software de reclutamientoreúne varias herramientas digitales y soluciones basadas en IA para agilizar el proceso de contratación. Permite a los responsables de contratación encontrar a los mejores talentos, examinar currículos y las candidaturas, y mejorar la colaboración en equipo en todas las fases. Mediante la creación de una plataforma interconectada, software de reclutamiento fomenta una interacción fluida entre los demandantes de empleo, los reclutadores y los responsables de contratación, ayudando a las empresas a atraer y asegurar a los mejores candidatos para cada puesto. Este enfoque garantiza que las tareas operativas esenciales se gestionen de forma eficiente, lo que permite a los equipos de RRHH centrarse en su objetivo principal: contratar empleados de alta calidad que contribuyan de forma significativa a la organización.
En este artículo hablaremos de los mejores sitios web software de reclutamiento para todo tipo de empresas, reclutadores, personal de recursos humanos y responsables de contratación. Vamos a ello.
Las mejores características de software de reclutamiento
Entre los mejores software de reclutamiento disponibles en el mercado, no todos son iguales. Debe elegir las herramientas con características que simplifiquen su flujo de trabajo y aumenten su eficacia. Echemos un vistazo a las principales características de las mejores herramientas de software de reclutamiento del mercado, junto con ejemplos que ilustran sus soluciones prácticas:
- Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Un ATS como Manatal automatiza las ofertas de empleo, hace un seguimiento de los candidatos y gestiona los flujos de trabajo de contratación en un solo lugar, ahorrando tiempo e incluso costes por contratación.
- Programación de entrevistas: Herramientas como Calendly automatizan la programación, minimizan los conflictos y recopilan información de manera eficiente, mejorando la comunicación y la experiencia general de la entrevista.
- Evaluación y selección: Plataformas como Codility o HackerRank evalúan las habilidades de los candidatos, proporcionando información que ayuda a los reclutadores a tomar decisiones informadas y contratar a los candidatos más adecuados.
- Herramientas de comunicación: Herramientas como Slack y Mailchimp agilizan la colaboración en equipo y la comunicación con los candidatos, garantizando la claridad, reduciendo los malentendidos y mejorando el compromiso.
El mejor software de reclutamiento para agencias y empresas
1) Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): Manatal
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un componente vital de cualquier tecnología de contratación, ya que agiliza el proceso de contratación desde la publicación de ofertas de empleo hasta la gestión de candidatos. Un ATS eficaz ahorra tiempo y mejora la calidad de las contrataciones, por lo que es esencial para las empresas que pretenden escalar de forma eficiente. Los costes y las características deben considerarse en función del tamaño de la empresa y las necesidades de contratación: las empresas más pequeñas pueden necesitar simplicidad y asequibilidad, mientras que los equipos más grandes a menudo se benefician de funciones avanzadas e integraciones.
Manatal es es la mejor software de reclutamiento de 2024, según Forbes Advisor. Combina el seguimiento de candidatos con funciones de CRM, lo que la hace ideal tanto para agencias de contratación como para empresas de diversos tamaños. Entre sus principales características se incluyen:
- Puntuación de candidatos basada en IA: Analiza los CV, elabora perfiles detallados y puntúa a los candidatos (0-100) en función de sus habilidades match, experiencia, etc.
- Ofertas de empleo integradas: Publica en vacantes a través de múltiples plataformas, ampliando el alcance y ahorrando tiempo.
- Herramientas de colaboración: Facilita la comunicación en equipo y el intercambio de opiniones para agilizar la contratación.
Manatal ofrece una prueba gratuita de 14 días, con precios a partir de 15 dólares por usuario.
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Gestión del capital humano (HCM)
Cegid
Las herramientas de gestión del capital humano (HCM) están diseñadas para la gestión integral de los empleados a lo largo de todo el ciclo de vida de un organizacióny abarcan áreas como RRHH administración, desarrollo del talento y aprendizaje, mientras que un ATS se centra principalmente en la contratación. Mientras que las herramientas ATS son ideales para los reclutadores y los equipos de contratación, las soluciones HCM se dirigen a los departamentos de RR.HH. que gestionan necesidades de personal más amplias.
Cegid Talentsoft es una solución HCM completa que da soporte a RRHH administración, adquisición de talento y aprendizaje de los empleados. Entre sus principales características se incluyen:
- Informes avanzados: Proporciona información basada en datos a través de reportes y cuadros de mando personalizables.
- Gestión de documentos: Centraliza y asegura los documentos de RRHH.
- Módulos de talento y aprendizaje: Apoya el crecimiento y el desarrollo de habilidades de los empleados.
Chatbots
- Paradoja
Los chatbots en RRHH agilizan la comunicación, proporcionando a los candidatos respuestas inmediatas y mejorando el compromiso. Paradox puede ayudar a las empresas a centrarse en la interacción con los candidatos sin necesidad de que haya personas respondiendo a los mensajes las 24 horas del día, los 7 días de la semana, por lo que son ideales para los equipos de contratación que buscan mejorar la capacidad de respuesta y la eficiencia.
