Como reclutador, sabes que para encontrar candidatos de alto nivel no basta con publicar vacantes, sino que hay que abrirse paso entre el ruido. ¿El verdadero reto? Navegar por un panorama de contratación en el que el talento escasea, la competencia es feroz y el presupuesto de contratación está constantemente bajo presión. En 2024, más del 60% de las empresas tendrán dificultades para cubrir puestos clave debido a la escasez de candidatos cualificados[1]. Ahora, no sólo tienen la tarea de identificar a los candidatos adecuados, sino también de hacerlo en un mercado cada vez más saturado, en el que los sitios de publicación de ofertas de empleo, tanto de pago como gratuitos, inundan el espacio. Entonces, ¿cómo puedes asegurarte de que tu oferta de empleo destaque entre cientos de otras sin tener que pagar por un puesto de primera calidad? Veamos cómo los sitios web gratuitos de ofertas de empleo en EE.UU. pueden ser una parte estratégica y rentable de tus herramientas de reclutamiento.
Utiliza Manatal para gestionar eficazmente los sitios de anuncios de empleo
Gestionar múltiples bolsas de trabajo y clasificar cientos o incluso miles de candidatos para cada puesto es un reto importante. El proceso manual de publicar vacantes en varias plataformas y revisar las candidaturas una por una se convierte rápidamente en una tarea abrumadora. Si su vacantes aparece en varios portales, es casi imposible estar al tanto de todos los candidatos, por no hablar de los plazos y el seguimiento. Con el sistema de búsqueda de candidatos de Manatal función, puedes publicar en más de 2500 canales con un solo clic, consolidando a todos los candidatos en una base de datos centralizada para facilitar la gestión. El análisis sintáctico de currículum de Manatal también organiza grandes volúmenes de currículos en una base de datos estructurada, ayudándote a encontrar a los candidatos adecuados sin el caos.
Buscar candidatos no tiene que ser difícil.
13 portales de empleo gratuitos para buscar talento diverso en EE.UU.
1. Glassdoor
Glassdoor es una plataforma que permite a empleados actuales y antiguos valorar y reseñar empresas, así como encontrar vacantes. Puedes publicar 10 vacantes gratis en Glassdoor durante siete días y acceder a una comunidad de más de 70 millones de personas en busca de empleo que valoran la cultura empresarial y la transparencia.
Precios: Glassdoor se ha asociado con Indeed, lo que significa que los empleadores pueden utilizar los anuncios de empleo patrocinados de Indeed (pago-por-clic) cuyos precios oscilan entre 0,10 $ y más de 5 $ por clic.
2. Google para vacantes
Google para vacantes es una búsqueda función que agrega ofertas de empleo procedentes de diversas fuentes, como portales de empleo, sitios web de empresas y otras plataformas. Sin embargo, no puedes publicar vacantes directamente en el sitio web. Para que tus ofertas de empleo aparezcan en los resultados de búsqueda de Google, debes seguir las directrices de Google e implementar el marcado de datos estructurados en tu sitio web o utilizar una plataforma que se integre con Google para vacantes. Una vez configurados correctamente, tus anuncios de empleo pueden aparecer en los resultados de búsqueda de Google cuando los solicitantes de empleo introduzcan palabras clave relevantes.
Precios: Las ofertas son gratuitas, ya que no se publican directamente en Google a través de vacantes. En su lugar, Google agrega ofertas de empleo de otras plataformas, como el sitio de empleo de tu empresa y los portales de empleo.
3. Talent.com
Descubre un mundo de talento diverso y cualificado con Talent.com, una plataforma diseñada para ayudarte a conectar con profesionales de múltiples sectores. Tanto si buscas candidatos para puestos técnicos, creativos o de liderazgo, Talent.com ofrece una de las formas más rentables para llegar a un amplio grupo de talentos. Sus avanzadas herramientas de búsqueda de empleo están diseñadas para que tus ofertas destaquen y capten la atención de los profesionales adecuados. Con su plataforma intuitiva y su amplio alcance, Talent.com agiliza el proceso de contratación, ayudándote a encontrar candidatos que no sólo satisfagan tus necesidades, sino que también estén dispuestos a contribuir significativamente al éxito de tu organización.
