Los 5 mejores portales de empleo para contratar talentos tecnológicos en 2023 y más allá

Hoy en día, encontrar talentos tecnológicos sigue siendo un reto importante para los reclutadores. Simplemente no hay suficientes talentos, y parece que la situación no va a mejorar. Un informe del FMI destaca que para 2030 la escasez de talento tecnológico aumentará hasta la asombrosa cifra de 85 millones de trabajadores tecnológicos en todo el mundo. 

Sin embargo, la situación no debe ser tan sombría. Puedes encontrar y contratar a los talentos tecnológicos adecuados si sabes dónde buscar. Echa un vistazo a estos portales de empleo para contratar talentos tecnológicos en 2023 y más allá.

Los portales de empleo que debe utilizar

Los portales de empleo o las bolsas de trabajo deberían ser una prioridad a la hora de pensar en dónde encontrar talentos tecnológicos. Los grandes vacantes están constantemente disponibles debido a las necesidades cambiantes en las iniciativas de transformación digital, pero encontrar el talento adecuado para match esas necesidades sigue siendo un reto. 

Teniendo esto en cuenta, puede optar por aprovechar al máximo los portales de empleo en su beneficio. Cada uno de ellos tiene sus propias características y su propia bolsa de candidatos, que puedes utilizar de forma gratuita por tu cuenta o mediante un sistema de seguimiento de candidatos integrado en estos portales de empleo.

Si usted es un reclutador que realmente entiende el funcionamiento interno de la industria, aprenderá rápidamente que a veces el uso de sitios nicho puede ser la respuesta que está buscando para mantenerse a la vanguardia.

Esta lista, elaborada teniendo en cuenta las necesidades de los reclutadores tecnológicos, es perfecta para ti si eres un reclutador que trabaja con grandes organizaciones de distintos sectores. Descubramos algunos de estos portales de empleo y lo que los hace únicos. 

LinkedIn

Este mayor portal digital de empleo -donde los profesionales se conectan entre sí- debería ser ya tu terreno de juego habitual. LinkedIn afirma que este año cuenta con 830 millones de usuarios en todo el mundo. Eso sí que es una enorme reserva de talento de la que 49 millones buscan vacantes cada semana.

En el nivel más básico, LinkedIn permite a usuarios mostrar todo su historial laboral, educativo y de voluntariado. En algunos casos, estos perfiles pueden utilizarse como CV. Esto hace que el proceso de descubrir la idoneidad de un candidato sea mucho más sencillo para, digamos, un reclutador que busca candidatos pasivos por ejemplo....

LinkedIn ha dado un paso más introduciendo LinkedIn Recruiter para ofrecerte más resultados relevantes y más rápidos. Así, puedes concentrarte en conectar con los candidatos en lugar de perder el tiempo buscando el talento tecnológico al que dirigirte.

Hay dos formas de buscar talentos de alta calidad. En primer lugar, si ya cuenta con una persona dentro de un equipo tecnológico que se ajuste a los criterios de contratación, puede utilizar sus rasgos como referencia para encontrar candidatos que tengan los mismos conjuntos de habilidades y experiencia. 

Por ejemplo, si está buscando un segundo ingeniero de software para su equipo, puede crear una persona candidata que encaje y crear automáticamente una búsqueda utilizando los datos de sus perfiles, como habilidades, empresas para las que ha trabajado y sectores.

El segundo método que puedes utilizar con esta herramienta "by-recruiter-for-recruiters" es poner un título de empleo en la barra de búsqueda de Recruiter. A continuación, te ayudará a crear tus cadenas de búsqueda utilizando los datos de talento de LinkedIn. 

Puesto que buscas talentos tecnológicos, tomemos como ejemplo "diseñador UI/UX". Tras introducir el puesto en la barra de búsqueda guiada, el sistema te ofrecerá automáticamente una lista de competencias relacionadas con los diseñadores UI/UX, así como de candidatos. 

Indeed

Dicen que no hay que poner todos los huevos en la misma cesta. En el caso de la búsqueda de candidatos, esto es especialmente cierto. Utilizar un solo portal de empleo para buscar candidatos probablemente no le permitirá mantenerse por delante de la competencia. Debe tener una cartera de portales en su caja de herramientas de contratación. 

Así pues, el segundo portal de empleo que deberías tener en cuenta es Indeed, que es popular tanto entre los nuevos reclutadores como entre los más experimentados dentro de diversos verticales.

En este portal de empleo generalista, puedes publicar directamente las vacantes que tengas sin coste alguno. Pero, si quieres una gran señal de neón (en sentido figurado, claro) que diga: "Oye, creemos que eres perfecto para este puesto", puedes optar por su función de pago para promocionar tus publicaciones. Pero tampoco es necesario. Se trata de algo que es bueno tener y saber, como función.

Sin embargo, entendemos que puede ser frustrante buscar talentos tecnológicos en el mar de candidatos de la bolsa de trabajo. Por eso, si necesitas algo específico para buscar y encontrar candidatos tecnológicos, puedes optar por su portal de empleo especializado ,Indeed Prime. 

Este portal específico le permite acceder a los mejores talentos, como desarrolladores frontales, finales o de pila completa, diseñadores UI/UX y desarrolladores de software en función de sus criterios.

Monster

Monster forma parte de la vida de todo reclutador desde 1994 y ha hecho -como dicen en su sitio web- que reclutar sea un poco más fácil. 

En el caso de la búsqueda de talentos tecnológicos escurridizos (como dice Monster ), apenas se encuentran candidatos pasivos en la web. Sin embargo, dejan migas digitales de alta calidad por toda la red. Aunque no estén buscando nuevas oportunidades, ayudan a otros profesionales de la tecnología compartiendo su codificación en GitHub, respondiendo a preguntas técnicas en Stack Overflow y, tal vez, retuiteando el desarrollo móvil en Twitter.

