Como responsable de selección de personal, sabe lo difícil que es encontrar y contratar a los mejores candidatos para sus puestos en el difícil mercado actual. Tiene que buscar candidatos de diversas fuentes, seleccionarlos y evaluarlos de forma eficaz, comunicarse y relacionarse con ellos regularmente, y gestionar todo el proceso de contratación sin problemas, manteniendo al mismo tiempo un registro de toda la información. Aquí es donde una base de datos de candidatos puede ayudarle.

5 maneras de utilizar Manatal como base de datos de candidatos

Manatal es más que una simple base de datos de candidatos. Es una solución de reclutamiento impulsada por IA que puede ayudarle a recopilar, enriquecer y analizar sus datos de candidatos con facilidad. Con Manatal, puedes:

1. Amplíe el alcance de su oferta de empleo publicándola en más de 2.500 canales gratuitos y premium, tanto locales como internacionales. 2. Elimine la necesidad de hacer malabarismos con varias pestañas del navegador para revisar las candidaturas. Cuando los candidatos envían su currículos, el sistema reúne sin esfuerzo sus candidaturas de diferentes bolsas de trabajo y las organiza en su base de datos.

2. Encuentre los mejores matches para sus puestos vacantes y cree reservas de talento para futuras necesidades de contratación clasificando, etiquetando, filtrando y buscando a sus candidatos en función de varios criterios, como la ubicación, el salario y la disponibilidad.

3. Utilice flujos de trabajo y plantillas integrados para agilizar su proceso de contratación y ahorrar tiempo automatizando y simplificando tareas como la búsqueda de empleo, las secuencias de correo electrónico, la programación de entrevistas y mucho más.

4. Enriquece los datos de tus candidatos con información adicional procedente de diversas fuentes, como perfiles en redes sociales. Manatal utiliza IA para encontrar y añadir automáticamente datos relevantes a tus candidatos, como habilidades, intereses, educación e historial laboral. De este modo, puedes obtener una visión más completa y precisa de tus candidatos y de su adecuación a tus funciones.

5. Crea candidatos, organizaciones y contactos directamente desde LinkedIn con su extensión LinkedIn Chrome. Solo tienes que instalar la extensión, iniciar sesión con tus credenciales de Manatal y hacer clic en el icono de la extensión cuando visites un perfil de LinkedIn. La extensión rellenará automáticamente la información del candidato y te permitirá añadirlo a tu base de datos con un solo clic. También puedes utilizar la extensión para actualizar candidatos existentes o crear nuevos desde cero.

Así es como Manatal se compara con algunos de los mejores software de bases de datos de contratación del mercado:

Métricas clave de la base de datos de candidatos que debe conocer

Ahora que sabemos qué buscar en un software de base de datos de contratación, echemos un vistazo a las métricas clave que necesita de la herramienta. Estas son algunas de las métricas clave que debe conocer sobre su base de datos de candidatos. Mediante el seguimiento y el análisis de estas métricas, puede optimizar sus estrategias de búsqueda, selección y contratación y asegurarse de que atraen y retienen a los mejores talentos para su empresa.

• Satisfacción del talento: Obtenga información sobre el grado de satisfacción de los candidatos con el proceso de contratación y la marca de empleador con esta métrica. Puede realizar encuestas o recoger opiniones de los candidatos en las distintas fases del proceso de contratación. Una puntuación alta de satisfacción del talento indica que los candidatos tienen una impresión positiva de la empresa y es más probable que acepten una oferta o recomienden la empresa a otras personas.
• Valoración del talento: A lo largo del proceso de contratación, es necesario saber en qué medida los candidatos match cumplen los requisitos y expectativas del puesto y de la empresa. Puede obtener esta información utilizando un sistema de puntuación estandarizado o tarjeta de puntuación para evaluar las habilidades, las cualificaciones, el ajuste y el potencial de los candidatos. Si la puntuación es alta, hay muchas probabilidades de que los candidatos tengan un buen rendimiento y se queden en la empresa.
• Tasa de rotación del talento: Es normal que los empleados abandonen una empresa en un determinado periodo de tiempo tras ser contratados. Lo mejor es saber cuál es su tasa de rotación dividiendo el número de candidatos que se marcharon por el número total de candidatos contratados en ese periodo. Esto se debe a que una baja tasa de rotación de talentos indica que los candidatos están satisfechos con su vacantes y con la cultura de la empresa y es menos probable que busquen otras oportunidades.
• Tasa de rechazo: Esta métrica mide cuántos candidatos son rechazados o retirados del proceso de contratación. Puede calcularse dividiendo el número de candidatos que fueron rechazados o se retiraron por el número total de candidatos que se presentaron o fueron contratados en ese periodo. Una tasa de rechazo baja indica que los candidatos están cualificados e interesados en el puesto y en la empresa, y que es más probable que avancen en el proceso de contratación.

Conclusión

Imagine contar con un asistente de un software de base de datos de contratación que le permita deslizarse sin problemas por el proceso de contratación de principio a fin, al tiempo que obtiene información valiosa sobre su rendimiento y toma decisiones basadas en datos para optimizar su estrategia. Suena bien, ¿verdad?

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