicos. Calendly ofrece una aplicación móvil para iOS y Android que facilita a los reclutadores la gestión de horarios y reservas sobre la marcha[24].
- Notion: Un espacio de trabajo flexible para crear bases de datos de candidatos, notas de entrevistas y documentos de colaboración en un solo lugar. Notion cuenta con una aplicación móvil disponible en iOS y Android, que ofrece una experiencia fluida con notificaciones mejoradas y funciones de búsqueda mejoradas para gestionar las tareas de contratación[25].
Consulte nuestra lista completa de herramientas de contratación que pueden simplificar su proceso de contratación.
Conclusión
Las aplicaciones de contratación se han convertido en herramientas esenciales para la contratación moderna, ya que ofrecen soluciones que agilizan los procesos, mejoran la búsqueda de candidatos y aumentan la eficiencia general. Desde herramientas de búsqueda y aplicaciones de entrevistas hasta potenciadores de la productividad, estas plataformas satisfacen diversas necesidades de contratación en empresas de todos los tamaños. Con estas herramientas como parte de su estrategia de contratación, puede ahorrar tiempo, reducir la carga de trabajo manual y garantizar un proceso de contratación justo, escalable y eficaz. Adopte estas herramientas para seguir siendo competitivo en el vertiginoso mercado de talentos actual y transforme sus esfuerzos de contratación para mejor.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué diferencia a Manatal de otras aplicaciones de contratación?
R: Manatal es una aplicación de selección de personal que se diferencia por combinar una avanzada tecnología de IA con un diseño usuario. Ofrece funciones como la puntuación de candidatos basada en IA y recomendaciones para identificar rápidamente a los candidatos adecuados. La plataforma es personalizable y se integra bien con otras herramientas, al tiempo que garantiza la protección de datos y el cumplimiento del GDPR. Manatal simplifica el proceso de contratación, proporcionando a las empresas un enfoque eficiente y competitivo para la adquisición de talento.
P: ¿Cómo gestionan las aplicaciones de contratación los grandes volúmenes de solicitudes?
R: Las aplicaciones de contratación utilizan tecnología avanzada, como IA y algoritmos, para gestionar eficazmente grandes volúmenes de solicitudes de empleo. función herramientas automatizadas como el filtrado de palabras clave y el análisis predictivo para identificar a los mejores candidatos y agilizar el proceso de contratación. Los sistemas personalizables de seguimiento de candidatos ayudan a los reclutadores a organizar y comunicarse con los candidatos, reduciendo las tareas administrativas y mejorando la experiencia del candidato al proporcionar actualizaciones oportunas. Este enfoque garantiza una gestión eficaz de las candidaturas sin pasar por alto el talento potencial.
P: ¿Cómo apoyan las aplicaciones de contratación la contratación a través de las redes sociales?
R: Las aplicaciones de contratación mejoran el reclutamiento en redes sociales al integrarse con plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter para agilizar la búsqueda de candidatos. Utilizan los datos de usuario para dirigir las ofertas de empleo a los candidatos adecuados y permiten la participación directa a través de funciones de mensajería. Gracias a los análisis en tiempo real, los reclutadores pueden seguir y optimizar los esfuerzos de contratación, lo que hace que estas aplicaciones sean esenciales para la captación moderna de talento.
P: ¿Cómo puedo garantizar la privacidad de los datos al utilizar una aplicación de contratación?
R: Para garantizar la privacidad de los datos al utilizar una aplicación de contratación, revisa la política de privacidad, elige aplicaciones fiables con una sólida protección de datos y asegúrate de que se utilizan protocolos de cifrado. Mantén la aplicación y el dispositivo actualizados, gestiona los permisos de la aplicación con cuidado, utiliza perfiles anónimos cuando sea posible y cierra siempre la sesión en dispositivos compartidos o públicos. Estos pasos te ayudarán a proteger tu información personal mientras buscas trabajo.
P: ¿Cómo se integran las aplicaciones de contratación con otras herramientas de RRHH?
R: Las aplicaciones de contratación se integran con las herramientas de RRHH mediante API y sincronización de datos, lo que permite un flujo de datos y actualizaciones sin fisuras entre sistemas. Esto garantiza una información precisa de los candidatos y agiliza la contratación mediante la conexión con la nómina, la incorporación y otras herramientas de RRHH. Estas integraciones mejoran la coherencia de los datos, la eficiencia y proporcionan información analítica para una mejor planificación de la plantilla y la toma de decisiones por parte de los profesionales de RRHH.
Citas
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