Paradox es un popular chatbot de RR.HH. basado en IA que ofrece respuestas en tiempo real a las preguntas de los candidatos, ofreciendo una experiencia de conversación similar a la humana. Entre sus principales funciones se incluyen:
- Responder a las preguntas de los candidatos
- Selección de candidatos
- Programación de entrevistas y citas
El estilo conversacional natural de Paradox refuerza las conexiones con los candidatos y puede reducir el tiempo de contratación. Precios a partir de 1.000 dólares al mes.
El estilo conversacional natural de Paradox refuerza las conexiones con los candidatos y puede reducir el tiempo de contratación. Precios a partir de 1.000 dólares al mes. [1]
- Alternativa: Humanamente
Humanly es una plataforma de chatbot de contratación con IA diseñada para automatizar las tareas de contratación repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en construir relaciones con los mejores talentos. Entabla conversaciones naturales y bidireccionales con los candidatos mientras se ocupa de la contratación, la selección, la programación y el compromiso continuo.
Las principales características de Humanly son:
- Automatización de la búsqueda y selección de candidatos
- Programación de entrevistas y citas
- Proporcionar análisis para tomar decisiones de contratación basadas en datos
Con una valoración media de los candidatos de 4,7/5, Humanly mejora la experiencia del candidato y reduce significativamente el tiempo de contratación. Los precios varían en función de las características y la escala, por lo que es mejor contacto directamente para obtener un presupuesto.
3) Software de entrevistas en vídeo
miEntrevista
myInterview es una plataforma de videoentrevistas basada en IA que permite a los candidatos completar el proceso de selección inicial cuando más les convenga. Mediante el análisis de las respuestas en vídeo, los responsables de contratación pueden evaluar factores importantes como las habilidades de comunicación, el lenguaje corporal y la resolución de problemas sobre el terreno, lo que proporciona una visión más completa de los candidatos más allá de su currículos.
Las principales características de myInterview son:
- Los candidatos graban en vídeo sus respuestas a las preguntas de la entrevista, lo que elimina la necesidad de programarlas en directo.
- La preselección automatizada sugiere los mejores candidatos en función del puesto match.
- Utiliza el aprendizaje automático para evaluar las competencias interpersonales, los rasgos de personalidad y las palabras clave, mejorando la precisión de la contratación.
- Promueve la diversidad, la equidad y la inclusión reduciendo los prejuicios inconscientes en el proceso de selección.
Alternativa: VidCruiter
VidCruiter es una completa plataforma de contratación por vídeo diseñada para agilizar el proceso de contratación ayudando a los reclutadores a identificar, filtrar y contratar talentos de forma más eficiente. Ofrece herramientas como entrevistas de vídeo pregrabadas y en directo, pruebas de aptitudes, comprobación de referencias y programación de entrevistas.
Entre las principales características de VidCruiter se incluyen:
- Sistema de gestión de entrevistas (IMS): combina entrevistas estructuradas, automatización e IA ética para mejorar la calidad de la contratación y reducir el tiempo de contratación.
- Admite entrevistas remotas e híbridas con una interfaz fácil de usar en usuario y sólidas medidas de seguridad.
- Automatiza tareas clave como la comprobación de referencias y las pruebas de aptitudes para una contratación más rápida y eficaz.
Al automatizar las tareas repetitivas y aprovechar los procesos estructurados, VidCruiter acelera la contratación y garantiza evaluaciones más precisas de los candidatos, especialmente en escenarios de contratación de gran volumen. [2]
4) software de reclutamiento para la contratación de la diversidad
Textio
Textio es una herramienta de redacción avanzada diseñada para ayudarle a elaborar contenidos adaptados a su público objetivo. A diferencia de Grammarly, que se centra en la gramática, Textio mejora tu escritura analizando el tono y la elección de palabras para garantizar que resuene con el grupo demográfico específico al que te diriges.
Entre las principales características de Textio se incluyen:
- Ajustes de tono específicos para el público: Analiza su texto para asegurarse de que matches se ajusta a las preferencias de su público objetivo, ya sea ajustándolo a tonos neutros o más masculinos/femeninos.
- Puntuación de legibilidad: Evalúa si su redacción es clara y atractiva para el grupo de edad al que va dirigida, proporcionando una puntuación para medir su eficacia.
- Sugerencias en tiempo real: Ofrece sugerencias procesables para mejorar su copia y hacerla más convincente basándose en los datos de la audiencia.
Los precios de Textio están orientados a grandes empresas, con opciones flexibles para suscripciones anuales o mensuales, y ofrecen funciones a medida basadas en necesidades específicas. [3]
Alternativa: Entelo Diversidad
Entelo Diversidad
Entelo Diversity es una herramienta de búsqueda que ayuda a las empresas a identificar y contratar a los mejores talentos de grupos infrarrepresentados. Mediante algoritmos patentados, selecciona a los candidatos en función de su sexo, origen étnico y condición de veterano, lo que permite a los responsables de contratación crear equipos más diversos e inclusivos.
