Según Capterra, el 94% de los reclutadores y profesionales de la contratación afirman que su sistema de seguimiento de candidatos (ATS) o software de reclutamiento ha tenido un impacto positivo en su proceso de contratación. Te has preguntado alguna vez por qué y cómo?
¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)?
Todos sabemos que los ATS o sistemas de seguimiento de candidatos son esenciales en el enfoque de contratación moderno de hoy en día. Hay demasiadas cosas con pocos recursos. Esto ayuda a las empresas a resolver ese problema.
Por eso la gente opta ahora por utilizar este tipo de software de reclutamiento para ser más eficiente. Y ser más eficiente equivale a la máxima productividad.
En pocas palabras, el uso de un ATS ayuda a agilizar todo el proceso de contratación. Proporciona soluciones integrales. En última instancia, ayuda a los profesionales de la adquisición de talento en su búsqueda de candidatos cualificados.
Elimina la necesidad de hacer las cosas manualmente. Con unos pocos clics, puede contratar y buscar candidatos fácilmente. Puedes publicar anuncios de empleo en varios canales y canalizar todas las candidaturas recibidas en una plataforma centralizada.
Además, permite a usuarios :
- Refuerza la colaboración y la comunicación entre los miembros del equipo
- Mejora la experiencia del candidato
- Ayuda a los responsables de contratación a estar al día de lo que ocurre
- Proporciona una solución a largo plazo para almacenar datos y currículos (especialmente el software de seguimiento de candidatos basado en la nube).
- Recomienda candidatos mediante tecnología basada en IA
- Automatiza las tareas seleccionando y analizando los CV
- Ofrece información sobre reportes y análisis útiles para modificar la investigación y la estrategia de contratación.
- Permite a usuario crear una página profesional gratuita (especialmente a los avanzados de software de reclutamiento como Manatal)
- y muchos más.
Teniendo todo esto en cuenta, facilitan enormemente la contratación y ahorran tiempo y esfuerzo a los equipos de contratación. Todo ello sin comprometer el éxito global de las empresas.
(RELACIONADO: Guía para principiantes sobre ATS de contratación)
Entremos de lleno en las implicaciones que tiene para la empresa.
ATS de contratación y su impacto empresarial en el proceso de contratación
El software de seguimiento de candidatos le lleva a candidatos de calidad mejor y más rápido
Ese es el principal objetivo de cualquier ATS de contratación: conducirle a los mejores talentos en poco tiempo. Pero no cualquier talento, sino el de calidad. Con la opción de buscar candidatos en múltiples canales cómodamente, los reclutadores pueden reunir solicitudes fácilmente.
Manatal te permite publicar en portales de empleo premium (LinkedIn, Glassdoor, etc.) cuando te suscribes. Esto es imprescindible. Mucha gente recurre a este tipo de sitios para buscar trabajo. Además de las redes sociales y las páginas de empleo.
Al dedicar menos tiempo a la búsqueda de candidatos, los responsables de contratación pueden aprovechar el tiempo ahorrado para centrar su atención en el aspecto humano del trabajo. Esto incluye un examen exhaustivo del carácter de los candidatos para determinar si encajan en la cultura de la empresa. Garantizar una contratación de calidad mediante la evaluación del rendimiento es una ventaja.
Proporciona un mayor ROI
Las empresas son cuestión de números. No te centres sólo en los RRHH, el marketing u otros frentes de la organización. ¡Mirar las finanzas también es una obligación! Cualquier acción que emprendas debe aumentar tu ingresos.
Utilizar un ATS puede aportar un mayor ROI. ¿Cómo? Puede traer empleados excelentes y de confianza. Su personal es clave para el éxito de su empresa. Tiene que elegir cuidadosamente a quién incorporar y cuidar de ellos.
El resultado será sobresaliente, y se reflejará en tus ingresos y en la duración de la titularidad.
Los ATS de contratación ayudan al empresario en los procesos de toma de decisiones
Los ATS pueden ayudar en el proceso de toma de decisiones al ofrecer a los responsables de contratación una idea más clara sobre la idoneidad.
Manatal tiene la capacidad, impulsada por la IA, de examinar a los candidatos y puntuarlos a través de match. Después, te muestra automáticamente recomendaciones en vacantes.
Esto le ayuda a ahorrar horas de selección. Además, es una buena señal de que merece la pena contratar a esa persona.
Algunos ATS avanzados basados en la nube perpetúan la sostenibilidad
Una de las muchas ventajas que mucha gente pasa por alto es la basada en la nube función. Es muy esencial para la sostenibilidad. Sobre todo si estás creciendo o si quieres crecer como empresa.
Llegará un momento en el que te verás inundado de información, currículos, y mucho más. Con un buen ATS como Manatal, todo esto se almacenará en línea de forma segura en la nube. Tendrás acceso a todo ello en cualquier momento y desde cualquier lugar en caso de que necesites hacer un seguimiento de ciertas cosas.
He aquí un escenario: está buscando un especialista en estudios de mercado. Puede buscar nuevos candidatos, pero su ardilla púrpura podría estar ya en su reserva de talentos de la base de datos. Sólo tiene que buscarlo, ¡y ya lo tiene! Tienes una lista de posibles candidatos que pueden cubrir la vacante.
Esto agilizará los procesos de contratación. Ya tiene lo que necesita al alcance de la mano. Su CV, disponibilidad, expectativas salariales, habilidades e incluso comentarios de los responsables de contratación. Sólo necesita contacto .
Y, en el mundo de la contratación, ser rápido significa llegar a los mejores talentos antes que la competencia. Al que madruga Dios le ayuda, como suele decirse.
Proporciona información completa a reportes para impulsar la estrategia de contratación de la empresa.
Por último, pero no por ello menos importante, te ayuda a modificar cuidadosamente tus futuras estrategias de contratación. Puede esperar que un software como Manatal proporcione reportes en profundidad y análisis para realizar un seguimiento de sus KPI.
¿Por qué es útil saberlo?
Le ayuda a predecir las tendencias de contratación
Las tendencias de contratación difieren de una empresa a otra. Está bien seguir lo que hacen los demás. Sin embargo, también va a ser ventajoso si usted tiene su propia predicción que funcione para usted.
Fíjese en sus datos. Son cifras y estadísticas reales que puedes aprovechar para realizar una predicción precisa.
Muestra lo que es eficaz y lo que no.
Hay muchas métricas de reclutamiento y otras categorías de las que tomar nota. Sin embargo, con estos reportes, sabrá exactamente en qué debe centrarse. Modifica tu estrategia en consecuencia y evita aquellas que tienden a perjudicar tus posibilidades de conseguir los mejores candidatos.
Veredicto: ¡Es un sí para la empresa utilizar sistemas de seguimiento de candidatos!
En conclusión, el uso de una herramienta de este tipo puede ayudar a las empresas a alcanzar hitos como nunca antes. Con todas estas ventajas, está claro que puede aportar:
- superior ingresos
- garantizar contrataciones de calidad
- garantizar la adecuación de la empresa
- tener empleados de larga duración
Sólo hay que saber aprovecharla bien para cosechar sus frutos.
Haga clic aquí para leer más información sobre contratación y tecnología de RR.HH., o aquí para explorar nuestra prueba gratuita de 14 días.
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