Precios: Talent.com no anuncia públicamente su plan de precios en su página web. Para obtener más información, los empleadores debes dirigirte a contacto.
4. Monster
Monster es uno de los portales de empleo más antiguos y fiables del sector de reclutamiento, con una enorme base de datos de más de 100 millones de currículos y 7 millones de ofertas de empleo activas. Esta plataforma permite a los reclutadores publicar un puesto de trabajo de forma gratuita durante un periodo de prueba de siete días, lo que la convierte en una opción atractiva para las empresas que prueban sus posibilidades. Durante este periodo de prueba, los usuarios también puede acceder a un número limitado de currículos para identificar posibles candidatos. Para quienes busquen funciones más potentes, Monster ofrece diversas opciones de pago, como anuncios de empleo premium para aumentar la visibilidad, una amplia búsqueda de currículums para explorar toda la reserva de talentos y herramientas de gestión de candidatos para agilizar el proceso de contratación. Estas características hacen de Monster una solución versátil para los reclutadores que buscan los mejores talentos en diversos sectores.
Precios: Monster ofrece un anuncio de empleo gratuito cada 30 días. También puedes promocionar tu anuncio a partir de 18 $/día.
5. Ladders
Si buscas una plataforma especializada en vacantes para profesionales con experiencia, Ladders es tu sitio. Puedes publicar 20 vacantes gratis en Ladders durante 30 días y acceder a una base de datos de más de 10 millones de candidatos que ganan 100.000 dólares o más. El sitio también ofrece funciones de pago como anuncios de empleo ilimitados, búsquedas en currículum y alertas de candidatos.
Precios: Si quieres acceder a funciones adicionales como la publicación ilimitada de ofertas de empleo, debes crear una cuenta en Ladders.
- Ofrecer funciones de publicidad/pago: Anuncios de empleo ilimitados, búsquedas de currículos, alertas de candidatos
- Precio de la afiliación premium: contacta a Ladders para conocer los precios específicos
6. SimplyHired
SimplyHired es una plataforma de búsqueda de empleo que agrega anuncios de miles de fuentes, como otros portales de empleo, sitios web de empresas y periódicos. Aunque se puede publicar un número ilimitado de vacantes de forma gratuita, para acceder a la información de los candidatos contacto es necesario pagar. La plataforma también proporciona acceso a una base de datos con currículos de más de 100 millones de candidatos. Además, SimplyHired ofrece funciones de pago, como anuncios de empleo patrocinados y publicidad de pago por clic para aumentar la visibilidad de su oferta de empleo.
Precios: SimplyHired es socio de Indeed, lo que significa que puedes publicar tu oferta de empleo en Indeed de forma gratuita.
7. Handshake
Si quieres ponerte en contacto con estudiantes y recién licenciados con talento, Handshake es tu puerta de entrada a más de 1.000 facultades y universidades. Con acceso a una red de más de 6 millones de estudiantes y antiguos alumnos ávidos de prácticas y oportunidades para principiantes, puedes publicar gratuitamente un número ilimitado de ofertas en vacantes y empezar a conocer nuevos talentos hoy mismo. Además, Handshake ofrece funciones de pago como la marca de empleador premium, eventos virtuales y programas de diversidad para que tu organización destaque y atraiga a los mejores candidatos.
Precios: Puedes publicar tus anuncios de forma gratuita en el portal de empleo. Puedes contactarlos directamente si te interesan sus funciones mejoradas, como las campañas de contratación escalables.
8. ZipRecruiter
Lo que diferencia a ZipRecruiter es su avanzada tecnología de emparejamiento, que envía automáticamente las ofertas de trabajo a los candidatos que tienen más probabilidades de ser un buen match, agilizando el proceso de contratación. La interfaz fácil de usar de ZipRecruiter permite a los reclutadores gestionar las ofertas de empleo, realizar un seguimiento de los solicitantes y comunicarse con los candidatos en un solo lugar. Además, su vasta red de más de 100 portales de empleo amplía el alcance de las ofertas, garantizando la exposición a un amplio grupo de candidatos cualificados.
