Los 10 mejores portales de empleo para empresas británicas

En el mercado laboral británico, el 64% de las búsquedas de empleo se realizan a través de portales de empleo. Los portales de empleo en el Reino Unido son plataformas fundamentales para los reclutadores y las empresas que buscan descubrir y captar a los mejores talentos. En marzo de 2020, se produjo un aumento del 185,3% en las ofertas de empleo solo en Gales[1]. [1] Ahora viene la pregunta: entre la gran variedad de portales de empleo, ¿cuáles tienen realmente el alcance y la reputación necesarios para atraer a los talentos que buscas? Hemos elaborado una lista de los 10 mejores portales de empleo del Reino Unido que pueden ayudarle a conectar con los candidatos adecuados para esas vacantes.

Empecemos.

Los mejores portales de empleo del Reino Unido que deberías consultar

1. Indeed

Siendo uno de los mayores motores de búsqueda de empleo a nivel mundial, Indeed tiene más de 250 millones de visitantes al mes. El sitio permite publicar gratuitamente un número ilimitado de vacantes . También puede acceder a una base de datos currículum de más de 175 millones de candidatos. Indeed también incluye funciones de pago, como vacantes patrocinado, marca de empleador destacada y campañas de contratación.

2. LinkedIn

LinkedIn es un sitio de empleo mundialmente conocido, avalado por más de 774 millones de miembros en todo el mundo. Una vez creada una página de empresa, puedes publicar vacantes gratis en LinkedIn. Puedes compartir tus ofertas con tu red de contactos y en los grupos pertinentes del sitio. Sus filtros de búsqueda avanzados y sus funciones de pago, como vacantes patrocinado, las licencias de reclutador y la información sobre el talento, te facilitan el acceso a los candidatos que buscas.

¿No puedes seguir el ritmo de publicar en tantos portales de empleo? Existe una aplicación para ello.

Puedes simplificar aún más las cosas utilizando un sistema de seguimiento de candidatos como Manatal para gestionar las tareas de publicación de ofertas de empleo. Con un solo clic, puedes difundir tus anuncios de empleo a través de más de 2.500 canales, incluido LinkedIn, para llegar a candidatos de todo el mundo. A través de su extensión para Chrome, puedes importar los perfiles de los candidatos desde LinkedIn a una única base de datos de una sola vez. Y no tienes que comprobar cada tablón por separado para ver qué candidatos se han presentado. Manatal se encarga de eso, además de recomendarte a los mejores para el puesto.

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3. Monster

Con más de 100 millones de currículos y 7 millones de ofertas de empleo, Monster es conocida por su amplio alcance y su extensa base de datos de ofertas de empleo. En Monster se puede publicar una oferta de empleo gratis durante siete días y acceder a un número limitado de currículos. Monster también cuenta con funciones de pago, como anuncios de empleo premium, búsqueda en currículum y gestión de candidatos.

4. CareerJet

CareerJet actúa como un motor de búsqueda de empleo que escanea diariamente más de 50.000 sitios web en busca de ofertas de trabajo. Ofrece funciones como colocaciones destacadas, búsquedas de CV, alertas de empleo por correo electrónico y estadísticas de ofertas de empleo para los reclutadores. La plataforma es conocida por su sencillo proceso de publicación de ofertas y sus diversos paquetes de contratación.

5. Reed.es

Reed.co.uk es uno de los mayores portales de empleo del Reino Unido y ofrece una amplia gama de servicios, desde la publicación de ofertas de empleo hasta el acceso a bases de datos de CV. El sitio permite crear perfiles de marca y aprovechar sus soluciones adicionales de branding y sus herramientas de gestión de candidatos. 

6. Adzuna

Adzuna es un motor de búsqueda de empleo que proporciona información sobre el mercado de trabajo en el Reino Unido, incluidas las tendencias salariales y los datos de la competencia laboral, ayudándole a tomar decisiones de contratación más informadas.

7. Total vacantes

Siendo uno de los mejores portales de empleo del Reino Unido, Total vacantes da acceso a una amplia red de candidatos a través de sus portales asociados, incluidos Jobsite y CareerStructure. Puedes publicar vacantes y gestionar las candidaturas en una única plataforma, con la opción de recibir un correo electrónico notificaciones en cuanto se registre un candidato matches tu búsqueda guardada.

