En el caso de las vacantes altamente cualificadas, los responsables de contratación siempre se enfrentan a la presión de identificar a personas que no sólo encajen en el puesto, sino que también contribuyan al éxito de la empresa a largo plazo. Alrededor del 74% de los responsables de contratación admiten que han contratado a la persona equivocada para un puesto. [A la inversa, el coste de una mala contratación puede alcanzar el 30% del salario del puesto y dar lugar a una baja productividad[2]. Aquí es donde entran en juego las evaluaciones de candidatos para salvarle de los problemas. En este artículo, exploraremos las mejores plataformas de evaluación de candidatos y los tipos de evaluaciones que puede implementar.
¿Qué es una evaluación de candidatos?
La evaluación de candidatos es una herramienta que usted y los responsables de contratación utilizan para valorar las aptitudes, los conocimientos, las capacidades y los rasgos de personalidad de los candidatos. Estas evaluaciones pueden adoptar diversas formas, como pruebas de aptitud, cuestionarios de personalidad, evaluaciones de habilidades técnicas, pruebas de capacidad cognitiva y pruebas de juicio situacional, entre otras. El objetivo es proporcionar una comprensión más completa de la idoneidad de un candidato para un puesto, más allá de lo que puede deducirse únicamente de currículos y las entrevistas. Con estas pruebas, puede tomar decisiones de contratación informadas, reducir los prejuicios e, idealmente, aumentar la retención de empleados al garantizar que las nuevas contrataciones estén cualificadas y encajen bien en la cultura de la empresa. También puede utilizar las evaluaciones para identificar a los candidatos que tienen potencial para crecer y triunfar dentro de la empresa.
Las mejores plataformas de evaluación de candidatos y cómo utilizarlas
Existen varias plataformas de evaluación de candidatos que puede utilizar en función de sus objetivos de contratación. Estas son las principales plataformas:
Codilidad
Se centra en la evaluación de las habilidades de codificación, cruciales para los puestos técnicos, garantizando que los candidatos cumplen los requisitos de programación. La plataforma evalúa a los candidatos por igual en función de las habilidades técnicas importantes, lo que ahorra tiempo a los responsables de contratación y a los reclutadores.
Características principales:
- CodeCheck: Cree evaluaciones de habilidades remotas específicas de cada función para evaluar la capacidad técnica de los candidatos antes de invitarlos a una entrevista.
- CodeLive: Realice entrevistas técnicas a distancia o in situ a través de un editor compartido utilizando varias plantillas y pizarras.
- CodeChallenges: Organice competiciones de codificación en línea o maximice el impacto en eventos.
Cómo empezar con Codility:
- Configurar: Regístrate en Codility.com.
- Elija las habilidades: Decide qué habilidades de programación (por ejemplo, Python, algoritmos) evaluar en función del puesto.
- Elija una prueba: Utiliza un test prefabricado o crea uno propio con tareas, estableciendo un límite de tiempo (por ejemplo, 1-2 horas).
- Invite a los candidatos: Envíe enlaces de pruebas a través de Codility.
- Seguimiento del progreso: Comprueba quién ha completado la prueba en el cuadro de mandos de Codility.
- Revisar puntuaciones: Revisa las puntuaciones autogeneradas y los reportes para ver cómo les fue a los candidatos.
- Decidir: Elige a los mejores candidatos basándote en las puntuaciones y otros datos, como las entrevistas.
Integrar las evaluaciones en el proceso de contratación
Puede integrar Codility con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como Manatal para que el proceso de contratación sea más fluido. Manatal también se integra con otras herramientas de evaluación para evaluar a fondo a los candidatos, reduciendo el riesgo de malas contrataciones. Estas herramientas complementan las funciones integradas de Manatal, como tarjetas de puntuación estandarizadas para entrevistas y los formularios de evaluación personalizados, para proporcionar una visión holística de la idoneidad de los candidatos.
Buscar candidatos no tiene que ser difícil.
Testlify
Testlify proporciona información para contratar a las personas adecuadas con evaluaciones de habilidades precisas, automatizadas e imparciales. Se integra perfectamente con Manatal, lo que permite a los reclutadores enviar evaluaciones y revisar los resultados dentro de la plataforma, permitiendo evaluaciones objetivas.
Características principales:
- Amplia biblioteca de pruebas: Más de 1.200 pruebas preconstruidas que cubren habilidades técnicas (por ejemplo, codificación, dominio de software), habilidades cognitivas, rasgos de personalidad y competencias específicas de roles en más de 50 industrias.