Precios: ZipRecruiter no menciona su plan de precios, pero puedes probar su plan estándar y premium de forma gratuita para publicar tus anuncios.
9. Sleekjob
Sleekjob permite a los reclutadores tener acceso a una amplia gama de candidatos, incluidos los de varias bolsas de trabajo y plataformas de redes sociales. La función de publicación gratuita de ofertas de empleo garantiza que puedas maximizar tu presupuesto de contratación al tiempo que llegas a una gran audiencia. Además, Sleekjob proporciona herramientas para agilizar el proceso de reclutamiento, como la selección automática de candidatos y la integración con otras herramientas de reclutamiento, por lo que es una solución eficiente y rentable para la contratación de los mejores talentos.
Precios: Sleekjob ofrece anuncios de empleo gratuitos con anuncios patrocinados para aumentar la visibilidad.
10. GrabJobs
Si necesitas cubrir rápidamente puestos por horas o de nivel inicial, GrabJobs es la solución perfecta. Su enfoque "mobile-first" permite a los candidatos presentar sus candidaturas sin esfuerzo, poniéndoles en contacto con personas preparadas para trabajar. La plataforma es fácil de usar y ofrece funciones como la selección automática de candidatos y entrevistas por chat para agilizar el proceso de contratación. Además, distribuye automáticamente las ofertas de empleo en varios portales de empleo, lo que le ahorra un tiempo valioso.
Precios: Puedes publicar tus anuncios de forma gratuita.
11. Flexjobs
¿Busca profesionales cualificados que destaquen en puestos remotos, flexibles o a tiempo parcial? FlexJobs es donde la búsqueda de talento se alinea perfectamente con los profesionales que buscan equilibrio y propósito. Esta plataforma no es sólo una bolsa de trabajo, es un puente hacia personas motivadas que dan prioridad al trabajo de calidad y a las oportunidades flexibles. Tanto si necesitas expertos para funciones especializadas como miembros de equipos adaptables para proyectos en evolución, FlexJobs garantiza que te pondrá en contacto con candidatos preparados para prosperar en el lugar de trabajo moderno.
Flexjobs: Desde 399 $/mes hasta 2.999 $/año.
12. UpWork
Upwork es una plataforma líder que conecta a autónomos con clientes que necesitan diversos tipos de trabajo, desde desarrollo web hasta diseño gráfico. Una de las principales ventajas de Upwork es su capacidad para publicar ofertas de trabajo ilimitadas de forma gratuita, lo que ofrece a las empresas la flexibilidad de anunciar tantos proyectos como necesiten. Este acceso se combina con un grupo de más de 21 millones de autónomos que ofrecen una amplia gama de habilidades, proporcionando a las empresas una gran reserva de talento para elegir. Para aquellos que buscan opciones de contratación más avanzadas, Upwork ofrece varias funciones de pago, como la suscripción premium para obtener ventajas adicionales, un catálogo de proyectos para mostrar los servicios y un buscador de talentos para ayudar a identificar a los mejores freelancers adaptados a necesidades específicas. Estas funciones de pago mejoran la experiencia general de contratación, haciendo de Upwork una herramienta completa y valiosa para la búsqueda de talentos autónomos.
Precios:
- Plan Marketplace: paga una comisión del 3 o 5% sobre todos los pagos que realices a autónomos por proyectos a precio fijo y por horas.
- Plan Business Plus: paga una cuota del 8 o 10% del Plan Business sobre todos los pagos que realices a autónomos por proyectos a precio fijo y por horas.
- La comisión Marketplace con descuento del 3% y la comisión Business Plus con descuento del 8% están disponibles para los clientes de EE.UU. que cumplan los requisitos y paguen con una cuenta corriente.
- Plan de empresa: contacte al equipo de ventas para obtener estimaciones de precios.