Las principales características de Entelo Diversity son:
- Búsqueda selectiva de candidatos: Utiliza algoritmos avanzados para descubrir candidatos diversos, ayudando a los reclutadores a cumplir los objetivos de contratación de diversidad.
- Integración con ATS: Se integra perfectamente con los sistemas de seguimiento de candidatos, lo que facilita la importación de datos y agiliza los flujos de trabajo.
- Análisis predictivo: Aprovecha los datos sociales para predecir el éxito de los candidatos, mejorando los resultados de contratación y la diversidad de la plantilla.
Entelo Diversity ofrece un modelo de precios adaptado a las necesidades de cada organización, con costes típicos que oscilan entre 400 y 1.000 dólares mensuales por usuario , en función de las características y la escala. [5]
5) Herramienta de evaluación del candidato
Harver
Harver ofrece recursos completos como pruebas y exámenes para ayudarle a determinar habilidades, rasgos e incluso fluidez en varias áreas para ver si hay un trabajo match o empresa adecuada para talentos. Ofrece multitud de pruebas como:
- Prueba de idiomas
- Examen de adecuación cultural
- Evaluación de los rasgos de personalidad
- Prueba de capacidad cognitiva
- Prueba de juicio situacional
La integración de Harver en su flujo de trabajo le permitirá obtener resultados concretos que miden los puntos fuertes y débiles con gran detalle. Esto se hace sin ningún sesgo, por lo que las empresas pueden dar las mismas oportunidades a todos los candidatos. Por otro lado, también mejora la experiencia de los candidatos, ya que les mantiene implicados y al tanto de sus resultados en la solicitud de empleo.
Harver tiene un único nivel de precios con un precio anual inicial de unos 5.000 dólares anuales con una opción de prueba gratuita[6].
SHL
SHL es un líder mundial en evaluaciones y credenciales, conocido por mejorar drásticamente la contratación y la eficiencia de la mano de obra. La plataforma aprovecha la IA avanzada, la psicometría y la ciencia para proporcionar evaluaciones validadas que ayudan a las empresas a reclutar el talento adecuado, desarrollar los puntos de referencia de habilidades necesarias y evaluar la salud de la plantilla. Aspiring Minds ofrece una gama de soluciones, incluidas evaluaciones de codificación, simulaciones de idiomas y entrevistas en vídeo, para garantizar una evaluación exhaustiva de los candidatos.
6) Anuncios de empleo
LinkedIn es una plataforma líder para publicar anuncios de empleo y llegar a un gran número de profesionales. Permite a los reclutadores dirigirse a puestos, sectores y ubicaciones específicos, lo que la hace ideal para llegar rápidamente a candidatos cualificados.
Entre las principales características de LinkedIn se incluyen:
Anuncios de empleo específicos: Publica vacantes para un público altamente relevante en función de sus habilidades, experiencia y sector.
Filtrado avanzado: Permite a los reclutadores filtrar candidatos basándose en datos detallados de su perfil.
Marca de empresa: Ayuda a mostrar la cultura y los valores de la empresa para atraer a los mejores talentos.
LinkedIn ofrece opciones de precios flexibles, a menudo basadas en la visibilidad y duración del anuncio de empleo, con costes que varían en función de la segmentación y las características de la campaña. Consulta nuestro desglose completo de los precios deLinkedIn Recruiter aquí.
Dados.com
Los portales de empleo generales son estupendos si quieres acceder a una amplia y diversa reserva de talentos. Sin embargo, si estás buscando un conjunto de habilidades en particular -digamos, talentos tecnológicos- te beneficiarás del uso de bolsas de trabajo especializadas que atienden específicamente a ese campo. Plataformas como Dice.com están diseñadas teniendo en cuenta las funciones tecnológicas, por lo que son ideales para llegar a candidatos con conocimientos especializados en áreas como el desarrollo de software, la ciencia de datos, la ciberseguridad, etc.
Además de Dice.com, otras plataformas específicas de tecnología son GitHub vacantes y Stack Overflow vacantes. Estas plataformas suelen atraer a profesionales altamente cualificados que participan activamente en la comunidad tecnológica, ya sea mediante contribuciones a proyectos de código abierto o debates técnicos.
Dice.com ofrece 4 planes de precios, a saber: un puesto de trabajo (495 $), dos puestos de trabajo (429 $ cada uno), tres puestos de trabajo (399 $ cada uno) y soluciones personalizadas.
Conclusión
La contratación puede ser un sector muy dinámico y gratificante. Otras veces puede resultar difícil seguir las tendencias. Las tendencias que se están produciendo este 2021 son beneficiosas para el crecimiento y el bienestar general tanto de los empresarios como de los empleados. Es evidente que software de reclutamiento es una poderosa herramienta que le ayuda en su proceso de contratación. Estas herramientas evolucionadas se están convirtiendo en el futuro de la contratación y el reclutamiento de candidatos y, al mismo tiempo, mejoran la colaboración entre las personas clave.
Citaciones:
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