Una página de empleo de la empresa es esencial para atraer y retener a los solicitantes de empleo. Sin ella, los candidatos no podrán ver su marca como un empleador deseable y buscarán en otra parte. Para crear una página de alta calidad, puede aprender de estos magníficos ejemplos de páginas de empleo y seguir algunas de las mejores prácticas.
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Ejemplos de páginas de empleo para inspirarse
Estas son algunas de las páginas de profesiones bien hechas que hay por ahí y que puedes tomar como inspiración.
1. Nike
El primer ejemplo de página de empleo es el de Nike. La empresa se asegura de que todos sus canales coincidan con el diseño corporativo, incluida su página de empleo. [1] La última imagen del titán mundial de la ropa deportiva es en blanco y negro. Así, la página de empleo de Nike refleja eficazmente su imagen utilizando el negro como base de la página con texto en blanco, además de mostrar la esencia del producto de la empresa.
El sitio de empleo también enlaza con otros perfiles en línea de Nike, como Twitter, Facebook, YouTube e Instagram, todos ellos con el mismo logotipo y combinación de colores. Hablando de una marca de empleador fuerte. Esta es una buena marca que deberías seguir.
2. TikTok
La página de empleo de TikTok es otro buen ejemplo. [¿Por qué? La plataforma de la popular red social utiliza contenido mixto para enriquecer y añadir algo de picante a su página de empleo, así como para mostrar su lado divertido a los candidatos. Desde la parte superior de la página, TikTok comienza con un vídeo que presenta a un grupo diverso de empleados centrados en su trabajo desde oficinas de todo el mundo. Justo debajo, la empresa muestra sus valores y objetivos mediante textos breves y gráficos divertidos.
TikTok reitera a los visitantes que ofrece un lugar de trabajo cálido a través de imágenes de los miembros de su equipo colaborando con sonrisas.
3. Henkel
El siguiente ejemplo de página de empleo es el de Henkel. [3] Una gran empresa química y de bienes de consumo de Alemania, conocida por sus productos para el cabello Schwarzkopf, está haciendo un buen trabajo a la hora de contar una historia a través de su página de empleo.
Entre sus páginas de aterrizaje bien construidas, la de Henkel 'vacantes & Application' ofrece una experiencia bastante fluida a los solicitantes de empleo, con desplegables y filtros para encontrar fácilmente los puestos vacantes.
La empresa incluso va más allá y explica las fases de solicitud, además de ofrecer consejos y trucos sobre cómo conseguir un puesto con éxito.
4. Airbnb
Airbnb, una de las grandes empresas del sector de alquiler de casas de familia, es otro excelente ejemplo de página de empleo. [4] La empresa indica claramente en qué país se necesita cada puesto, las principales responsabilidades y los requisitos mínimos de vacantes, así como la calidad que busca en cada empleo. Al mismo tiempo, Airbnb también explica quién es, cuáles son sus objetivos, una definición clara de los puestos, qué tipo de personas encajarían en cada función y por qué los candidatos deberían trabajar para la empresa.
5. SpaceX
La empresa de Elon Musk, fabricante de naves espaciales, lanzadores y comunicaciones por satélite, presenta un buen ejemplo de página de empleo. [5] La empresa sabe que a los solicitantes de empleo les gustaría ver qué puestos están vacantes. Así que, desde el principio, verás una pestaña de búsqueda de vacantes vacantes. Debajo de ella, se pueden clasificar las búsquedas de empleo por tipos de carrera o simplemente hacer clic para ver todas las vacantes vacantes.
En la opción de búsqueda de empleo, los visitantes serán conducidos inmediatamente a la misión de la empresa y conocerán el impacto que SpaceX pretende dejar en este planeta. A continuación, el sitio invita a los visitantes a conocer cómo es formar parte de la empresa antes de mostrar un mensaje de vídeo del Presidente y Director de Operaciones de SpaceX, Gwynne Shotwell, en el que explica la visión, los valores y los objetivos de la empresa.
Por último, toda la página de empleo mantiene la imagen de marca de SpaceX con texto blanco sobre fondo negro.
6. Manzana
Apple ofrece otro gran ejemplo de página de empleo. [6] La multinacional tecnológica estadounidense comienza el recorrido de sus visitantes con un anuncio único, que muestra gráficos en movimiento especiales de su logotipo en diferentes estilos y diseños para representar la diversidad.
Desde el principio, la empresa es muy clara sobre su misión de encontrar más talento, haciendo saber a los solicitantes de empleo que les espera algo especial. Pueden hacer un cambio siendo ellos mismos plenamente. Luego, los visitantes pueden aprender cómo pueden dejar huella mientras crecen como parte del equipo de Apple.
Al desplazarse hacia abajo, Apple muestra diferentes campos en los que los solicitantes de empleo pueden marcar la diferencia en la empresa, desde el comercio minorista, el software y los servicios, el hardware, el aprendizaje automático y la IA, hasta el soporte y el servicio. Cada campo lleva a los visitantes a una página de destino individual que muestra los puestos disponibles.
En toda la página, Apple mantiene la coherencia de su imagen de marca con el color blanco y negro. Sin embargo, la empresa añade colores vivos para resaltar su misión.
7. Meta
La empresa madre de Facebook, Instagram y WhatsApp sabe exactamente cómo atraer a los jóvenes que buscan empleo y a los talentos de la escena tecnológica. [Su página de empleo comienza con la opción de búsqueda de trabajo y, a continuación, los visitantes pueden leer historias inspiradoras del personal de Meta, como su director de ingeniería de software, modelador de diseño e ingeniero de seguridad. Después, los visitantes pueden explorar la misión y el compromiso de Meta. Además, Meta ofrece a los visitantes las últimas noticias tecnológicas también en su página de empleo.