13. Jora
Jora es un portal de empleo global con presencia en 36 países, incluido EE.UU., lo que la convierte en una plataforma versátil para poner en contacto a empresarios con candidatos de todo el mundo. Una de las características más destacadas de Jora es que ofrece hasta 100 ofertas de empleo gratuitas al mes, lo que permite a las empresas anunciar varios puestos sin incurrir en costes iniciales. Además, los reclutadores obtienen acceso a una importante base de datos en currículum con más de 10 millones de candidatos, lo que proporciona una amplia reserva de talento de la que abastecerse. Para quienes deseen mejorar sus esfuerzos de reclutamiento, Jora también ofrece opciones de pago, como los anuncios de empleo patrocinados para aumentar la visibilidad y la marca de empleador destacado y así poder mostrar su organización y atraer a los mejores talentos. Estas características hacen de Jora una herramienta rentable y potente para la contratación global.
Precios: Es gratuito para los empresarios publicar un número de vacantes en Jora.
Sitios web de ofertas de empleo con la mayor base de datos de candidatos
Además de las otras bolsas de empleo mencionadas, puedes publicar vacantes de forma gratuita tanto en LinkedIn como en Indeed. Indeed, con más de 250 millones de visitantes al mes, permite publicar ofertas de empleo gratuitas con algunas limitaciones y da acceso a una base de datos con currículos de más de 175 millones de candidatos. Para un mayor alcance, también ofrece opciones de pago, como anuncios patrocinados y marca de empleador. LinkedIn, una de las mayores redes profesionales del mundo con más de 774 millones de miembros, te permite publicar vacantes de forma gratuita creando una página de empresa y compartiendo anuncios con tu red y en grupos relevantes. Entre las funciones de pago de LinkedIn se encuentran las publicaciones patrocinadas de vacantes, las licencias de contratación y la información sobre el talento.
Consejos para aprovechar los portales de empleo gratuitos
Para sacar el máximo partido a tus ofertas de empleo, a continuación se indican las mejores prácticas que pueden ayudarte a destacar entre la multitud y llegar a los candidatos adecuados.
- Elije el título adecuado para tu vacante: El título del puesto es lo primero que llama la atención de los solicitantes de empleo. Por tanto, hazlo claro y específico. Evita términos vagos o genéricos como "gestor" o "analista". Tampoco utilices jerga o acrónimos. Títulos como "especialista en SEO" o "coordinador de CRM" confundirán a los candidatos. En su lugar, utiliza términos que se ajusten a lo que buscan los candidatos y que reflejen el nivel y las responsabilidades del puesto. Por ejemplo, "Gestor de marketing senior" o "Representante de atención al cliente".
- Redacte una descripción del puesto clara y convincente: La descripción del puesto es el núcleo de tu anuncio de empleo, ya que proporciona detalles sobre la función, la empresa y las expectativas. Optimice la descripción del puesto destacando las principales obligaciones, habilidades y cualificaciones requeridas para el puesto. No olvides añadir también las ventajas y beneficios de trabajar para tu empresa. Utiliza viñetas, párrafos cortos y un vocabulario accesible para que sea fácil de leer y escanear.
- Publica tu oferta de empleo en las plataformas pertinentes: Una vez que hayas creado su anuncio de empleo, tienes que compartirlo en las plataformas en las que es probable que lo encuentren tus candidatos potenciales. Hay muchas opciones disponibles, como portales de empleo, redes sociales, redes profesionales y sitios especializados. Elije las plataformas que se adapten a tus necesidades, presupuesto y público objetivo. Por ejemplo, si buscas candidatos en el sector de la logística, puede que te interese JobsinLogistics.com o ASCM Job Board. Si buscas talentos del sector de la hostelería, opta por canales como HCareers u Hospitality Online.
- Optimiza tu página de empleo: Tu página de empleo es el lugar donde puedes causar una primera impresión en los candidatos. Por lo tanto, hazla atractiva, informativa y accesible en usuario. Muestra el logotipo, la misión, la visión y los valores de tu empresa. Es una buena idea incorporar una serie de imágenes y vídeos que destaquen tu cultura y tu ambiente de trabajo positivo. También puedes incluir testimonios y reseñas de tus empleados actuales y antiguos, así como premios y reconocimientos que hayas recibido. Aunque parezca mucho trabajo, tiene herramientas que pueden ayudarte a hacerlo bastante rápido. Puedes utilizar la funcion página de carrera de marca de Manatal para crear un sitio de empleos totalmente personalizable con diseños y elementos únicos en unos pocos clics.
