Cómo ser reclutador autónomo en 2024

¿Sabías que los consultores de RR.HH. autónomos ganan entre menos de 30.000 y más de 110.000 dólares al año, mientras que la remuneración media anual de estos profesionales es de aproximadamente 65.000 dólares? [1] Dado que más de 70,4 millones de profesionales estadounidenses son autónomos y parece que el volumen aumentará hasta los 90,1 millones en 2028 [2], se puede decir con seguridad que éste es el mejor momento para salir como reclutador autónomo si alguna vez has pensado en convertirte en uno. Pero el mundo ha cambiado mucho después de la pandemia. ¿Cómo puedes hacerlo sostenible y abrirte camino a través de los nuevos retos? No te preocupes, te tenemos cubierto...

Trabajar como reclutador autónomo

Un reclutador autónomo vende sus conocimientos, experiencia y servicios como cazatalentos o consultor de contratación a una agencia o empresa con necesidades de contratación. Realizan tareas similares vacantes para agencias de contratación, pero de forma individual.

Sin embargo, el trabajo no siempre es fácil y requiere tiempo y paciencia. Un consultor de contratación autónomo debe desarrollar una cartera relevante y ayudar a sus clientes a elaborar sus estrategias. Los mejores reclutadores autónomos comprenden las necesidades, expectativas y objetivos de contratación de sus clientes. Pueden encontrar al candidato más adecuado y trabajar de forma independiente para conseguirlo.

Antes de lanzarse a crear una agencia de colocación de personal, debe tener en cuenta que es importante que disponga de una herramienta de contratación como un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y que entienda cómo funciona. ¿Por qué? Le facilitará la vida y simplificará el proceso con unos pocos clics, lo cual es muy útil. Además, hay unos cuantos pasos que debes dar para asegurarte un viaje sólido como reclutador freelance. Veamos cuáles son.  

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Pasos para ser reclutador freelance en 2024 y más allá

1. Comprobación de conocimientos

Lo primero es lo primero, vamos a hacer una comprobación de conocimientos y ver qué necesitas saber antes de comenzar tu andadura como reclutador freelance. Si ya eres un reclutador o consultor de RR.HH. con experiencia en transición a autónomo, es probable que ya tengas lo necesario para conseguir los primeros clientes. Pero si estás empezando, asegúrate de que tu formación está en consonancia con los recursos humanos.

Considera también la posibilidad de completar un curso o formación relacionados con los RRHH. Por ejemplo, puedes unirte a las de LinkedIn y nichos de contratación para prepararte.  

2. Registre su empresa

A continuación, es hora de registrar su empresa. Esto le ayudará a establecer su credibilidad, proteger su responsabilidad y cumplir la normativa fiscal y legal de su país o estado. Aunque complicado, es esencial. Así que sigue estos pasos:

• Elija la entidad empresarial adecuada: Selecciona la entidad empresarial adecuada, como una empresa unipersonal o una sociedad de responsabilidad limitada (SRL), en función de tus necesidades y objetivos como reclutador autónomo.
• Ponga nombre a su empresa: Elige un nombre de empresa único, memorable y profesional que refleje tu nicho y asegúrate de que está disponible. Es una buena idea investigar en la Oficina de Patentes y Marcas de EE. UU. y en la base de datos de empresas de tu estado para asegurarte de que el nombre que se te ocurra no haya sido utilizado por nadie más.
• Registre su empresa: Presente los documentos necesarios, como los artículos de organización, ante la agencia de presentación de empresas de su estado para una LLC. Además, no olvide obtener un número de identificación de empresa (EIN) del IRS a efectos fiscales.
• Establezca sus finanzas: Abra una cuenta bancaria dedicada a la empresa cuenta para separar sus finanzas personales de las empresariales. Esto simplifica la gestión fiscal y mejora su imagen profesional. Consultar a un profesional fiscal para que te oriente sobre los impuestos de autónomo y las opciones de seguro.

3. Elija su nicho

Una vez que haya registrado con éxito su empresa, elija su nicho o especialización. Céntrese en un sector o función específicos. Esto le ayudará a acotar su mercado objetivo y le hará destacar entre otros reclutadores generalistas. Puede empezar por evaluar sus habilidades e intereses. ¿Cuál es tu área de especialización en función de tu experiencia, formación e intereses personales? Una vez obtenida la respuesta, investigue la demanda del mercado. Utilice información del sector, portales de empleo y análisis del mercado laboral para identificar sectores y funciones con gran demanda de talento.

4. Construya su marca

Este es uno de los factores clave que harán o desharán su negocio como reclutador autónomo. Tenga en cuenta que una marca fuerte atrae y retiene clientes. También atrae a los candidatos a su puerta. Puedes empezar a forjar una marca fuerte:

• Definir la identidad de su marca. Averigüe cuál es su propuesta de valor única y establezca un tono de voz para su marca. Asegúrate de que va en consonancia con tu mercado objetivo.
• A continuación, elabore una imagen de marca. Diseñe un logotipo memorable. Intente utilizar una combinación de colores y una tipografía coherentes.
• A continuación, crea un sitio web profesional. Puedes utilizar una herramienta como Manatalpara crear un sitio profesional totalmente personalizable que muestre tus servicios, testimonios e información en contacto .
• Además, sea activo en las redes sociales. Elija las plataformas adecuadas para su público objetivo y comparta con regularidad contenidos valiosos relacionados con la contratación y conocimientos del sector para poner de relieve su experiencia. Relaciónese con su público para entablar relaciones y ampliar su red de contactos.
• Otra forma de forjar una marca fuerte es asistir a eventos del sector y colaborar con empresas o profesionales complementarios.

