Cómo conseguir candidatos diversos de forma eficaz

Encontrar candidatos diversos puede ser un poco difícil, especialmente en un mercado de talentos altamente competitivo. Como reclutador que desea contratar a los mejores y más cualificados candidatos de diferentes orígenes, debe empezar a utilizar estrategias de búsqueda inteligentes y eficaces para conseguirlo. La búsqueda booleana puede ser una de sus soluciones. Se trata de una potente herramienta que puede ayudarle a acotar los resultados de su búsqueda y a encontrar los mejores candidatos para sus puestos. En este artículo, explicaremos qué son las cadenas de búsqueda booleanas, cómo pueden utilizarlas los reclutadores para la búsqueda de diversidad, y proporcionaremos algunos ejemplos de cadenas de búsqueda para diferentes categorías de diversidad.

¿Qué son las cadenas de búsqueda booleanas?

Las cadenas de búsqueda booleanas son combinaciones de palabras clave y operadores que permiten a los reclutadores acotar los resultados de sus búsquedas y encontrar exactamente lo que buscan. Los operadores son palabras o símbolos que indican al motor de búsqueda cómo conectar las palabras clave. Los operadores más comunes son AND, OR y NOT. Por ejemplo, si quiere encontrar candidatos que tengan experiencia en Java o Python, puede utilizar el operador OR: Java OR Python. Si desea encontrar candidatos que tengan experiencia tanto en Java como en Python, puede utilizar el operador AND: Java AND Python. Por otro lado, si desea excluir a los candidatos que tengan experiencia en C#, puede utilizar el operador NOT: Java AND Python NOT C#.

Cómo pueden utilizarlos los responsables de contratación para la búsqueda de diversidad

Los reclutadores pueden utilizar cadenas de búsqueda booleanas para encontrar candidatos diversos incluyendo palabras clave que indiquen la identidad, los antecedentes, la afiliación o los intereses del candidato. Si quiere encontrar candidatas que tengan experiencia en Java o Python, puede utilizar el operador booleano AND: (Java OR Python) AND (female OR woman OR women.) También puede utilizar paréntesis para agrupar palabras clave y hacer la búsqueda más precisa.

Sin embargo, el uso de cadenas de búsqueda booleanas para la búsqueda de diversidad tiene algunas limitaciones y desafíos. En primer lugar, no todos los candidatos incluyen información sobre su identidad o procedencia en su currículos o en sus perfiles en línea. En segundo lugar, algunas palabras clave pueden ser ambiguas o tener múltiples significados. Por ejemplo, la palabra clave asiático puede referirse a diferentes regiones o etnias. En tercer lugar, algunas palabras clave pueden ser sensibles u ofensivas para algunos candidatos. Otro ejemplo es la palabra clave discapacitado, que puede no ser la preferida de algunos candidatos que se identifican como discapacitados.

Por lo tanto, hay que ser cuidadoso y respetuoso al utilizar cadenas de búsqueda booleanas para la búsqueda de diversidad. Además, hay que utilizar otros métodos y fuentes para complementar la búsqueda, como referencias, eventos de networking, bolsas de empleo de diversidad y plataformas de redes sociales.

