Las 6 mejores estrategias para impulsar la contratación de talento digital

19 de febrero de 2025
7
Lectura mínima
Mek

Software de inteligencia artificial para empresas de contratación

Pruébalo gratis

Descargue nuestro informe gratuito sobre señales de contratación.

Descargar

No estaríamos muy lejos de la realidad si dijéramos que el talento digital ocupa ahora el primer lugar en la lista de la mano de obra popular. Entre 2002 y 2020, la demanda de altas competencias digitales se disparó del 9 al 26%[1]. 1] Y en marzo de 2023, había casi 316.000 puestos tecnológicos vacantes en toda la economía [2]. [2] Esto demuestra que el talento digital está muy demandado, especialmente en los sectores de marketing digital, análisis de datos, ciberseguridad y desarrollo de software. Echa un vistazo a vacantes tecnológicas más candentes. Para obtener más información sobre cómo atraer talento de forma eficaz, explore Cómo tener éxito en la contratación de personal de TI. Los trabajadores del sector tecnológico cambian de vacantes cada 2,7 años, lo que ofrece a los reclutadores una ventana abierta para captarlos. Nos sumergiremos en seis métodos probados que le ayudarán a atraer, conectar y retener el talento digital.

Qué es el talento digital

Antes de pasar a las mejores prácticas, empecemos por conocer la definición de talento digital. El talento digital incluye a los profesionales que trabajan con la tecnología, concretamente con las tecnologías de la información, la digitalización, la analítica y la automatización. Estos trabajadores son piezas clave para ayudar a las empresas a transformar sus operaciones, sistemas y procesos para aumentar la eficiencia, la productividad y la innovación.

El talento digital desempeña un papel importante en la aplicación de soluciones tecnológicas que impulsan el crecimiento y el éxito de las empresas. Son expertos en codificación, análisis de datos, ciberseguridad, computación en la nube e inteligencia artificial. Estos profesionales poseen un profundo conocimiento de las herramientas y tecnologías digitales y pueden aprovecharlas para resolver problemas complejos y mejorar el rendimiento de la organización. El talento digital también marca el camino de las empresas hacia la evolución del panorama digital mediante la implementación de nuevas tecnologías, sistemas y procesos que agilizan las operaciones y mejoran la experiencia del cliente.

Las mejores estrategias para atraer y contratar a los mejores talentos digitales

1. Marca del empleador

La primera impresión es la puerta de entrada a una fuerte conexión con los mejores talentos digitales. Por tanto, lo primero es centrarse en crear una marca de empleador sólida. Esto implica mostrar la cultura, los valores y las oportunidades de crecimiento y desarrollo de su empresa. Es una buena idea destacar los testimonios y las historias de éxito de sus empleados. Pueden ayudar a reforzar una imagen de marca convincente.

Por muy complicado que parezca, puede aprovechar un sistema de seguimiento de candidatos como Manatal para crear y mostrar una marca de empleador sólida con unos pocos clics. A través de su función Branded Career Page, usted tiene el poder de diseñar su sitio de carrera de la manera que desee. Puedes elegir colores que match tu marca y subir fácilmente vídeos, imágenes o blogs para destacar lo mejor de trabajar en tu empresa. También puedes elegir diseñar tu página de empleo utilizando nuestras plantillas listas para usar. Una vez que haya terminado, puede integrar esta página de empleo con su sitio web principal, haciéndola fácilmente accesible.

Buscar candidatos no tiene que ser difícil.

Busca y contrata candidatos más rápido con Manatal Software de Reclutamiento.
No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébalo gratis

2. Paquetes retributivos competitivos

Los paquetes retributivos competitivos son otro elemento que ayuda a atraer el talento adecuado a su puerta. Dado que el 44% de los trabajadores prefiere un entorno de trabajo híbrido, considere la posibilidad de ofrecérselo a los solicitantes de empleo junto con otras ventajas como las primas por rendimiento. Esto le diferenciará de otros empleadores que carecen de tales ventajas.

3. Estrategias de contratación específicas

La estrategia de adquisición de talento y la transformación digital son dos enfoques inseparables de la contratación digital de talento. Así que, en lugar de confiar únicamente en los anuncios de empleo tradicionales o en los métodos de la vieja escuela, busque herramientas que puedan ayudarle a simplificar y elevar su juego de búsqueda de candidatos, como el software de contratación que puede enviar ofertas de empleo a través de plataformas de una sola vez. Puede ampliar su red a través de eventos del sector o asociarse con agencias de contratación especializadas para acelerar el proceso de identificación de los candidatos adecuados.

