Hay muchas formas de buscar candidatos y de que los candidatos encuentren oportunidades. Los sitios web de ofertas de empleo, especialmente los de EE.UU., siguen siendo los principales canales. Sólo en el último año [2023], el 71% de las empresas contratan a nuevos empleados a través de portales de empleo gratuitos [1], mientras que el 60% de los demandantes de empleo se enteran de nuevas oportunidades laborales a través de portales de empleo. [2]
Aunque populares, muchas bolsas de trabajo también entrañan algunas dificultades. Hay que publicar manualmente cada oferta y comprobar individualmente si hay candidatos. En los casos en los que vacantes se publica en varios portales de empleo, cada uno de los cuales puede recibir cientos o miles de candidatos, sería físicamente imposible, incluso para los responsables de contratación más productivos, examinar eficazmente a todos los candidatos.
En estos casos, puede utilizar el ATS de Manatalpara publicar vacantes en más de 2500 canales con un solo clic y recibir los candidatos directamente en un CRM centralizado. El parseo currículum de Manatal función también te permite estructurar un gran volumen de currículos en una única base de datos fácilmente.
Ahora que ya sabemos cómo gestionar tus ofertas de empleo en los sitios web gratuitos de ofertas de empleo en EE.UU., vamos a explorar los que merecen la pena y ver cómo puedes aprovechar estos sitios para encontrar el talento adecuado para tu vacantes.
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Los 10 mejores portales de empleo gratuitos de EE.UU.
1. Indeed
Indeed es uno de los portales de empleo más populares y utilizados del mundo, con más de 250 millones de visitantes mensuales. En Indeed puede publicar gratuitamente un número ilimitado de vacantes y acceder a una base de datos currículum de más de 175 millones de candidatos. Indeed también ofrece funciones de pago como vacantes patrocinado, marca de empleador destacada y campañas de contratación.
2. Google para vacantes
Google for vacantes es un motor de búsqueda que agrega ofertas de empleo de diversas fuentes, incluidos otros portales de empleo, sitios web de empresas y redes sociales. Puede publicar su vacantes de forma gratuita en Google para vacantes siguiendo las directrices y utilizando el marcado de datos estructurados. Su vacantes aparecerá entonces en los resultados de búsqueda de Google cuando los solicitantes de empleo introduzcan palabras clave relevantes.
3. LinkedIn
Con más de 774 millones de miembros, es una de las mayores redes profesionales del mundo. Puedes publicar gratuitamente tu vacantes en LinkedIn creando una página de empresa y utilizando la pestaña de empleo. A continuación, puedes compartir tu vacantes con tu red y en los grupos pertinentes. LinkedIn también ofrece funciones de pago, como vacantes patrocinado, licencias de reclutador e información sobre el talento.
4. Monster
Una de las bolsas de empleo más antiguas y fiables, con más de 100 millones de currículos y 7 millones de anuncios de empleo. En Monster se puede publicar un puesto de trabajo gratis durante siete días, y también se obtiene acceso a un número limitado de currículos. Monster también ofrece funciones de pago, como anuncios de trabajo premium, búsqueda en currículum y gestión de candidatos.
5. Jora
Jora es un portal de empleo global que opera en 36 países, entre ellos Estados Unidos. En Jora puede publicar gratuitamente un número ilimitado de vacantes y acceder a una base de datos currículum con más de 10 millones de candidatos. Jora también ofrece funciones de pago, como vacantes patrocinado y marca de empleador destacada.
6. UpWork
UpWork, que pone en contacto a autónomos con clientes que necesitan realizar distintos tipos de trabajo, te permite publicar gratuitamente un número ilimitado de vacantes y acceder a un grupo de más de 21 millones de autónomos que ofrecen habilidades que van desde el desarrollo web al diseño gráfico. UpWork también incluye funciones de pago, como la suscripción premium, un catálogo de proyectos y un buscador de talentos.
7. Glassdoor
Glassdoor es una plataforma que permite a empleados y antiguos empleados valorar y reseñar empresas, así como encontrar vacantes. Puedes publicar 10 vacantes gratis en Glassdoor durante siete días y acceder a una comunidad de más de 70 millones de personas en busca de empleo que valoran la cultura de empresa y la transparencia. Glassdoor también cuenta con funciones de pago, como vacantes patrocinado, marca de empleador y un centro de empleadores.
