Digitalización de la contratación en el mundo tecnológico: El camino del SaaS hacia el éxito en la contratación

Siempre da la sensación de que digitalizar cualquier aspecto de la industria tecnológica es una cuestión que no requiere discusión, dado que la tecnología y todo lo digital van de la mano. Sin embargo, dado que el mundo de la tecnología es más complejo y diverso que cualquier otro sector, muchas de las funcionalidades empresariales siguen siendo tan tradicionales como antes.

No se trata necesariamente de falta de supervisión. Se trata simplemente de que funciones como la contratación y la dotación de personal en cada sector requieren un enfoque específico que tenga en cuenta las distintas necesidades del sector. La evaluación de los candidatos, el valor de su experiencia y el conjunto de competencias se valoran de forma diferente en cada empresa. El sector tecnológico engloba a todas las empresas cuyas actividades están relacionadas con la investigación, el desarrollo y/o la distribución de bienes y servicios de base tecnológica. Esto abarca el desarrollo de todas las herramientas y tecnologías utilizadas en todos los sectores o en la vida cotidiana.

La clave para simplificar la contratación es adoptar un SaaS que cubra estas necesidades específicas del sector y convierta un modelo de contratación tradicional en un proceso adecuado para las empresas tecnológicas.

Como tal, hemos buscado en el mundo de la tecnología todos los aspectos que el ATS basado en la nube de Manatal introduce, cubre o mejora.

Seguridad y recuperación tras una crisis

A medida que una empresa evoluciona a lo largo de su ciclo de vida, los datos se convierten en el combustible que la mantiene en funcionamiento. Con el tiempo, se procesan más y más datos, y las empresas se quedan con una acumulación cada vez mayor de información valiosa que siempre corre el riesgo de perderse, ser pirateada o ponerse en peligro de cualquier otra forma.

Perder datos de una de estas maneras puede ser catastrófico para una empresa, afectar a la continuidad de su trabajo e incluso poner en riesgo de paralización sus distintos procesos. Pero el problema de los datos no existe por falta de soluciones. De hecho, las soluciones que abordan este mismo problema han dado lugar a cientos más que cubren diferentes aspectos de las necesidades de datos de cualquier empresa tecnológica.

Una de las principales ventajas del SaaS basado en la nube de Manatal reside en sus funciones de seguridad y recuperación en caso de crisis. Mientras que en otros casos los datos se almacenan en unidades físicas o en formatos tradicionales, cambiar a un sistema basado en la nube garantiza la seguridad de los datos en caso de que surjan problemas inesperados a la vuelta de la esquina. La recuperación de crisis se refiere a un conjunto de funciones que permiten a usuarios acceder y generar datos guardados después de haberlos perdido, retrocediendo hasta la última versión o actualización.

¿Qué significa esto para la contratación?

La naturaleza intrincada del mundo de la tecnología, especialmente cuando se trata de la dotación de personal y la contratación, se debe a las complejas cualificaciones y talentos que intervienen en cada función. Esto significa que es inevitable disponer de mucha información y perfiles de candidatos, incluso para las pymes. A veces, un solo puesto puede requerir cientos de perfiles para encontrar al candidato perfecto.

Incluso una vez cubierto el puesto, datos como las solicitudes, currículos y los perfiles de los candidatos siguen teniendo un valor incalculable en este sector. No tiene sentido descartar esa información cuando puede aprovecharse más adelante para buscar y examinar a posibles empleados. Aunque muchas empresas siguen almacenando estos datos en forma de hojas de cálculo en sus discos duros, la contratación de personal crítico puede paralizarse si se pierden datos cruciales en cualquier momento del proceso.

El ATS basado en la nube de Manatal garantiza que los datos de contratación estén almacenados de forma segura y accesibles las 24 horas del día. No sólo eso, sino que las funciones de recuperación de crisis están en su lugar para asegurar que incluso cuando ocurre un desastre, la contratación puede continuar sin interrupción. Es el primer y más importante paso para digitalizar completamente el proceso de contratación.

El enfoque social

Normalmente, el aspecto social de la vida de cualquier empleado no tendría nada que ver con el lugar de trabajo, salvo el ambiente de cooperación y colaboración que los equipos suelen conseguir crear. Sin embargo, el sector tecnológico depende de redes y plataformas sociales que podrían atraer o rechazar a posibles empleadores. Por ejemplo, si un candidato se topa con sus proyectos anteriores o su trabajo personal en LinkedIn, puede resultar ventajoso para ellos. Hemos creado la función de enriquecimiento de las redes sociales para ayudar a los empleadores a cubrir todos los ángulos y tomar decisiones de contratación informadas. (soporta plataformas como Facebook, Instagram, LinkedIn, Quora y muchas otras). Pero también permite descubrir las capacidades específicas del puesto, los conocimientos del sector y las ventajas prácticas frente a otros candidatos mediante el abastecimiento de sus perfiles en plataformas específicas de tecnología como Github.

Formularios de solicitud personalizados

Sólo usted conoce el tipo de candidato que su empresa necesita en cada momento. La mayoría de las veces, estas necesidades requieren algo más que el modelo genérico de contratación pasiva.

Personalizar el formulario de solicitud le permite enmarcar mejor el puesto y la empresa para la primera contacto con el candidato. Le permite formular las preguntas adecuadas, destacar los detalles importantes y orientar a la persona que está al otro lado hacia lo que usted necesita de ella, y no al revés.

Como parte de la función de página de empleo personalizada de Manatal, es posible personalizar e integrar su propia versión del formulario de solicitud, personalizada para adaptarse al candidato, al puesto y a todo lo que se espera de ambos. Esto puede ayudarle a filtrar mejor las solicitudes entrantes y retener a profesionales de alto calibre para su colocación.

Demasiadas necesidades de contratación, un solo ATS

Estas funciones son sólo la punta del iceberg en lo que respecta a las formas en que Manatal puede facilitar la contratación. Otras funciones son el motor de recomendación de IA, las capacidades de búsqueda de competencias especiales, las numerosas herramientas de gestión de tareas y comunicación, y mucho más.

La contratación por sí sola es un conjunto de procesos que pueden ser complejos y dar resultados fantásticos si se hacen bien. Para digitalizar por completo la contratación de su empresa tecnológica, cambiar a un SaaS basado en la nube puede ir más allá de funciones innovadoras y herramientas interesantes para ofrecer seguridad y gestión de crisis, con el fin de lograr un ciclo de contratación más seguro y eficaz.

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