Conclusión
Utilizar sitios web gratuitos para publicar ofertas de empleo es un movimiento estratégico para los reclutadores con sede en EE.UU. que buscan atraer a los mejores talentos y ampliar su grupo de candidatos potenciales. Al aprovechar estas plataformas, puedes llegar a un público más amplio y, en última instancia, ayudar a contratar candidatos de calidad para tus vacantes.
Cita:
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son los mejores portales de empleo gratuitos para empresarios?
R: Algunos de los mejores portales de empleo gratuitos para empleadores son Indeed, Glassdoor y LinkedIn, que ofrecen un amplio alcance a un mayor número de talentos. Plataformas como SimplyHired y Google para vacantes permiten a los empresarios publicar vacantes sin coste alguno. Hablamos en mas detalle de este tema en nuestra lista anterior.
P: ¿Existen bolsas de trabajo gratuitas sin requisitos de registro?
R: La mayoría de los portales de empleo exigen registrarse para publicar ofertas, pero algunas plataformas como Craigslist permiten hacerlo sin necesidad de registrarse en determinados casos. Además, plataformas como Google para vacantes recopilan los anuncios directamente de las páginas de empleo de las empresas, sin necesidad de registrarse por separado.
P: ¿Cuáles son los mayores portales gratuitos de empleo de Estados Unidos?
R: Algunos de los mayores portales de empleo de Estados Unidos son:
- Indeed: Ofrece un amplio alcance en diversos sectores.
- LinkedIn: Cuenta con una amplia base de usuario , sobre todo entre profesionales y ejecutivos.
P: ¿Los principales sitios gratuitos de anuncios de empleo exigen pagar en algún momento?
R: Muchas bolsas de empleo gratuitas ofrecen funciones opcionales de pago, como visibilidad premium o anuncios destacados, para promocionar los anuncios. Los anuncios orgánicos (gratuitos) suelen aparecer más abajo en los resultados de búsqueda a menos que se potencien mediante pago.
P: ¿Cómo puedo saber si mi trabajo está aprobado?
R: Los procesos de aprobación varían según la plataforma. En algunas bolsas de empleo, la revisión y publicación de una oferta puede tardar entre 24 y 48 horas, mientras que en otras es instantánea. Los empresarios pueden comprobar el estado de sus ofertas a través de los paneles de cuenta . Algunas plataformas también envían un correo electrónico a notificaciones una vez que la oferta se publica. En plataformas como LinkedIn, se requiere una página de empresa antes de publicar una oferta vacantes, mientras que una empresa genérica tendrá que utilizar la promoción función para verificar sus credenciales.
P: ¿Cómo puede sobrevivir un portal de empleo que permite portales de empleo gratuitos?
R: Los portales de empleo gratuitos suelen basarse en estrategias de monetización, como ofrecer funciones premium, publicidad o suscripciones a servicios avanzados. También pueden generar ingresos dirigiendo el tráfico a anuncios de pago o mediante asociaciones con empleadores.
P: ¿Cómo puedo optimizar mi puesto para conseguir el mayor número de candidatos?
R: Para maximizar la visibilidad y las aplicaciones:
- Redacta descripciones de puestos claras y atractivas con palabras clave relevantes (optimización SEO para los reclutadores).
- Destaca las ventajas exclusivas de la empresa y las oportunidades de crecimiento.
- Publica durante las horas punta, como los lunes por la mañana.
- Utiliza múltiples plataformas, incluidas las redes sociales y las páginas de empleo.
- Incorpora elementos visuales como vídeos o infografías para aumentar el atractivo.
P: ¿Cuáles son las alternativas gratuitas a los portales de empleo?
R: Otras alternativas son las páginas de empleo de las empresas o plataformas de redes sociales como Facebook vacantes. Los grupos de contactos, las recomendaciones de empleados y las bolsas de trabajo de la comunidad también pueden complementar los anuncios en línea.
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