El panorama de la contratación en Filipinas está en auge. Evidentemente, la necesidad de mano de obra se ha disparado, ya que la tasa de empleo de Filipinas alcanzó el 96% en abril, por encima incluso del 95,5% estimado en el mismo mes del año anterior. Sectores como los servicios de restauración, la construcción, el transporte y almacenamiento y la industria manufacturera, entre otros, tienen una gran demanda. Este es el mejor momento para empezar a compartir su vacantes. ¿Y cuál podría ser el mejor canal para conectar con posibles candidatos aparte de los portales de empleo? En este artículo, te guiaremos a través de los principales portales de empleo gratuitos de Filipinas y exploraremos las tendencias de contratación para ayudarte a preparar una sólida estrategia de reclutamiento. Pongámonos manos a la obra.
Los 10 mejores sitios gratuitos de ofertas de empleo para puestos en Filipinas
Aunque estos sitios son estupendos para ayudarte a ponerte en contacto con un amplio abanico de candidatos potenciales, una cosa que tienes que saber antes de pasar a la lista es que recorrer cada uno de los portales de empleo es un trabajo duro. Requiere mucho tiempo publicar manualmente las ofertas de empleo en cada sitio. También es probable que cometas algunos errores, como omitir algunos sitios. Puedes minimizar los errores y asegurarte de que tus anuncios de empleo se comparten en los mejores sitios con una herramienta como ManatalCon un solo clic, puedes utilizar Manatal para publicar ofertas de empleo en más de 2.500 plataformas, incluidos los principales sitios como Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, etc. Manatal también incluye plantillas de descripción de empleo listas para usar, que ayudan a difundir las ofertas de empleo de forma más fácil y cómoda.
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Ahora que hemos explorado una herramienta que te facilita el trabajo, ¡pasemos a la lista!
1. PinoyJobs
PinoyJob es un sitio web de ofertas de empleo dirigido específicamente a poner en contacto a demandantes de empleo y empresarios filipinos. El sitio permite publicar ofertas de empleo y dirigirse gratuitamente a un público local. PinoyJob también ofrece funciones como perfiles de empresa, alertas de empleo y búsquedas en currículum para facilitar la búsqueda.
2. JobStreet
JobStreet es uno de los sitios de empleo más populares de Filipinas. El sitio cuenta con una interfaz fácil de usar en usuario, tanto para los que buscan trabajo como para los que lo contratan, lo que facilita la navegación y el intercambio de oportunidades de empleo. Puede publicar ofertas de empleo gratuitamente y llegar a un amplio grupo de candidatos cualificados.
3. En efecto
Atrae a más de 250 millones de visitantes al mes, lo que convierte a Indeed en el sitio ideal para publicar ofertas de empleo en todo el mundo, incluidos los reclutadores con sede en Filipinas. Indeed permite publicar ofertas de empleo ilimitadas de forma gratuita y acceder a un grupo de más de 175 millones de candidatos. El sitio también incluye funciones de pago como vacantes patrocinado, marca de empleador destacada y campañas de contratación que le ayudan a llegar a los candidatos potenciales de forma más eficaz.
4. Glassdoor
Otra plataforma de éxito, Glassdoor, es un lugar donde los empleados y antiguos empleados pueden valorar y dejar reseñas sobre determinadas empresas. Los empleados también pueden encontrar oportunidades de empleo en este sitio. Puedes publicar 10 ofertas de empleo gratis en Glassdoor durante siete días. El sitio le pone en contacto con más de 70 millones de candidatos potenciales. Glassdoor también ofrece funciones de pago como vacantes patrocinado , marca de empleador y un centro de empleadores.
5. Kalibrr
Kalibrr es un sitio de búsqueda de empleo que utiliza tecnología avanzada para poner en contacto a demandantes de empleo con empresas. Puedes compartir ofertas de empleo gratuitamente en Kalibrr, con la opción de utilizar los algoritmos de búsqueda del sitio para encontrar a los mejores candidatos.
6. Bossjob
Para los reclutadores que buscan cubrir puestos ejecutivos, Bossjob es su sitio. El sitio se centra específicamente en puestos profesionales y ejecutivos en Filipinas. Ofrece ofertas de empleo gratuitas y una serie de herramientas para ayudarle a encontrar a los candidatos adecuados, incluido un proceso de solicitud basado en chat y un enfoque en puestos de alto nivel.
7. ¡Oh! vacantes
Oh! vacantes PH es un portal de empleo local que ofrece ofertas de trabajo gratuitas para empresarios. El sitio se centra en ofertas de empleo locales, lo que facilita la búsqueda de candidatos que buscan específicamente un puesto en Filipinas. Con una interfaz fácil de usar, puedes aprovechar su búsqueda avanzada función para encontrar más rápidamente un match perfecto.