Comprendiendo la dificultad que tienen los reclutadores para encontrar y contratar talentos tecnológicos, Talentbin de Monster pone a todos estos profesionales tecnológicos en un único lugar donde puedes buscarlos, captarlos y reclutarlos más rápida y fácilmente.

Flexjobs

El siguiente portal de empleo que puedes considerar realmente pone la flexibilidad en vacantes. Desde que la pandemia cambió nuestra vida laboral hace dos años, la mayoría de los empleados demandan una forma más fluida de hacer las cosas. Un informe de LinkedIn lo corrobora al revelar que los candidatos se niegan a tener horarios de trabajo y a estar atados a una oficina. Así que podemos afirmar con seguridad que el trabajo desde casa (WFH) no va a cambiar de opinión a corto plazo. 

Hablando de mantenerse flexible, cada vez más candidatos optan por la vida como autónomos para encontrar un equilibrio entre su vida personal y laboral. Algunos buscadores de empleo se aventuran como autónomos para tantear el terreno antes de comprometerse del todo con una nueva carrera, ser su propio jefe y convertir sus pasiones en un proyecto.

De hecho, dentro de seis años habrá unos 90 millones de autónomos en Estados Unidos. Eso es un montón de gente con habilidades únicas esperando a ser contratada. Dicho esto, si una empresa sólo quiere contratar talentos tecnológicos para un proyecto, considere la posibilidad de marcar el sitio web de Flexjobs en su navegador. 

Pero, si busca talentos tecnológicos permanentes y viven en distintas zonas del mundo, puede localizarlos fácilmente utilizando este portal. Al fin y al cabo, hay opciones ilimitadas para publicar vacantes, independientemente del plan que elijas: el límite para buscar candidatos no existe. 

Dados 

Si se pregunta a reclutadores tecnológicos experimentados dónde suelen buscar candidatos tecnológicos, la mayoría dirá que en Dice. 

Dice.com puede ser el portal de empleo al que merece la pena echar un vistazo a la hora de buscar profesionales de TI. Aunque su plan de precios puede ser un poco caro, piensa en los candidatos únicos, cualificados y verificados que puedes conseguir antes que tus competidores. 

Puedes estar seguro de que los solicitantes de empleo de la plataforma han pasado por un proceso de detección de fraudes y de filtrado automático de perfiles, lo que garantiza que sólo personas reales han creado sus perfiles profesionales. 

Una plataforma única con muchas ventajas

Ahí lo tienes, los cinco mejores portales de empleo a tener en cuenta para tu estrategia de reclutamiento. Por supuesto, por todos los medios, puedes buscar más portales digitales y añadirlos a la lista, pero ¿eres capaz de gestionar tú solo tareas y procesos de montaje, como la comprobación de respuestas, vacantes publicados, puestos promocionados caducados, etc.? 

Además, mientras haces todo eso al mismo tiempo, tienes que asegurarte de que te has puesto en contacto con los candidatos y has programado una sesión de entrevistas con ellos. Es mucho trabajo para un reclutador.

Así que necesitas una plataforma única -y sencilla- para gestionar la tracción que consigues en estos portales de empleo. No busques más, el software ATS de Manatal puede ayudarte a que tu proceso de contratación sea mucho más fácil y sencillo. 

Lo primero que puedes hacer después de configurar tu cuenta y habilitar una página de empleo con Manatal (puedes leer sobre cómo crear una página de empleo aquí) es publicar vacantes en miles de bolsas de trabajo fácilmente. 

Todo lo que tienes que hacer es habilitar los portales que quieres utilizar, aceptar los términos y condiciones, y elegir publicar toda tu página de empleo actual vacantes o hacerlo manualmente. Por último, pulsa el botón de habilitar. Y ya está. Manatal se toma en serio lo de simplificar las cosas y ponérselo fácil a los reclutadores. 

Manatal te permite recibir solicitudes directamente desde esas bolsas de trabajo a su plataforma. A continuación, añade y clasifica automáticamente a los candidatos según el puesto que hayan solicitado en una única plataforma, a la espera de tu revisión.

En resumen

A medida que más empresas avanzan hacia la digitalización, la demanda de talento tecnológico sigue aumentando. De ahí que la búsqueda de candidatos de alto potencial sea crucial si se aspira a la sostenibilidad empresarial. 

Con las sugerencias anteriores de portales de empleo que puedes utilizar para buscar candidatos, necesitas una plataforma para gestionarlos todos juntos simultáneamente. El ATS sencillo y fácil de personalizar de Manatal puede ayudarte con eso. 

Utilizando el sistema, puedes publicar tu vacantes en todos los portales con nuestra integración de bolsas de trabajo. No sólo hace eso. A medida que reciba muchas solicitudes, podrá obtenerlas directamente de esos portales de empleo, y el ATS clasificará a los candidatos según los puestos que soliciten, a la espera de que usted los revise.

En pocas palabras, para mantenerse por delante de sus competidores a la hora de buscar talentos tecnológicos en 2023 y más allá, considere acudir a los portales de empleo. A continuación, agrúpelos en un ATS fácilmente accesible y personalizable para una mejor gestión de la contratación. Dicho esto, regístrese en nuestra prueba gratuita de 14 días y transforme ahora su forma de reclutar.

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Las plataformas de ATS ‍Manatalhan sido adoptadas por todo tipo de empresas en todo el mundo, y si quieres empezar a contratar el talento adecuado, te invitamos a que te registres para obtener una prueba gratuita de 14 días para ver cómo nuestras soluciones pueden ayudarle a conseguir el objetivo. Además, nuestra solución se ajusta a su presupuesto.