Meta mantiene la sencillez con una página de empleo de estilo minimalista compuesta por texto, imágenes e iconos especiales. Y lo que diferencia a Meta de otras empresas es que, en la parte inferior de la página, el titán tecnológico multinacional recopila datos para mejorar el sitio a través de una encuesta en la que se pregunta a los visitantes si van a solicitar un puesto en la empresa o no.
Utilizar una herramienta de creación de páginas profesionales
El ATS de Manatal viene con funciones innovadoras que permiten a usuarios reforzar y ampliar la visibilidad de sus marcas con facilidad. Esto incluye la posibilidad de crear páginas de carrera personalizables de la forma que imaginen.
Con un creador de páginas de empleo integrado en el ATS, los reclutadores podrán mostrar su marca como empleador, así como interactuar con los candidatos potenciales. Esta es una gran manera para que los reclutadores realicen tareas críticas sin problemas.
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Cómo crear una buena página profesional
Ahora que hemos visto algunos ejemplos notables de páginas de empleo y vemos cómo ATS puede ayudarle, vamos a tomar esas inspiraciones y darles un giro con estos consejos.
Experiencia de marca
Una página de empleo debería match su imagen corporativa y potenciar su marca de empleador. De este modo, los candidatos pueden ver quién eres y confiar en ti como empresa profesional. Una imagen de marca coherente te ayuda a atraer e influir en el talento para que se una a tu equipo.
No haga que su página profesional sea demasiado diferente de sus otros canales. Esto puede confundir a los visitantes y hacerles dudar de tu fiabilidad. Asegúrate de que todas tus páginas están enlazadas y alineadas.
Crear un aspecto unificado puede ser difícil. Necesita las herramientas adecuadas para diseñar y automatizar su página de empleo. Un ATS le permite hacerlo de forma fácil y flexible. También puedes conectar tu página de empleo con tus plataformas online para crear una experiencia de marca sin fisuras.
Elementos esenciales
El contenido es vital para una buena página profesional. Indica a los visitantes lo que usted representa y lo que ofrece. Le ayuda a mostrar su cultura, valores, ventajas y oportunidades de una forma cautivadora.
Para atraer con éxito a los candidatos, su página de empleo debe describir claramente:
- Sus ofertas de empleo
- Su entorno de trabajo
- Su equipo
- Los valores de su empresa
He aquí algunos consejos y buenas prácticas que le ayudarán a crear una página profesional eficaz y atractiva:
- Búsqueda de empleo intuitiva: No importa lo bonita que sea tu página de empleo si los candidatos no pueden localizar tus vacantes. Asegúrate de que estén en primer plano y sean fáciles de buscar.
- Texto creativo: Atraiga a los espectadores con un titular pegadizo y destaque las cualidades de su empresa que puedan resultar atractivas para los posibles clientes. Céntrese en temas como la cultura de la empresa, su misión, ventajas y beneficios, etc.
- Contenido visual: Incluya imágenes, vídeos o gráficos para romper el texto y crear una historia completa. El 54% de los internautas de usuarios buscan más contenido en vídeo de las empresas a las que apoyan, así que, si tienes presupuesto, este es un buen punto de partida.
Destaque con extras
- Ventajas: función ventajas no económicas como la posibilidad de trabajar a distancia, la flexibilidad de las vacaciones, las políticas progresivas de baja por paternidad o las oportunidades de voluntariado pueden ayudarte a destacar. El 53% de los empleados afirma que las ventajas mejoran su satisfacción profesional, así que no escatimes en este aspecto.
- Contenido adicional: Pueden ser testimonios o citas de empleados, premios de la empresa, mapa de ubicación, reseñas o subculturas dentro de la empresa.
- Interactivos: Atraiga a los candidatos con elementos dinámicos, como funciones de navegación, ventanas emergentes de chat en directo o elementos que cambian al desplazarse por encima.
Evite estos errores
- Jerga: No necesita analogías confusas ni jerga del sector. Escriba sobre su empresa y su gente en un texto sencillo y coloquial.
- Fotos cutres o, peor aún, fotos de archivo: Los candidatos se dan cuenta cuando no se trata de su oficina, sus empleados o su cultura. El compromiso aumenta un 37 % cuando el contenido se optimiza con contenido visual interesante.
- Sobrecarga de contenido: Demasiado contenido puede distraer rápidamente a los solicitantes de empleo. Sea conciso y relevante.
Conclusión
Una página de empleo es una herramienta eficaz que puede ayudar a las empresas a reforzar su imagen y comunicar mensajes de marca a los candidatos. Se trata de un canal diseñado específicamente para atraer a los mejores talentos mostrando la identidad, la historia, los objetivos y los logros de las empresas, así como informando a los solicitantes de empleo sobre a quién están buscando. Utilizar una herramienta de creación de páginas profesionales como Manatal facilita enormemente la creación de páginas profesionales atractivas y totalmente personalizadas para su sitio web.
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Referencias:
- Página de la carrera profesional de Nike
- Página profesional de TikTok
- Página profesional de Henkel
- Página de empleo de Airbnb
- Página de empleo de SpaceX
- Página de empleo de Apple
- Página profesional de Meta
- 10 de los mejores tipos de contenido para consolidar la presencia en línea de una empresa
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