¿Te resulta difícil encontrar candidatos adecuados para tus ofertas de empleo? Los reclutadores o no reciben ningún candidato o se ven desbordados por un gran volumen de ellos. A veces hay otros problemas que afectan a su capacidad para encontrar candidatos, como que los requisitos del puesto cambien más rápido de lo que pueden actualizar los anuncios, mientras todos compiten por la misma reserva de talento. Además, a menudo existe la presión de crear equipos diversos, lo cual, aunque importante, añade otra capa de complejidad. Por último, las propias plataformas no facilitan las cosas. Por ejemplo, LinkedIn limita las ofertas de empleo gratuitas a una oferta activa cada vez, con restricciones para volver a publicar la misma oferta en un plazo de siete días. Además, las ofertas de empleo gratuitas están activas durante 21 días y pueden tener un límite en el número de solicitantes.
Este artículo explorará algunas estrategias eficaces para encontrar candidatos para una oferta de empleo. Hemos hecho los deberes por ti y hemos preseleccionado las mejores estrategias y recursos viables para la contratación en 2025.
Estrategias probadas para encontrar candidatos en 2025
1) Encontrar candidatos en las redes sociales
El cambio hacia la contratación a través de las redes sociales está impulsado por su capacidad para llegar tanto a los demandantes de empleo activos como a los candidatos pasivos, es decir, aquellos que no buscan activamente pero están abiertos a oportunidades. Según un estudio de 2021, el 92% de los empleadores utilizan las redes sociales para encontrar talento, a menudo por delante de métodos tradicionales como los portales de empleo y las referencias de empleados. Todos conocemos los aspectos básicos del uso de las redes sociales para la contratación: publicar vacantes, promocionar tu marca y mantener el compromiso con los candidatos. Sin embargo, a continuación hemos esbozado algunas técnicas clave que puedes utilizar para mejorar tu estrategia de contratación en las redes sociales:
- Utiliza herramientas como Hashtagify para encontrar hashtags relevantes y de tendencia para tu anuncio de empleo, como #marketingjobs o #techhiring, para maximizar el alcance y atraer a la audiencia adecuada.
- La sincronización estratégica de los contenidos es crucial: las publicaciones de mediodía en redes profesionales generan más participación que las de última hora de la noche[1].
- El uso de plataformas especializadas como los subreddits sectoriales de Reddit, como r/webdev para desarrolladores, puede ponerte en contacto con talentos muy comprometidos y específicos del sector que pueden no estar activos en los sitios principales, lo que ofrece una forma única de encontrar candidatos.
- Participa activamente en grupos de LinkedIn relacionados con tu sector, ya sean de marketing, tecnología o recursos humanos. Comparta su experiencia, responda a preguntas y, de vez en cuando, mencione ofertas de empleo. Este enfoque ayuda a crear conexiones genuinas a la vez que posiciona a su empresa como líder del sector, atrayendo de forma natural a candidatos cualificados hacia tus oportunidades.
- Utiliza las herramientas publicitarias de Facebook para crear "públicos similares" basados en tus empleados actuales. Puedes aprovechar tus listas de contacto o utilizar la función "Audience Insights" para crear un grupo personalizado, y Facebook se dirigirá automáticamente a profesionales similares con intereses y trayectorias afines.
2) Utilizar los portales de empleo
Los portales de empleo son el pan de cada día en la contratación de SaaS. La utilización eficaz de los portales de empleo en RRHH exige un enfoque bien pensado para atraer a los candidatos adecuados para las ofertas de empleo de tu empresa SaaS. Estos son algunos métodos clave para sacar el máximo partido a los portales de empleo cuando se trata de reclutar para organizaciones SaaS:
- En lugar de confiar en plataformas generales como Indeed o LinkedIn, considera las bolsas de trabajo especializadas adaptadas a tu sector, como Stack Overflow vacantes para puestos tecnológicos, Behance para puestos creativos y eFinancialCareers para encontrar personal financiero.
- Los estudios sugieren que dar prioridad a los candidatos con perfiles actualizados recientemente en los portales de empleo puede mejorar los índices de respuesta, ya que es probable que estén buscando activamente oportunidades.
- Para evitar problemas mayores, utiliza un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como Manatal. Con Manatal, las solicitudes de varios portales de empleo se consolidan en una sola plataforma, clasificando automáticamente a los candidatos en las vacantes correctas, sin necesidad de introducir datos manualmente ni de realizar un seguimiento en varios sitios como Indeed, LinkedIn, Monster y otros.
Buscar candidatos no tiene que ser difícil.
Cuando se trata de la contratación de SaaS en portales de empleo, la coherencia es la clave. Actualizar regularmente las ofertas de empleo, optimizar las descripciones de las ofertas con palabras clave relevantes e interactuar con los candidatos potenciales a través de mensajes directos puede aumentar significativamente la visibilidad y las tasas de solicitud. Además, el seguimiento de las métricas de rendimiento de los portales de empleo, como las tasas de clics y las tasas de conversión, ayudará a perfeccionar tu estrategia con el tiempo.
3) Encontrar candidatos a través de referencias de empleados
Las recomendaciones de los empleados son una forma fantástica de encontrar candidatos que ya conocen el ambiente y los valores de nuestra empresa.
- Define recompensas claras: Ofrece bonificaciones en metálico, días de vacaciones adicionales o cheques regalo por las recomendaciones acertadas que los empleados deseen.
- Simplifica los envíos: Crea un formulario usuario en el que los empleados puedan enviar rápidamente recomendaciones y comprobar las actualizaciones de estado.
- Comercializa internamente: Promociona tu programa a través de los canales de la empresa y comparta historias de éxito que muestren beneficios reales.