- Evaluaciones personalizadas: Capacidad para crear pruebas a medida con preguntas personalizadas (por ejemplo, de opción múltiple, vídeo, audio, carga de archivos) que match los requisitos específicos del puesto.
- Medidas antitrampas: Funciones como instantáneas de la cámara web, grabación de la pantalla y copia y pega desactivadas para mantener la integridad de la evaluación.
- Pruebas de codificación en vivo: Evaluaciones de codificación en tiempo real para valorar la resolución de problemas y las habilidades de programación.
Cómo empezar con Testlify:
- Regístrate: Crea una cuenta en Testlify.com (prueba gratuita disponible).
- Defina las necesidades: Identifique el puesto de trabajo y las competencias que desea evaluar (por ejemplo, codificación en Python, comunicación).
- Crear evaluación: Elija de la biblioteca de pruebas o cree una prueba personalizada con las preguntas y ajustes pertinentes (por ejemplo, límites de tiempo, supervisión).
- Invite a los candidatos: Envíe enlaces de prueba por correo electrónico o a través de su ATS a los candidatos.
- Supervisar: Realiza un seguimiento del estado de finalización en el tablero de Testlify.
- Revise los resultados: Analice reportes autocalificados y la información detallada para preseleccionar a los mejores.
- Integre: Sincroniza los resultados con tu ATS para tomar decisiones de contratación sin problemas.
Jobma
Plataforma de contratación basada en vídeo diseñada para mejorar la selección de candidatos mediante entrevistas de vídeo asíncronas y evaluaciones digitales. Aprovecha la IA para analizar las respuestas, ofreciendo información sobre el tono, el sentimiento y la relevancia de las palabras clave. Con el objetivo de agilizar la contratación, Jobma se integra con Manatal, proporcionando herramientas para crear evaluaciones personalizadas y realizar un seguimiento del rendimiento de los candidatos.
Características principales:
- Entrevistas en vídeo: Entrevistas de vídeo asíncronas con preguntas personalizables para la selección de candidatos.
- Inteligencia Artificial: Análisis basado en IA de las respuestas de los candidatos para determinar el tono, las palabras clave y el sentimiento.
- Evaluaciones digitales: Pruebas preconstruidas y personalizadas para la evaluación de habilidades y conocimientos.
- Analítica: Realiza un seguimiento de la participación de los candidatos y de las métricas de rendimiento.
Cómo empezar con Jobma:
- Paso 1: Regístrese en Jobma.com y cree el perfil de su empresa.
- Paso 2: Crear una entrevista o evaluación en vídeo con preguntas o tareas específicas.
- Paso 3: Invite a los candidatos por correo electrónico o a través de su ATS.
- Paso 4: Revise las respuestas grabadas y las perspectivas generadas por la IA en el panel de control.
- Paso 5: Sincronice los resultados con su sistema de contratación para preseleccionar a los candidatos.
Hirevire
Hirevire agiliza la contratación introduciendo evaluaciones en línea, que incluyen respuestas en vídeo, audio y archivos. Esto resulta especialmente útil para evaluar las competencias interpersonales y la comunicación, con la posibilidad de seguir el progreso de los candidatos y revisar las evaluaciones directamente en Manatal.
Características principales:
- Respuestas en varios formatos: Recoge respuestas en vídeo, audio y archivos para obtener una imagen más completa del candidato.
- Videoentrevistas unidireccionales: Los candidatos graban las respuestas a su conveniencia.
- Preguntas personalizables: Adapta las preguntas para evaluar las habilidades blandas o el ajuste técnico.
- Integración ATS: Funciona con plataformas como Manatal para facilitar la gestión.
- Evaluación rápida: Diseñado para sustituir las largas revisiones telefónicas por evaluaciones rápidas.
Primeros pasos con Hirevire:
- Paso 1: Regístrese en Hirevire.com y defina su puesto de trabajo.
- Paso 2: Organice una proyección con preguntas de vídeo, audio o carga de archivos.
- Paso 3: Envíe invitaciones a los candidatos por correo electrónico o a través de su ATS.
- Paso 4: Revisar los envíos en la plataforma de Hirevire.
- Paso 5: Haga avanzar a los mejores candidatos en función de sus respuestas.
TestTrick
TestTrick es un software de evaluación de candidatos en línea diseñado para ayudar a las organizaciones a identificar y contratar a los mejores talentos de forma eficaz. La plataforma ofrece evaluaciones personalizables que se ajustan a las necesidades específicas de contratación. Utilizando algoritmos basados en IA y análisis de datos exhaustivos, TestTrick permite a las organizaciones tomar decisiones de contratación informadas y estratégicas. Esto garantiza que las empresas puedan identificar y asegurar los mejores candidatos para sus equipos.
