Cómo la IA ayuda a los responsables de contratación a alcanzar sus objetivos

Antes considerada un concepto de ciencia ficción, la inteligencia artificial (IA) es hoy una de las tecnologías más utilizadas en industrias de todo el mundo, así como en la vida cotidiana de las personas. Más del 85% de los ciudadanos estadounidenses utilizan ya productos basados en IA. 

No es difícil de creer. Basta con echar un vistazo a tu smartphone. Tus aplicaciones favoritas de redes sociales, como Facebook, Instagram, Twitter o TikTok, utilizan la IA para optimizar su capacidad de conectarte con tus amigos y tus contenidos favoritos. La IA ayuda a estas plataformas a gestionar una enorme base de datos, registrar tu uso y preferencias y extraer información relevante para su usuarios.

En el mundo empresarial, muchas empresas han adoptado la inteligencia artificial por una amplia gama de razones. Los comercios minoristas recurren a la IA para conocer las preferencias de sus clientes, predecir qué artículos comprarán a continuación y hacerles sugerencias. El sector sanitario, por su parte, utiliza la inteligencia artificial para mejorar los resultados clínicos.

Al mismo tiempo, la IA está ayudando eficazmente tanto a estudiantes como a educadores a aumentar la calidad de sus trabajos e investigaciones mediante la corrección ortográfica, la detección de plagios, la predicción de palabras, etc.  

Cuando hablamos de herramientas de detección de plagio, la gente del mundo académico piensa en soluciones costosas como Turnitin. Sin embargo, hoy en día existen múltiples alternativas de primera categoría a Turnitin. Estas herramientas avanzadas de IA te ayudarán a detectar el plagio en el texto subyacente de forma gratuita mediante sofisticados algoritmos y una extensa base de datos.

Para el sector de la selección de personal, las tecnologías innovadoras son innegables herramientas esenciales que proporcionan una ventaja a las empresas o agencias de contratación frente a sus competidores. Y todas esas herramientas, desde los chatbots hasta los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), funcionan con Inteligencia Artificial. Los reclutadores no tienen que gastar su tiempo y esfuerzo en tareas redundantes como documentación , ya que las herramientas impulsadas por IA son capaces de gestionar estas tareas, lo que les permite ser más productivos y gestionar su valioso tiempo en tareas más estratégicas. 

Todavía hay mucho más de lo que la Inteligencia Artificial puede hacer para optimizar un proceso de contratación y ayudar a los reclutadores a descubrir los mejores talentos. Echemos un vistazo más de cerca a esta tecnología futurista. Veamos cómo funciona y qué más puede ofrecer para ayudar a las empresas y a las agencias de contratación a ganar la partida en la captación de talentos. 

Hola AI

La inteligencia artificial se define como la simulación de procesos de datos en máquinas que están sintonizadas para pensar de forma similar a los humanos. La IA también se refiere a máquinas que muestran atributos similares a los humanos, como el aprendizaje y la resolución de problemas. 

La inteligencia artificial es única función es la capacidad de reconocer obstáculos y tomar lógicamente las acciones que tienen más probabilidades de alcanzar objetivos específicos. La IA recopila datos y aprende automáticamente a adaptar su procesamiento mediante el aprendizaje automático sin necesidad de ayuda humana. 

Muchas empresas de todo el mundo están optimizando sus operaciones y productos con Inteligencia Artificial. Por ejemplo, una industria tradicional como la agricultura utiliza ahora los conocimientos de la IA para ayudar a producir cosechas más sanas, eliminar plagas y controlar las condiciones de cultivo. Los agricultores pueden analizar los principales factores de su plantación, como las condiciones meteorológicas y del suelo, la temperatura y el uso del agua, con la ayuda de la IA.   

En la industria del automóvil, la IA se ha convertido en el principal motor que orienta a los consumidores hacia los coches inteligentes y los vehículos autónomos. Tesla, por ejemplo, utiliza la IA para conectar todos sus coches a una base de datos en forma de colmena. 

Esto ayuda a elevar la seguridad de sus consumidores a otro nivel. Si un coche gira inesperadamente en un cruce concreto, todos los demás Tesla aprenderán a girar con seguridad en ese lugar una vez actualizado el sistema.