8. Ladders
Si buscas una plataforma especializada en vacantes para profesionales con experiencia, Ladders es tu sitio. Puedes publicar 20 vacantes gratis en Ladders durante 30 días y acceder a una base de datos de más de 10 millones de candidatos que ganan 100.000 dólares o más. El sitio también ofrece funciones de pago como anuncios de empleo ilimitados, búsquedas en currículum y alertas de candidatos.
9. SimplyHired
SimplyHired es una plataforma que agrega ofertas de empleo de miles de fuentes, incluidos otros portales de empleo, sitios web de empresas y periódicos. Puede utilizar el sitio para publicar gratuitamente un número ilimitado de vacantes . SimplyHired también le abre una puerta para acceder a una base de datos currículum de más de 100 millones de candidatos. También puede utilizar las funciones de pago del sitio, como vacantes patrocinado y la publicidad de pago por clic.
10. Handshake
vacantes Conecta a empresas con estudiantes y recién licenciados de más de 1.000 facultades y universidades. Puedes publicar gratuitamente un número ilimitado de entradas en Handshake y entrar en una red de más de 6 millones de estudiantes y antiguos alumnos que buscan prácticas y puestos de nivel inicial en vacantes. El sitio también incluye funciones de pago, como la marca de empleador premium, eventos virtuales y programas de diversidad.
Consejos para aprovechar las ofertas de empleo
Para sacar el máximo partido a sus ofertas de empleo, a continuación se indican las mejores prácticas que pueden ayudarle a destacar entre la multitud y llegar a los candidatos adecuados.
- Elija el título adecuado para su puesto vacante: El título del puesto es lo primero que llama la atención de los solicitantes de empleo. Por tanto, hágalo claro y específico. Evita términos vagos o genéricos como "gestor" o "analista". Tampoco utilices jerga o acrónimos. Títulos como "especialista en SEO" o "coordinador de CRM" confundirán a los candidatos. En su lugar, utiliza términos que se ajusten a lo que buscan los candidatos en match y que reflejen el nivel y las responsabilidades del puesto. Por ejemplo, "Gestor de marketing senior" o "Representante de atención al cliente".
- Redacte una descripción del puesto clara y convincente: La descripción del puesto es el núcleo de tu anuncio de empleo, ya que proporciona detalles sobre la función, la empresa y las expectativas. Optimice la descripción del puesto destacando las principales obligaciones, habilidades y cualificaciones requeridas para el puesto. No olvides añadir también las ventajas y beneficios de trabajar para tu empresa. Utiliza viñetas, párrafos cortos y un vocabulario accesible para que sea fácil de leer y escanear.
- Publique su oferta de empleo en las plataformas pertinentes: Una vez que hayas creado tu oferta de empleo, tienes que compartirla en las plataformas en las que es probable que la encuentren tus candidatos potenciales. Hay muchas opciones disponibles, como portales de empleo, redes sociales, redes profesionales y sitios especializados. Elija las plataformas que se adapten a sus necesidades, presupuesto y público objetivo. Por ejemplo, si busca candidatos en el sector de la logística, puede que le interese JobsinLogistics.com o ASCM Job Board. Si busca talentos en el sector de la hostelería, opte por canales como HCareers u Hospitality Online.
- Optimice su página de empleo: Su página de empleo es el lugar donde puede causar una primera impresión en los candidatos. Por lo tanto, hágala atractiva, informativa y usuario-friendly. Muestre el logotipo, la misión, la visión y los valores de su empresa. Es una buena idea incorporar una serie de imágenes y vídeos que destaquen su cultura y su ambiente de trabajo positivo. También puede incluir testimonios y reseñas de sus empleados actuales y antiguos, así como premios y reconocimientos que haya recibido. Aunque parezca mucho trabajo, tienes herramientas que pueden ayudarte a hacerlo bastante rápido. Puedes utilizar la Página de Carrera de Marca de Manatal función para crear un sitio de carrera totalmente personalizable con diseños y elementos únicos en unos pocos clics.
Conclusión
Utilizar sitios web gratuitos de ofertas de empleo es un movimiento estratégico para los reclutadores con sede en EE.UU. que buscan atraer a los mejores talentos y ampliar su grupo de candidatos potenciales. Al aprovechar estas plataformas, puede llegar a un público más amplio y, en última instancia, encontrar al candidato perfecto para sus puestos vacantes.
Citaciones:
1. LinkedIn
2. LinkedIn
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