Lista de cadenas de búsqueda para la contratación de la diversidad

• Género: Se refiere a las características biológicas y sociales de ser hombre, mujer o no binario. Puede utilizar palabras clave relacionadas con el género para encontrar candidatos que se identifiquen con un género específico. Por ejemplo, si quiere encontrar candidatas que tengan experiencia en Java o Python, puede utilizar el operador booleano AND: (Java OR Python) AND (female OR woman OR women). Para las ingenieras de software: (women OR female OR she OR her) AND ("ingeniero de software" OR "desarrollador de software" OR programador).
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  Otra estrategia que puede utilizar es añadir palabras clave relacionadas con la igualdad de género, la capacitación o la promoción, como por ejemplo: (Java OR Python) AND ("gender equality" OR "women in tech" OR "women who code.")‍
• Raza/etnia: Este término tiene que ver con el origen cultural y ancestral de una persona. Puede utilizar palabras clave relacionadas con la raza/etnia para encontrar candidatos que pertenezcan a un grupo racial o étnico específico. Por ejemplo, si quiere encontrar candidatos que sean negros o afroamericanos y tengan experiencia en Java o Python, puede utilizar el operador booleano AND: (Java OR Python) AND (Black OR "African American").
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  Otro ejemplo sería para contables hispanos: (Hispanic OR Latino OR Latina OR Latinx) AND (accountant OR accounting OR CPA). También puede utilizar palabras clave relacionadas como: (Java OR Python) AND ("diversidad racial" OR "diversidad étnica" OR "justicia social" OR "antirracismo").
• ‍LGBTQ+: LGBTQ+ son las siglas de lesbiana, gay, bisexual, transexual y queer, además de otras identidades como intersexual, asexual, pansexual, etc. Puede utilizar palabras clave relacionadas con LGBTQ+ para encontrar candidatos que se identifiquen como LGBTQ+ o que estén interesados en temas LGBTQ+. Si quieres encontrar candidatos que pertenezcan a la comunidad LGBTQ+ y tengan experiencia en Java o Python, puedes utilizar el operador booleano AND: (Java OR Python) AND (LGBTQ+ OR gay OR lesbiana OR bisexual OR transexual OR queer).
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  Además, las palabras clave relacionadas con el orgullo, los derechos o la comunidad LGBTQ+, como: (Java OR Python) AND ("LGBTQ+ pride" OR "LGBTQ+ rights" OR "LGBTQ+ community" OR "Pride Month") también pueden utilizarse.‍
• Discapacidad: Esta categoría se refiere a la condición física o mental que limita la capacidad de una persona para realizar determinadas tareas o actividades. Puede utilizar palabras clave relacionadas con la discapacidad para encontrar candidatos que la padezcan. Si quieres encontrar candidatos que tengan una discapacidad y experiencia en marketing, puedes utilizar (discapacidad OR discapacitados OR accesibilidad OR "necesidades especiales") AND (marketing OR comercializador OR "marketing digital" OR "redes sociales").‍
• Veterano: Veterano se refiere a los antiguos o actuales miembros de las fuerzas armadas. Puede utilizar palabras clave relacionadas con la condición de veterano para encontrar candidatos que sean veteranos o que estén interesados en temas relacionados con los veteranos. Si desea encontrar candidatos que sean veteranos y tengan experiencia en Java o Python, puede utilizar el operador booleano AND: (Java OR Python) AND (veterano OR militar).
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  Otro ejemplo sería Veteranos en ventas: (veterano OR militar OR ejército OR armada OR fuerza aérea OR infantería de marina) AND (ventas OR "gerente de ventas" OR "representante de ventas" OR "cuenta ejecutivo").‍
• Edad: Esta categoría se refiere a la edad cronológica de una persona. Utilice palabras clave relacionadas con la edad para encontrar candidatos que se encuentren dentro de un rango de edad específico. Por ejemplo, si quieres encontrar candidatos que tengan más de 50 años y experiencia en SEO o SEM, puedes utilizar el operador booleano AND: (SEO OR SEM) AND (over 50 OR senior OR "older worker").

Cómo realizar búsquedas booleanas con un ATS

Un ATS basado en la nube como Manatal ofrece una solución inteligente e intuitiva que puede ayudarte a encontrar y contratar diversos candidatos de forma más rápida y sencilla. Con Manatal, puedes:

• Filtre los candidatos en función de criterios de diversidad o cree campos personalizados para capturar cualquier otra información sobre diversidad que sea relevante para su organización.
• Siga el progreso de sus candidatos a través de la contratación proceso de trabajo y vea cómo se desempeñan en cada etapa. Manatal también te permite supervisar las métricas de diversidad de tu reserva de talento e identificar cualquier laguna o sesgo en tu proceso de contratación.
• Comuníquese y haga un seguimiento de sus candidatos con las funciones de correo electrónico masivo. También puedes programar entrevistas, enviar comentarios y compartir notas con los miembros de tu equipo.
• Cree una marca de empleador sólida y muestre su compromiso con la diversidad y la inclusión. Puedes crear atractivas páginas de empleo que destaquen tu cultura, valores y ventajas desde cero.

Manatal también viene con la búsqueda booleana función, asegurando que los resultados de tu búsqueda sean más relevantes. Para navegar a través de la búsqueda booleana de Manatal, puedes simplemente:

1. Haga clic en el menú "Candidatos".

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2. Haga clic en la subpestaña 'Búsqueda booleana'.

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3. A continuación, escriba el término que desee en la barra de búsqueda y haga clic en "Buscar". Un consejo: pruebe a utilizar los operadores anteriores para obtener resultados de búsqueda más específicos.

Conclusión

Encontrar candidatos diversos no es sólo una cuestión de justicia social, sino también de éxito empresarial. Utilizar cadenas de búsqueda booleanas puede ayudarle a encontrar candidatos diversos de forma más eficaz y eficiente.

Si desea obtener más información sobre Manatal y ver cómo puede ayudarle con sus objetivos de contratación y búsqueda de diversidad, puede registrarse y comenzar una prueba de prueba gratuita de 14 días hoy mismo.