Saltando a la industria del entretenimiento, una empresa de streaming como Netflix utiliza la IA para aprender y recopilar información sobre qué películas o programas de televisión le gusta ver a cada uno de sus espectadores y hacer sugerencias de lo que a usuarios le gustaría pinchar y ver a continuación. 

Como resultado, los suscriptores de Netflix pueden ahorrar tiempo desplazándose por la aplicación para encontrar lo que quieren ver. La IA es capaz de mostrar películas emocionantes o programas interesantes en función de las preferencias de los abonados y permitirles sentarse, relajarse y entrar de lleno en la acción nada más abrir Netflix. 

IA para la contratación

El uso de la IA en la selección de personal es muy prometedor para el futuro. Pero antes de adentrarnos en el mañana, retrocedamos un poco en el tiempo para comprender la historia de la IA en el sector de la contratación. En 2014, Amazon, la empresa global de comercio electrónico, fue pionera en la contratación con IA y puso en marcha una herramienta que selecciona automáticamente a los candidatos. 

Sin embargo, las cosas no salieron según lo previsto. El software resultó ser sesgado y cometía los mismos errores que los humanos. Procesaba los datos basándose en la información de la última década de contratación de Amazon. Esto llevó al software a discriminar a las mujeres. Una vez mostrado el resultado, la empresa eliminó rápidamente la herramienta. Sin embargo, esto sirvió de importante aprendizaje para los desarrolladores.

Evolucionando a partir de errores pasados, la Inteligencia Artificial utiliza ahora el aprendizaje automático para procesar los datos y ayudar a los reclutadores a encontrar los mejores talentos más rápidamente y sin prejuicios. Un sistema de seguimiento de candidatos basado en IA como Manatal permite a los reclutadores tomar mejores decisiones a la hora de seleccionar a los talentos adecuados para unirse a sus equipos. 

Los reclutadores pueden dejar en manos de herramientas de inteligencia artificial tareas como la búsqueda de candidatos a través de múltiples canales en línea, el filtrado de candidatos en función de la información recopilada y la gestión de entrevistas con los candidatos seleccionados. El valioso tiempo ahorrado puede emplearse en reforzar las relaciones con candidatos y clientes.  

Manatal, uno de los principales sistemas de seguimiento de candidatos basado en IA del mercado actual, ayuda a los reclutadores a agilizar todo el proceso de contratación y a consolidar las tareas importantes en una única plataforma. 

Mejore su contratación con la IA 

Ahorro de tiempo

Como reclutador que trabaja en un entorno acelerado, es crucial llenar rápidamente la lista de candidatos con personas cualificadas. Hay muchas tareas en el embudo: desde publicar vacantes, buscar candidatos, seleccionar a los solicitantes en función de los datos de sus CV y gestionar los calendarios de entrevistas, entre otras. 

Un sistema de seguimiento de candidatos basado en IA como Manatal ayuda a los responsables de selección de personal a reducir la carga de trabajo e impulsar el proceso con mayor rapidez. La capacidad que ofrece la IA, que facilita la publicación de ofertas de empleo y la búsqueda de candidatos a través de múltiples canales -desde portales de empleo hasta referencias de empleados-, al tiempo que examina un gran volumen de CV para encontrar el más adecuado, puede ahorrarte mucho tiempo y permitirte centrarte en otras tareas importantes o urgentes.

Manatal permite a usuarios gestionar eficazmente sus tareas de contratación, publicar anuncios de empleo en múltiples plataformas en línea de una sola vez y encargarse del proceso de selección de candidatos a partir de la información extraída de los CV y los perfiles de los candidatos en las redes sociales.

Ahorre presupuesto en contratación 

La contratación de nuevos empleados es una tarea que requiere una buena cantidad de costes. En el caso de que su empresa busque un gran volumen de trabajadores, es posible que tenga que invertir en reclutadores adicionales.

Aunque la implantación de una herramienta de IA para la contratación exige una inversión, los beneficios -cuando se aprovechan al máximo- ofrecen a las organizaciones la posibilidad de aumentar la productividad y obtener un mayor rendimiento de la inversión realizada. 