4. 4. Oportunidades de desarrollo profesional

Los mejores talentos digitales buscan constantemente oportunidades de crecimiento y desarrollo. Debes estudiar e invertir en programas de formación, talleres y certificaciones para que estos futuros empleados sepan que tu empresa les ofrece oportunidades para mejorar sus competencias y mantenerse al día de las últimas tendencias del sector, elaborando una sólida trayectoria profesional.

5. Adoptar la diversidad y la inclusión

DE&I no es sólo una palabra, es uno de los principales pilares de la Adquisición de Talento. Más del 39% de los trabajadores revelaron que dejarían su empresa actual por otra más inclusiva. Al mismo tiempo, el 78% de las empresas se centran en la diversidad para reforzar la cultura de la empresa. [4] Por lo tanto, es seguro decir que la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo es clave para atraer y retener a los mejores talentos digitales. La función AI Recommendations de Manatal puede ayudar a eliminar el sesgo inconsciente en el proceso de contratación garantizando que se tenga en cuenta un grupo diverso de candidatos, apoyando un enfoque de contratación más inclusivo. Siga adelante y promueva la diversidad en las prácticas de contratación, ofrezca igualdad de oportunidades para el crecimiento y la promoción, y fomente una cultura de inclusión en la que todos los empleados se sientan valorados y respetados.

6. Retroalimentación y reconocimiento continuos

No te olvides de dar feedback y reconocimiento a los mejores. Con los reportes y análisis de Manatal, puede seguir fácilmente los datos de rendimiento para identificar y recompensar a sus mejores talentos. Reconozca sus logros, proporcione comentarios constructivos y ofrezca oportunidades de progreso. Estos esfuerzos ayudan a motivar e impulsar a sus empleados para que rindan al máximo y sigan comprometidos con su organización.

Errores que hay que evitar al contratar talento digital

  • Centrarse únicamente en las competencias técnicas: Aparte de las habilidades técnicas, es importante tener en cuenta las habilidades interpersonales, como la comunicación, la capacidad de resolución de problemas y la adaptabilidad. El talento digital ideal debe ser capaz de trabajar bien en equipo, pensar de forma creativa y estar abierto a aprender nuevas tecnologías y enfoques. Así pues, tenga en cuenta todos los elementos que le ayuden a detectar a los candidatos adecuados.
  • Ignorar el ajuste cultural: Contratar talento desalineado con su cultura puede dar lugar a malentendidos, conflictos y falta de motivación. Antes de tomar una decisión, considere hasta qué punto un candidato encajará en el entorno de trabajo y si sus valores y su ética laboral coinciden con los de su empresa.
  • Pasar por alto la diversidad y la inclusión: Formar un equipo diverso aporta diferentes perspectivas, ideas y experiencias, potenciando la creatividad y la innovación. Por otro lado, ignorar todo eso puede darte una falta de diversidad de pensamiento.
  • No ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo: El talento digital, especialmente en la industria digital de ritmo rápido, valora las oportunidades de crecimiento y desarrollo. Le costará retener a los mejores talentos si nunca ofrece formación continua, tutoría y oportunidades de promoción profesional. Echa un vistazo a Cómo diseñar estrategias para contratar talento tecnológico.

Conclusión

El talento digital es una parte importante de cualquier empresa en todos los sectores, especialmente en el acelerado panorama tecnológico actual. Antes de iniciar su campaña de contratación de candidatos tecnológicos, no olvide describir claramente las habilidades y la experiencia específicas requeridas para el puesto, al tiempo que define claramente las metas y los objetivos del mismo. Asimismo, establezca una marca de empleador y una cultura de empresa sólidas que atraigan a los profesionales digitales. Por último, invertir en programas de formación y desarrollo continuos para el talento digital puede garantizar que se mantengan al día de las tecnologías y herramientas de su campo.

-

Citaciones:

1. brookings.edu

2. McKinsey

3. hrreview

4. LinkedIn

Rungpisit Vorakamnueng

Rungpisit Vorakamnueng o Mek es especialista en marketing de contenidos en Manatal. Es un escritor apasionado al que le gusta mejorar constantemente aprendiendo sobre innovaciones y tecnologías. Cuando no está centrado en escribir sobre temas de contratación, le gusta practicar artes marciales y buscar las zapatillas más chulas.

Nuestros mejores artículos

Descubre cómo Manatal puede adaptarse a tu empresa

Recibe una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforma hoy tu forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Prueba Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébalo ahora