Características principales:
- Pruebas de codificación basadas en habilidades: Ponga a prueba, detecte a los solucionadores de problemas y evalúe cómo piensan los candidatos. Elige entre más de 12 lenguajes de programación, incluidos Python, JavaScript, SQL y más front-end, bases de datos o pilas completas.
- Entrevistas en vídeo: Realiza entrevistas en vídeo sin esfuerzo y guárdalas, organízalas y revísalas en un único panel de búsqueda.
- Supervisión basada en IA: Detección de comportamientos sospechosos con doble supervisión (cámara web y grabación de pantalla). Marque automáticamente los movimientos inusuales de la actividad fuera de la pantalla.
Cómo empezar con TestTrick
- Paso 1: Accede a tu cuenta
- Paso 2: Elija entre más de 250 pruebas preconstruidas.
- Paso 3: Envíe invitaciones por correo electrónico automático o a través de la integración de Manatal. Los candidatos pueden examinarse en cualquier momento y lugar, con horarios flexibles.
- Paso 4: Utiliza sus funciones de evaluación basadas en inteligencia artificial para evitar las trampas.
- Paso 5: Acceda a la puntuación automatizada y a los reportes detallados para evaluar el rendimiento de los candidatos. Colabora con tus compañeros de equipo para analizar los resultados e identificar a los candidatos adecuados.
Screenify
Screenify funciona como un asistente de contratación especializado. Se integra perfectamente en los procesos de contratación existentes. La plataforma realiza entrevistas en profundidad con IA para evaluar las habilidades con precisión. Este enfoque da como resultado una puntuación objetiva para cada candidato. Screenify selecciona a los candidatos con entrevistas de IA similares a las humanas. La plataforma está totalmente automatizada, por lo que puede centrar su tiempo en los mejores candidatos.
Características principales:
- Evaluaciones interactivas: Evalúe a los candidatos más allá de las preguntas haciéndoles participar en tareas del mundo real, como la redacción de correos electrónicos, la codificación o los juegos de rol.
- Selección de voz: Elige la voz del entrevistador que haga que las entrevistas parezcan más humanas.
- Modo piloto automático: Preseleccione automáticamente a los candidatos y páselos a la siguiente ronda.
Primeros pasos con Screenify:
- Paso 1: Accede a tu cuenta Screenify, crea un nuevo rol y elige tus preguntas.
- Paso 2: Invite a los candidatos o integre la plataforma con Manatal para enviar automáticamente invitaciones a entrevistas con piloto automático.
- Paso 3: Reciba un correo electrónico después de que un candidato complete la entrevista. Puede comprobar los comentarios, las puntuaciones y las transcripciones.
Tipos de evaluaciones de los candidatos
Aunque todas sirven para la selección de personal y la creación de estrategias, es importante considerar qué evaluación específica se adapta mejor a sus necesidades particulares. He aquí algunos tipos de evaluación de candidatos que pueden ayudarle a identificar el talento adecuado desde las primeras fases.
Evaluación de competencias
Las evaluaciones de competencias determinan si un candidato posee las capacidades necesarias para un puesto de trabajo. Proporcionan datos claros y mensurables para tomar decisiones de contratación inteligentes. Pueden incluir preguntas tipo test, tareas de redacción o planes de proyectos.
Ejemplos:
- Evaluación de muestras de trabajo: Los candidatos realizan tareas como escribir, codificar o hacer presentaciones para demostrar cómo se desenvolverían en el trabajo.
- Evaluación de la capacidad cognitiva: Evalúa el razonamiento y la resolución de problemas con preguntas sobre habilidades verbales, numéricas o espaciales.
Evaluaciones conductuales
Las evaluaciones de comportamiento comprueban cómo manejan los candidatos las situaciones de trabajo, el estrés y el trabajo en equipo. Se centran en la personalidad y la ética de trabajo para ver si tendrán éxito en el puesto y encajan en su empresa.
Ejemplos:
- Entrevistas conductuales: Pregunte sobre acciones pasadas para comprender su comportamiento y sus decisiones.
- Pruebas de juicio situacional (SJT): Se plantean situaciones laborales hipotéticas y se pide a los candidatos que elijan la mejor respuesta.
- Pruebas de simulación de empleo: Los candidatos completan tareas laborales reales para demostrar sus habilidades y enfoque.