5. Buscar clientes

Ahora es el momento de encontrar clientes para su empresa de contratación. Una vez que hayas puesto tus ojos en los clientes objetivo, desarrolla una estrategia de marketing que abarque rutas online y offline. Utiliza métodos de marketing digital como el marketing de contenidos, la publicidad en redes sociales y la optimización de motores de búsqueda para llegar con éxito a los clientes potenciales. Consulta nuestra guía sobre cómo encontrar clientes para agencias de contratación para conocer estrategias más detalladas.

Tareas típicas de un reclutador autónomo

Ahora que ya hemos repasado cómo configurarte como reclutador autónomo, vamos a ver qué tienes que hacer a diario.

• Sugerencias y consejos previos a la contratación: Una empresa o agencia de contratación rara vez contrata a un reclutador autónomo antes de prestar sus servicios de consultoría de RRHH. Eso pone de manifiesto si son los adecuados y pueden completar el trabajo con éxito. Así, ayuda a establecer una descripción del puesto, determinar la mejor match, y acordar la estrategia de contratación de seguimiento. Sin embargo, un reclutador autónomo puede tener que realizar también tareas operativas.
• Búsqueda de candidatos: Un reclutador autónomo debe ser experto en la búsqueda de candidatos para un sector específico y conocer las fluctuaciones y tendencias del mercado laboral. También debe determinar una estrategia de búsqueda sostenible, que le ayude a decidir por dónde empezar y cómo dirigirse a los candidatos potenciales.
  Por ejemplo, puede buscar manualmente a los mejores talentos, aprovechar su red de contactos, investigar en los portales de empleo o dirigirse directamente a personas con las habilidades y capacidades adecuadas. Además, un reclutador autónomo debe ser un oyente activo y comprender las necesidades y objetivos de reclutamiento de sus clientes.
  Estos profesionales deben decidir si pagan por los portales de empleo premium o dejan que lo hagan sus clientes. También deben determinar la tecnología y las herramientas que utilizarán para encontrar a los candidatos más adecuados y mantener la comunicación con una empresa. ‍
• Evaluación y preselección de candidatos: El siguiente paso para un reclutador autónomo es clasificar las solicitudes de empleo entrantes, evaluarlas y realizar la preselección de candidatos. Deben asegurarse de que los talentos que enviarán a sus clientes han sido examinados, son de confianza y cumplen los requisitos del puesto.
  Sin embargo, estos profesionales también deben asegurarse de que los candidatos preseleccionados no cambiarán de opinión después de recibir una propuesta de trabajo. De lo contrario, corren el riesgo de perder la confianza de sus clientes y poner en peligro futuras colaboraciones. La mayoría de las empresas realizan las entrevistas de trabajo de forma independiente, pero algunas pueden solicitar la ayuda de un reclutador autónomo. Por tanto, deben estar preparados para participar en esta fase de contratación y ayudar a los clientes a identificar al candidato que desean contratar.‍
• Seguimiento de la contratación: En la mayoría de los casos, los reclutadores freelance no participan en la toma de decisiones sobre el candidato elegido. Sin embargo, a veces las empresas desean ampliar la colaboración e implicar al reclutador en el proceso de incorporación.
  El reclutador autónomo también puede repetir su trabajo si el candidato que ayudó a elegir abandona la empresa en un plazo de tiempo predefinido. El nombre de ese proceso es garantía de sustitución, que ayuda a los clientes a generar confianza y a sentirse más cómodos con la colaboración.

Las ventajas de ser reclutador autónomo

Reclutador autónomo es una gran opción profesional si quieres tener más control sobre tu trabajo y tu vida. Estas son algunas de las principales ventajas que obtendrás.

• Más libertad: Sin jefes que controlen tus actividades, podrás elegir tu propio horario y entorno de trabajo.
• Capacidad para elegir clientes y proyectos: Tendrás libertad para elegir los clientes y proyectos que se adapten a tus intereses, habilidades y valores. También tendrás opciones para trabajar en distintos tipos de proyectos y sectores, en función de tus conocimientos y objetivos.
• Trabaje desde cualquier lugar: Como reclutador autónomo, no estás atado a una ubicación u oficina específica. Puedes trabajar desde cualquier parte del mundo. Sin límites geográficos, también puedes acceder a una base de clientes y talentos más amplia y diversa.

Conclusión

La contratación autónoma es una opción profesional gratificante y estimulante que puede ofrecer muchas ventajas y oportunidades a las personas que desean trabajar de forma independiente y flexible. Sin embargo, también requiere muchas habilidades, conocimientos y preparación para tener éxito en este campo. Si sigues los pasos y consejos que hemos compartido, no te resultará difícil comenzar tu andadura como reclutador autónomo y alcanzar tus objetivos profesionales y personales.

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Citas

1. Zippia

2. Statista