Lo entendemos. Como reclutador, tu trabajo es algo más que encontrar candidatos. Tienes que ofrecer una experiencia positiva al candidato y cumplir sus expectativas con recursos y ancho de banda limitados. Por eso la "automatización de la contratación" está en boca de todos: básicamente, hacer menos para obtener el mismo o mejor resultado. La automatización de la contratación consiste en dejar que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático evalúen a los candidatos en función de sus cualificaciones y características como una buena opción para un puesto de trabajo en organización.
Plataforma de automatización de la contratación
He aquí algunos ejemplos de cómo puede automatizar el proceso de contratación en diferentes etapas y escenarios:
Precontratación
Durante esta fase crucial del proceso de contratación, debe sentar todas las bases para que la captación de talentos sea un éxito. Esto incluye identificar las necesidades de contratación, definir la función y preparar una descripción completa del puesto. Al final de esta fase, debería contar con un grupo sólido de candidatos para la siguiente fase de contratación.
Manatal
Esta plataforma basada en la nube te ayuda a buscar y contratar candidatos más rápido con funciones, integraciones y personalización basadas en IA. Puedes publicar anuncios de empleo de forma inmediata y eficiente en cualquier portal de empleo, tanto gratuito como premium, utilizando una única plataforma. Se acabó abrir varias pestañas e iniciar sesión en cada una de ellas individualmente. Con la IA en su núcleo, usted es capaz de match candidatos a vacantes basado en las habilidades de los solicitantes, la experiencia y el ajuste, y clasificarlos en consecuencia. Otra parte del proceso de contratación que puedes automatizar es la importación de los perfiles de los candidatos a currículos . A continuación, el software analizará la información en busca de habilidades, funciones, experiencia, etc. relevantes.
También puedes utilizar la extensión LinkedIn Chrome para importar los perfiles de los candidatos desde su perfil de LinkedIn directamente a Manatal con un solo clic. En función se analiza la información pública de los candidatos, como el nombre, contacto , la ubicación, la formación y la experiencia laboral, y se adjunta a los perfiles de los candidatos en el ATS.
Durante la contratación
En esta fase, seleccionará a los candidatos en currículos, se comunicará con ellos y programará las entrevistas. Es la fase en la que identificas a tu candidato ideal para un puesto en función de sus habilidades, experiencia y adecuación a la cultura de la empresa.
HireVue
Si estás contratando a distancia, esta plataforma es para ti, ya que ofrece videoentrevistas, evaluaciones, automatización de IA y mucho más para cada etapa de tu proceso de contratación. Podrá seleccionar a los candidatos de forma más rápida y eficiente con entrevistas de vídeo en directo y a la carta que puede integrar con su ATS actual. Por ejemplo, Hilton, una empresa hotelera internacional, utilizó la plataforma de videoentrevistas deHireVue para entrevistar a varios candidatos a la vez sin necesidad de que estuvieran presentes los reclutadores y reducir el tiempo de contratación de 42 días a sólo cinco. [1]
Incorporación
Esta fase crítica del proceso de contratación es en la que ayudas a los candidatos seleccionados a integrarse en la empresa sin problemas. Creará sus perfiles, los presentará al equipo, les explicará las políticas de la empresa y organizará sus espacios de trabajo.
Papersign
Con esta herramienta, puede simplificar el proceso, haciendo que todo el proceso de contratación sea aún más rápido, fácil y, lo que es más importante, seguro. En general, puede crear, diseñar, enviar, realizar el seguimiento y prefilmar documentos en una única plataforma. También está equipada con sólidas medidas de seguridad que incluyen encriptación y registros de auditoría junto con los requisitos técnicos de varias legislaciones de firma electrónica. Por ejemplo, cuando haya seleccionado a un candidato, puede enviar la carta de oferta a través de la plataforma que ha rellenado previamente la información del candidato. Desde allí podrá supervisar su estado, lo que le permitirá ahorrar tiempo y reducir el esfuerzo manual.
Offboarding
Esta fase final del ciclo de vida de un empleado implica el proceso de desproveer a los empleados que se van de los recursos de la empresa, realizar entrevistas de salida y garantizar un traspaso fluido. Si gestiona bien el proceso de desvinculación, puede obtener información valiosa para mejorar las estrategias de retención, mantener relaciones positivas con los empleados y garantizar una transición fluida para ambas partes.
Zluri
Esta potente herramienta proporciona a organización un proceso seguro de desvinculación mediante la revocación instantánea del acceso de los empleados salientes a todos los dispositivos, aplicaciones y sistemas. En última instancia, puede evitar cualquier acceso no autorizado a datos confidenciales y, al mismo tiempo, realizar una copia de seguridad y transferir sus datos a un nuevo propietario, garantizando que no se pierda ningún dato potencial.
Conclusión
En conclusión, la automatización del reclutamiento es cuando se utiliza la tecnología con IA y ML en su núcleo para simplificar su proceso de contratación. Hay varias herramientas disponibles en el mercado que se pueden utilizar en cada fase de la contratación. Dispones de ATS para agilizar las tareas previas a la contratación con funciones basadas en IA, que mejoran la búsqueda de candidatos y el análisis de currículum . Si está contratando a distancia, puede utilizar una plataforma que le permita realizar entrevistas en vídeo y, cuando haya encontrado un candidato adecuado, puede utilizar una única plataforma para crear la carta de oferta con firma electrónica y poder hacer un seguimiento de su estado. Al final del ciclo de vida del empleado, hay una plataforma en la que puedes revocar instantáneamente su acceso a los recursos y salvaguardar los datos sensibles mediante procedimientos adecuados de copia de seguridad y transferencia.
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