Evaluaciones de personalidad
Las evaluaciones de personalidad revelan si los rasgos de un candidato match su equipo y su empresa. Son diferentes de los tests de comportamiento y se centran en el carácter general. Aprende más sobre ellos en esta guía de tests de personalidad para vacantes.
Ejemplos:
- Pruebas de personalidad estándar: Los tests autodeclarados, como el de Myers-Briggs o el de los Cinco Grandes, miden rasgos como la extroversión o la amabilidad.
- Pruebas proyectivas: Los candidatos responden a indicaciones vagas (por ejemplo, imágenes) para descubrir rasgos ocultos.
- Autoevaluaciones: Los candidatos responden a preguntas sobre sí mismos, estándar o a medida.
Conclusión
Con un montón de candidatos cualificados que presumen de certificaciones y habilidades, los reclutadores necesitan herramientas objetivas para pinpoint al candidato perfecto en las primeras fases del proceso de contratación. Las evaluaciones de candidatos ofrecen una visión más profunda que las capacidades técnicas, lo que permite realizar evaluaciones exhaustivas de la idoneidad y evitar la molestia de reiniciar el proceso si una contratación no funciona, algo que ningún reclutador desea. Este enfoque garantiza decisiones informadas que impulsan el éxito a largo plazo tanto para el candidato como para la empresa.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo integran los responsables de selección de personal las evaluaciones de los candidatos en las distintas fases del proceso de contratación?
R: Los responsables de contratación utilizan evaluaciones de candidatos en distintas fases del proceso de contratación para valorar sus habilidades, competencias y adecuación cultural. Estas evaluaciones pueden incluir el cribado de currículum , pruebas en línea, evaluaciones técnicas, entrevistas de comportamiento y simulaciones de trabajo, lo que ayuda a filtrar a los candidatos e identificar a los más adecuados para el puesto y la empresa.
P: ¿Cómo pueden los responsables de contratación mantener a salvo los datos de los candidatos procedentes de las evaluaciones?
R: Los reclutadores pueden proteger los datos de evaluación de los candidatos aplicando protocolos de protección de datos sólidos, cumpliendo leyes de privacidad como el GDPR o la CCPA, y utilizando soluciones de almacenamiento seguras. Es importante restringir el acceso a la información sensible, realizar auditorías periódicas, asegurarse de que el software está actualizado y formar al personal en prácticas de protección de datos. Estas medidas ayudan a salvaguardar la información de los candidatos y a mantener la confianza en el proceso de contratación.
P: ¿Qué medidas pueden tomar los responsables de la selección de personal para garantizar que las evaluaciones de los candidatos sigan siendo pertinentes a medida que evolucionan los puestos de trabajo?
R: Los responsables de la selección de personal pueden mantener actualizadas las evaluaciones de los candidatos manteniéndose informados sobre las tendencias del sector y los cambios tecnológicos, colaborando con los responsables de la contratación para comprender la evolución de las demandas de competencias y actualizando los criterios de evaluación en consecuencia. Utilizar una combinación de métodos de evaluación tradicionales e innovadores, como pruebas situacionales y evaluaciones gamificadas, e incorporar los comentarios de los candidatos y los equipos de contratación son estrategias clave. Este enfoque garantiza que las evaluaciones se ajusten a la naturaleza cambiante de los puestos de trabajo.
P: ¿En qué se diferencian las evaluaciones de los candidatos entre pequeñas y grandes empresas?
R: La evaluación de los candidatos varía según el tamaño de la empresa. Las pequeñas empresas suelen tener procesos informales y flexibles, centrados en el ajuste cultural y la adaptabilidad debido al dinamismo de sus funciones y equipos. Las grandes empresas suelen utilizar métodos estructurados con varias fases, haciendo hincapié en las competencias técnicas y la experiencia en el sector, y a menudo empleando tecnología para mejorar la eficacia y el análisis de datos. La escala y la estructura de la empresa determinan en gran medida su enfoque de la evaluación.
P: ¿Cómo puede añadir fácilmente los datos de evaluación de los candidatos a su sistema de seguimiento de candidatos?
R: Para agilizar la incorporación de datos de evaluación de candidatos a su sistema de seguimiento de candidatos (ATS), utilice herramientas de evaluación que se integren directamente o a través de API. Esta automatización minimiza la introducción manual de datos, ahorra tiempo y reduce los errores. Alternativamente, utilice la función de importación del ATS para cargar archivos de datos. La formación del equipo de contratación en estas herramientas puede mejorar aún más la eficiencia del proceso de contratación.
Citaciones:
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