- Obten opiniones: Pregunta periódicamente a los empleados cómo mejorar el programa y reconoce públicamente sus referidos .
4) Asociarse con agencias de contratación
Asociarse con agencias de contratación te da acceso a candidatos cualificados y en búsqueda activa de empleo. Estas agencias agilizan la contratación ajustando los candidatos a tus requisitos específicos. Echa un vistazo a nuestro artículo sobre cómo elegir una agencia de contratación. Utilizando herramientas especializadas, garantizan el éxito de las colocaciones y una mejor retención de los empleados.
5) Uso de comunidades abiertas dedicadas de Slack y Discord
Las comunidades profesionales son reservas de talento de incalculable valor. Estos espacios en línea reúnen a expertos con habilidades e intereses comunes, por lo que resultan ideales para descubrir candidatos altamente cualificados y difíciles de encontrar para puestos ejecutivos.
A continuación se explica cómo navegar por estas comunidades de forma eficaz:
- Identifica dónde se congrega tu talento objetivo. Busca servidores Discord o canales Slack relevantes que se centren en el campo que deseas, ya sea codificación, IA, blockchain u otras especialidades.
- Se sincero en cuanto a tu papel de reclutador, sin dejar de ser auténtico y respetando las normas de la comunidad.
- Conviértete en un auténtico miembro de la comunidad aportando contenidos valiosos y ayudando a los demás.
- Permanece atento a los miembros destacados que demuestren sus aptitudes mediante contribuciones y el reconocimiento de sus compañeros.
- Envía mensajes de difusión personalizados que destaquen los logros específicos y la alineación de funciones relevante.
6) Uso de filtros booleanos y de LinkedIn
La funcionalidad de búsqueda de LinkedIn resulta ser un recurso inestimable cuando uno está profundamente involucrado en el proceso de adquisición de talento, pero la mayoría de los reclutadores apenas arañan la superficie de lo que puede hacer. No seas la persona que teclea "director de marketing" y ya está.
Es tu arma secreta. En lugar de desplazarte por perfiles interminables, ponte quirúrgico con tus búsquedas utilizando AND, OR y NOT. Por ejemplo, "Java AND (AWS OR GCP) NOT junior" reduce instantáneamente los resultados a la combinación exacta de habilidades que necesitas.
Utiliza las herramientas de selección de personal de LinkedIn para desbloquear una serie de funciones y perspectivas útiles, como reportes de reserva de talentos, perspectivas de talentos, sugerencias inteligentes, mensajes de InMail u opciones de proyectos. De este modo, te resultará más rápido y sencillo encontrar y ponerte en contacto con los candidatos adecuados y cualificados.
7) Recurrir a ferias de empleo
En las ferias de empleo se reúnen cara a cara empresarios y demandantes de empleo. Para maximizar el éxito, debes prepararte definiendo claramente las funciones para las que están contratando y adaptando tus presentaciones para destacar lo que hace de la empresa un lugar de trabajo atractivo. Participar con los candidatos in situ a través de presentaciones o talleres interactivos puede ayudar a crear una experiencia memorable.
Seleccionea ferias de empleo que se ajusten a tu sector o a las competencias específicas que necesita. Así te asegurarás de conocer a candidatos que ya están interesados en tu campo, lo que aumenta la probabilidad de encontrar un buen match. Aquí tienes una recopilación de ferias de empleo en Estados Unidos y la Unión Europea 2025 que hemos reunido para ti. Puede elegir asistir a las que mejor match sus necesidades.
Ferias de empleo de Estados Unidos en 2025:Ferias de empleo de la Unión Europea en 2025:
Ferias de empleo de la Unión Europea en 2025:
8) Utilizar los eventos de networking
Los eventos de networking son lugares donde los profesionales pasan el rato y se relacionan con gente de su sector. Son el oro para construir tu proceso de trabajocomo candidato: puedes conocer cara a cara a posibles candidatos y vender tu empresa sin la formalidad de una entrevista.
A continuación te explicamos cómo sacarles el máximo partido:
- Encuentra los eventos adecuados: Determina los eventos de networking más adecuados para tus puestos objetivo, como reuniones específicas del sector, funciones de antiguos alumnos, reuniones de asociaciones profesionales o plataformas en línea. Puedes buscarlos utilizando palabras clave, hashtags o filtros en redes sociales o sitios web.
- En preparación: Completa la inscripción y las tasas asociadas, elabora una presentación profesional concisa en la que destaque tu organización y prepara tarjetas de visita digitales para un intercambio de información eficaz.
- Durante la asistencia: Mantener la autenticidad profesional, entablar un diálogo significativo con los asistentes, demostrar una escucha atenta, compartir los conocimientos pertinentes e intercambiar información de contacto con las personas adecuadas.
- Envía agradecimientos profesionales a contactos valiosos, establece vínculos formales de networking en plataformas profesionales y extiende invitaciones para conversaciones exploratorias sobre posibles oportunidades de empleo.
¡Eso es todo! Estarás haciendo contactos y encontrando grandes candidatos en un abrir y cerrar de ojos.
Para terminar
Encontrar buenos candidatos puede ser difícil, sobre todo cuando el mercado es competitivo. Varias estrategias eficaces pueden agilizar este proceso: publicar anuncios en portales de empleo, solicitar referencias de empleados, crear una marca de empleador fuerte, utilizar bases de datos de currículum , asistir a eventos de networking, aplicar herramientas digitales de selección, mantener una comunicación profesional y hacer hincapié en la cultura de la organización. Estos enfoques mejorarán tanto la eficacia como la eficiencia de tus esfuerzos de adquisición de talento, garantizando al mismo tiempo la alineación entre los candidatos y los objetivos de la empresa.
Cita:[1] LinkedIn
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