8. Glassdoor

Glassdoor es un portal de empleo que permite a empleados y antiguos empleados valorar y reseñar empresas. Puedes compartir 10 vacantes gratis en Glassdoor durante siete días y acceder a una comunidad de más de 70 millones de personas que buscan empleo y valoran la cultura y la transparencia de las empresas. Glassdoor también cuenta con funciones de pago, como vacantes patrocinado, la marca del empleador y un centro de empleadores.

9. Jora

Jora es una bolsa de empleo global que opera en 36 países, incluido el Reino Unido. Permite publicar gratuitamente un número ilimitado de vacantes y acceder a la base de datos currículum , con más de 10 millones de candidatos. Jora también incluye funciones de pago como vacantes patrocinado y marca de empleador destacada.

10. UpWork

Upwork es un lugar donde puedes ponerte en contacto con autónomos de todo el mundo. Puedes publicar un número ilimitado de vacantes de forma gratuita y acceder a un grupo de más de 21 millones de autónomos que ofrecen habilidades que van desde el desarrollo web al diseño gráfico. UpWork también ofrece funciones de pago, como la suscripción premium, un catálogo de proyectos y un buscador de talentos.

Anuncios de empleo en el Reino Unido 101: Lo que hay que saber

Ahora que hemos explorado los mejores portales de empleo del Reino Unido, echemos un vistazo a lo que hay que preparar y a las cosas que hay que tener en cuenta antes de compartir tus ofertas de empleo.

• Conozca los requisitos legales: Antes de publicar una oferta de empleo, asegúrate de que cumple la legislación laboral británica. Esto incluye adherirse a las políticas de no discriminación y realizar comprobaciones del derecho al trabajo. Es importante crear un anuncio de empleo inclusivo que promueva la igualdad y la diversidad.
• Elabore un título claro: Ten en cuenta que el título de tu puesto debe ser claro, conciso y fácil de buscar. Evita utilizar jerga interna o títulos demasiado creativos que puedan confundir a los posibles candidatos. Un título claro atraerá a los candidatos adecuados a tu oferta.
• Redacte una descripción detallada del puesto: Una descripción del puesto bien elaborada incluye una lista de responsabilidades, requisitos y prestaciones. Utiliza viñetas y párrafos cortos para que la información sea escaneable y fácil de leer para los candidatos.
• Determine la banda salarial: Sea transparente sobre el rango salarial del puesto. Los anuncios de empleo que incluyen detalles salariales suelen atraer a más candidatos cualificados. Indicar claramente la remuneración ayudará a los candidatos a determinar si el puesto se ajusta a sus expectativas desde el primer momento.
• Decida los canales de solicitud: Elija dónde anunciará el puesto y cómo pueden solicitarlo los candidatos. Asegúrate de que el proceso de solicitud es sencillo y accesible para todos los candidatos potenciales.
• Destaque la cultura de su empresa: Ofrezca a los candidatos una visión de los valores y el entorno de trabajo de su empresa. Esto ayuda a atraer a candidatos que se alinean con sus valores y que probablemente prosperarán en su organización.
• Revisar y editar: Antes de publicar el anuncio, revise cuidadosamente su claridad, gramática y cumplimiento de las mejores prácticas descritas anteriormente. Recuerde que un anuncio de empleo bien pulido y profesional refleja positivamente su empresa y ayuda a atraer a candidatos de alta calidad.

Conclusión

Una forma de llegar a los candidatos es a través de los portales de empleo. Pero saber exactamente dónde publicar su vacantes es la clave para encontrar el talento adecuado antes que sus competidores, especialmente en un mercado laboral tan dinámico como el del Reino Unido. Hemos elaborado una lista de portales de empleo que cubren un amplio abanico de públicos, incluido el Reino Unido, y que podrían ayudarte a encontrar los canales adecuados. Pero antes de lanzarse a publicar ofertas de empleo, conviene planificarlas a conciencia y asegurarse de que los anuncios están bien pulidos y contienen la información adecuada. Esto es muy útil.

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Citas:
1.Standout-CV