Con una herramienta de IA para la selección de personal a su disposición, ya no necesitará contratar a más personal para realizar tareas que pueden automatizarse y llevarse a cabo mediante la tecnología; por lo tanto, optimizará de facto el coste por contratación. Al mismo tiempo, garantiza el retorno de su inversión al ayudarle a seleccionar más rápidamente a los candidatos que se ajustan a los requisitos de los puestos vacantes.

Soluciones como Manatal vienen con precios y paquetes competitivos y transparentes. Al mismo tiempo, ofrecemos una prueba gratuita de 14 días para que usuarios pueda probar funciones innovadoras y de ahorro sin necesidad de introducir datos de la tarjeta de crédito.  

Mejorar la calidad de la contratación 

Su anuncio de empleo determina la calidad de sus candidatos. Si sus anuncios de empleo no consiguen despertar el interés y la emoción de los candidatos de calidad, podría acabar con una gran parte de solicitantes que no encajan necesariamente en el puesto.

Una descripción acertada del puesto es uno de los principales factores que atraen talento de calidad. Publicar anuncios de empleo que muestren con precisión qué tipo de candidatos espera le ayudará a encontrar más candidatos que cumplan los requisitos y a filtrar a los que no los cumplan. 

En este sentido, la Inteligencia Artificial es capaz de recomendar los puestos más adecuados para los candidatos y los candidatos más idóneos para su vacante vacantes en un abrir y cerrar de ojos. 

Manatal no sólo ayuda a las empresas y a los reclutadores en su búsqueda de los candidatos adecuados con plantillas de descripciones de trabajo listas para usar que cubren varios puestos en múltiples industrias, desde profesionales de TI hasta puestos en la industria financiera, y profesionales en el negocio del cine, Su Sistema de Recomendación AI gestiona eficientemente la información de los candidatos y le ayuda a identificar a los candidatos adecuados para cualquier posición abierta sin prejuicios. 

Manatal escanea las descripciones de los puestos y extrae las principales habilidades y requisitos que necesitan los candidatos para desempeñar bien el puesto en cuestión. A continuación, nuestras recomendaciones de IA cruzan los resultados con tu reserva de talento para match los candidatos que mejor encajan en el puesto. 

Al mismo tiempo, aprovechamos todos los datos relacionados con los candidatos para formular recomendaciones y utilizar tanto la información del candidato como la del puesto para optimizar su contratación.

Adiós a las tareas redundantes 

Hoy en día, las tareas manuales son una pesadilla para los profesionales de la selección de personal, sobre todo cuando tienen que hacer malabarismos con múltiples responsabilidades, como documentación, archivar y programar entrevistas. Es todo un reto ser más eficiente y, al mismo tiempo, establecer y reforzar relaciones con clientes y candidatos de forma constante.  

La Inteligencia Artificial puede actuar como asistente personal de los reclutadores y encargarse de todas esas tediosas tareas. Los reclutadores pueden liberarse de la revisión de los CV de los candidatos, la carga de CV o la programación de entrevistas. Los sistemas de seguimiento de candidatos basados en IA, como Manatal, le permiten también compartir sus ofertas de empleo en múltiples plataformas con facilidad. Ahora puede gestionar su propia agenda y centrar su tiempo y esfuerzo en otras tareas importantes que requieren su atención.  

El ATS de Manatal simplifica el proceso de contratación centralizando todo proceso de trabajo en una única plataforma. Los CV de los candidatos se clasifican automáticamente en la base de datos, mientras que los anuncios de empleo pueden publicarse en varios canales en línea, como las redes sociales y los portales de empleo, con unos pocos clics.     

Mejor experiencia del candidato 

Además de aportar beneficios a los reclutadores, la Inteligencia Artificial también ofrece una mejor experiencia a los candidatos. Dado que la experiencia del candidato es un elemento central del proceso de contratación, la IA interviene como una herramienta que facilita mucho la vida tanto a los reclutadores como a los candidatos.  

Para los candidatos, las recomendaciones de la IA match sus habilidades con las descripciones de los puestos, haciendo que el proceso de selección sea más eficiente. Como resultado, los candidatos pasarían más rápido por el proceso de contratación proceso de trabajo y disfrutarían de una experiencia mejor.   

Una mejor experiencia del candidato significa mayores posibilidades de que los candidatos se interesen por su empresa. Cuando los candidatos reciben respuestas, actualizaciones o información sobre sus solicitudes con rapidez, se sentirán más motivados a seguir con usted y a mantenerse en contacto con su empresa.   