8. WorkAbroad
Se distingue de otros sitios de esta lista. En lugar de poner en contacto a empresarios locales con demandantes de empleo locales, WorkAbroad es un sitio de anuncios de empleo que pone en contacto a trabajadores filipinos con oportunidades de trabajo en el extranjero. En WorkAbroad puedes publicar ofertas de empleo gratuitamente y dirigirte a demandantes de empleo interesados en trabajar en el extranjero.
9. Mynimo
Mynimo es un sitio de anuncios de empleo que ofrece ofertas de trabajo de diversos sectores y lugares de Filipinas. Puede publicar vacantes de forma gratuita y llegar a un amplio abanico de demandantes de empleo. También puede utilizar las funciones del sitio, como perfiles de empresa, alertas de empleo y seguimiento de candidaturas, para agilizar el proceso de contratación.
10. Prosple
¿Buscas becarios? Esto es para ti. Prosple es un sitio web de ofertas de empleo que se centra en puestos para principiantes y licenciados en Filipinas. Ofrece ofertas de empleo gratuitas y una serie de herramientas para ayudarte a encontrar candidatos jóvenes, como una completa base de datos de licenciados.
Perspectivas de contratación para 2024 en Filipinas
Con el creciente interés de las empresas internacionales por situar sus centros de servicios compartidos en ciudades como Manila y Cebú, la necesidad de trabajadores cualificados se dispara. Como vivimos en la era de la tecnología, no es de extrañar que el plan para desarrollar y aprovechar tecnologías que ayuden a reducir costes y aumentar la productividad sea una de las principales prioridades de muchas empresas.
Con la automatización y la digitalización también en el foco principal, esto conduce a una creciente demanda y altas competencias para roles como:
- Tecnología y digital
- Liderazgo comercial
- Gestión de pérdidas y ganancias
- Operaciones como la exposición internacional, en términos de mercados y partes interesadas, también serán muy deseables. [2]
Lo que no se debe hacer al publicar vacantes
A la hora de publicar ofertas de empleo, hay ciertos errores que pueden perjudicar sus posibilidades de encontrar a los candidatos adecuados. He aquí algunas malas prácticas comunes que conviene evitar:
- Utilización de títulos de puesto imprecisos: Evite utilizar títulos ambiguos que no transmitan claramente la función y las responsabilidades del puesto. Los candidatos pueden pasar por alto su oferta de empleo si no están seguros de lo que implica el puesto.
- No proporcionar una descripción detallada del puesto: Una descripción detallada del puesto es importante para que los candidatos entiendan los requisitos de la función y decidan si encajan bien. Por tanto, evite publicar ofertas de empleo con información insuficiente sobre las funciones, cualificaciones y expectativas del puesto.
- Ignorar la cultura y los valores de la empresa: Tenga en cuenta que los candidatos se interesan cada vez más por la cultura y los valores de una empresa a la hora de considerar oportunidades de empleo. No destacar la cultura y los valores de la empresa en la oferta de empleo puede disuadir a los candidatos potenciales que buscan un lugar de trabajo alineado con los valores.
- Pasar por alto la importancia de un salario competitivo y un paquete de prestaciones: en el competitivo mercado laboral actual, ofrecer un salario competitivo y un paquete de prestaciones es uno de los aspectos clave para atraer a los mejores talentos. Evite publicar ofertas de empleo con rangos salariales bajos o no revelados. Esto puede disuadir a los candidatos de solicitar un puesto en su empresa.
- Utilizar un lenguaje tendencioso o requisitos discriminatorios: Evite utilizar en las ofertas de empleo un lenguaje que pueda percibirse como discriminatorio o excluyente. Asegúrese de que los requisitos del puesto se basan en las competencias y cualificaciones pertinentes para el puesto, en lugar de en factores irrelevantes como la edad, el sexo o la raza.
- Descuidar la corrección de la oferta de empleo: Los errores ortográficos y gramaticales en una oferta de empleo pueden dar mala imagen de tu empresa y crear una impresión negativa en los candidatos. Por eso, revisa siempre las ofertas de empleo antes de publicarlas para garantizar su precisión y profesionalidad.
- No optimizar las ofertas de empleo para los motores de búsqueda: Para atraer a un mayor número de candidatos, es importante optimizar las ofertas de empleo para los motores de búsqueda. Utiliza palabras clave y frases relevantes relacionadas con el puesto y el sector para aumentar la visibilidad y atraer a candidatos cualificados.
Conclusión
Con la creciente demanda de trabajadores cualificados, los sitios web de ofertas de empleo constituyen un recurso inestimable para llegar a un amplio grupo de candidatos potenciales. Aprovechando estos sitios, podrá cubrir sus vacantes con mayor rapidez y eficacia. Además, conociendo los errores que debe evitar y manteniéndose al día del cambiante panorama de la contratación, incluso en Filipinas, podrá participar en la próxima ola de tendencias de contratación y estar preparado para atraer a los mejores talentos.
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Citaciones:
1. hr.asia
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