La IA tiene la capacidad de reforzar las conexiones entre reclutadores y candidatos proporcionando datos para tomar decisiones más rápidas, ya sea un sí o un no, mientras el sistema automatiza las respuestas oportunas a los candidatos. 

Un proceso de solicitud fácil y rápido también cuenta como base para una mejor experiencia del candidato. Las herramientas basadas en IA del mercado, como Manatal, pueden ayudarte a personalizar una página de empleo que lleve a los solicitantes directamente al formulario de solicitud. 

Mantén a tus candidatos conectados y ofréceles la mejor experiencia con Manatal. Nuestro envío masivo de correos electrónicos función te permite mantener a los candidatos informados. El envío de correos electrónicos a múltiples destinatarios se puede hacer fácilmente dentro de la plataforma centralizada de Manatal. Con la ayuda de Manatal, también puede guardar plantillas de correo electrónico para futuros lanzamientos y simplemente programar los envíos con la punta de los dedos

No más candidatos perdidos 

A veces, los candidatos adecuados pueden acabar siendo personas que han solicitado otros puestos anteriormente. Es difícil rebuscar en un montón de datos para encontrar a estas personas. Para los reclutadores, los candidatos pasados por alto pueden ser una oportunidad desperdiciada. Las bases de datos de IA ayudan a los reclutadores a eliminar el riesgo de perder candidatos gestionando y almacenando eficazmente su información.    

Las herramientas basadas en IA son capaces de extraer datos de candidatos anteriores que pueden tener cualidades que encajen en los puestos vacantes actuales. Esos candidatos ya han superado el proceso de entrevistas y han establecido relaciones con los reclutadores. Esto ayuda a los reclutadores a ahorrar tiempo y esfuerzo a la hora de contactar con nuevos candidatos.   

El ATS de Manatal consolida la información, los mensajes y los comentarios de cada candidato o vacante a lo largo del proceso de contratación. La información pasada se almacena de forma segura para su análisis y aprovechamiento en el futuro. Podrá acceder a conversaciones antiguas e interacciones pasadas con candidatos específicos y encontrar el mejor talento para el vacantes que está contratando.

IA para la contratación del mañana

Se ha predicho que el futuro del trabajo pasará sin duda por la automatización. La IA no es sólo una tendencia que pasará. Ha llegado para quedarse. Hay pruebas de ello en las principales industrias de todo el mundo. Por ejemplo, el sector sanitario se embarca continuamente en el viaje de automatizar y agilizar los procesos para mejorar la atención y el diagnóstico de los pacientes. 

Aunque la Inteligencia Artificial en el sector de la contratación se ha convertido en el motor principal del proceso de gestión de candidatos, es probable que siga creciendo. En este sentido, las personas que rodean a la tecnología -los reclutadores y los responsables de contratación específicamente- desempeñarían un papel más importante a la hora de determinar las estrategias de contratación adecuadas y basadas en datos para el futuro.

Lo que hay que saber 

Aunque la IA es una potente tecnología que optimiza la contratación e impulsa el proceso hasta su finalización con mayor rapidez, las personas siguen siendo el componente más importante de la estrategia de contratación y la toma de decisiones. 

La IA puede desarrollarse aún más para ayudar a los reclutadores a tomar mejores decisiones y obtener mejores resultados. A medida que nos dirigimos hacia un futuro automatizado, el software basado en IA es la principal herramienta de un reclutador para construir una base digital sólida que le conduzca hacia una adquisición de talento exitosa a largo plazo.

Manatal es una potente solución digital dotada de Inteligencia Artificial que simplifica el proceso de contratación y automatiza la proceso de trabajo al tiempo que permite a los reclutadores aprovechar al máximo su valioso tiempo. 

Nuestras innovadoras funciones, como las recomendaciones de IA o la posibilidad de publicar anuncios de empleo en todas las plataformas en línea con unos pocos clics, facilitan la contratación y garantizan que se encuentren rápidamente los candidatos adecuados. 

Comienza ahora tu prueba gratuita de 14 días y descubre más sobre las características de Manatal que permiten a su usuarios ahorrar tiempo y costes a la vez que mejora la calidad de la contratación por encima de la competencia.