La contratación. Es tan antiguo como las propias empresas. Pero incluso después de todos estos años, atraer y contratar al talento adecuado en la era digital sigue siendo un reto para muchos reclutadores y cazatalentos profesionales.
A medida que nuestra sociedad se vuelve cada vez más digital, más organizaciones están adoptando innovaciones en tecnología de RRHH para adelantarse a la competencia por los mejores y más brillantes del mercado. Hoy en día, contar con la plataforma de contratación adecuada significa ser capaz de atraer a los mejores candidatos en un tiempo mínimo y ofrecer una experiencia positiva al candidato, dos elementos cruciales para encontrar a los mejores talentos.
Afortunadamente, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) se han convertido en plataformas de contratación muy populares por su capacidad para soportar gran parte de la carga de trabajo tradicional que conlleva la gestión de la contratación moderna.
Cerca del 95% de todos los profesionales de la contratación creen que su ATS ha tenido un impacto positivo en su proceso de contratación y, francamente, las plataformas de contratación ATS son ahora capaces de mucho más que servir como un repositorio de datos de los solicitantes - son potentes caballos de batalla capaces de automatizar muchas de las actividades que antes se dejaban a los profesionales de RRHH que tenían que hacer malabares con hojas de cálculo, horarios y correos electrónicos para coordinar todas sus actividades de contratación.
Aunque las plataformas de contratación ATS ofrecen una amplia gama de herramientas y funciones que pueden ayudar a las organizaciones a atraer mejores talentos, es la capacidad de aprovechar las métricas de contratación cruciales que permanecen latentes en estos sistemas de software lo que hace que un ATS sea un activo estratégico en las estrategias modernas de adquisición de talentos.
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¿Qué son las métricas de contratación?
Hoy en día, es esencial que los profesionales de RR.HH. sean agresivos a la hora de tomar medidas para mejorar sus estrategias de captación de talento, y ése es un ámbito en el que las métricas de contratación desempeñan un papel fundamental.
Con el tiempo, un sistema ATS puede convertirse en una auténtica "mina de oro" cargada de útiles métricas de contratación a medida que más y más candidatos se presentan a un organización. Utilizando las herramientas de un sistema ATS, estas métricas pueden extraerse y analizarse para determinar qué canales de contratación están produciendo los mejores candidatos y qué pasos del proceso de contratación pueden estar ralentizando innecesariamente las cosas.
Los tipos de métricas de contratación varían mucho, pero las siguientes son sin duda algunas de las más cruciales:
Fuente de contratación: Se utiliza para distribuir los recursos entre los canales de contratación más eficaces.
Tiempo de contratación: Mide desde el momento en que se presenta una solicitud para cubrir una nueva contratación hasta el momento en que se acepta la oferta de trabajo. En pocas palabras, cuanto más corto, mejor.
Candidatos cualificados por contratación: Muestra la eficacia de los canales de contratación y si las cualificaciones indicadas en los anuncios de empleo atraen a los candidatos adecuados.
A medida que más organizaciones se apoyan en la industria del software de RR.HH. para obtener soluciones, es importante comprender el papel que desempeña SaaS en las modernas tecnologías de RR.HH.
Ventajas del SaaS de contratación
Hoy en día, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son la plataforma de contratación más utilizada en el sector de la contratación moderna.
La mayoría se venden como servicio (SaaS); lo bueno del SaaS es que está basado en la nube, una forma de tecnología accesible a cualquiera con una conexión a Internet lo suficientemente potente. Lo que hace aún más atractivas las soluciones SaaS es que a menudo se promocionan como modelos basados en suscripciones que son asequibles, seguros y potentes.
Con SaaS, las organizaciones no tienen que preocuparse de invertir en la infraestructura técnica para almacenar y dar soporte a un sistema ATS. De todo el hardware, el software y las medidas de seguridad se encarga el SaaS proveedores que aloja el software de RRHH.
Ahora que hemos esbozado los beneficios de las plataformas de reclutamiento ATS basadas en SaaS, aquí están las 7 principales características de las plataformas de reclutamiento que seguramente impulsarán las métricas de reclutamiento de su organización:
2. Multiposting en bolsas de trabajo
Una de las métricas más reveladoras en las que confían los profesionales de RRHH es la métrica de la fuente de contratación, una métrica que proporciona una clara comprensión de qué canales de búsqueda de candidatos están produciendo el mejor talento y cuáles no.
Considere por un momento que las modernas plataformas de contratación ATS ofrecen un potente función que distribuye simultáneamente un anuncio de empleo a miles de bolsas de trabajo de todo el mundo, incluidos los sitios más populares como Indeed, LinkedIn y Monster.
Una plataforma ATS sólida no sólo puede proporcionar acceso a todos estos portales de empleo, sino que también ofrece una forma de realizar un seguimiento de la eficacia de cada canal de búsqueda. Esto muestra a los reclutadores quiénes son los mejores y qué canales no merecen la pena. Este tipo de información puede ser especialmente útil a la hora de tomar decisiones presupuestarias sobre sus campañas de contratación y decidir qué fuentes ofrecen las mejores posibilidades de obtener un ROI atractivo.
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2. Creador de páginas profesionales
La página de empleo de organizaciónes un canal de búsqueda de candidatos que se encuentra en su sitio web, y su objetivo es mostrar las ofertas de empleo a los posibles candidatos. Lo importante es recordar que también suele ser el primer lugar donde un organización contacto posibles nuevos empleados. En otras palabras, a menudo es donde se causa la "primera impresión".
Una página de empleo desempeña un papel fundamental a la hora de captar la atención de los posibles candidatos, y debe dejarles una impresión positiva. Afortunadamente, las modernas plataformas de contratación ATS ofrecen funciones que le permiten crear una página de empleo atractiva que refleje perfectamente su "marca de empleador" y la identidad de la empresa para maximizar el volumen de solicitudes entrantes.
De hecho, la tecnología ha evolucionado tan rápidamente que ahora las organizaciones pueden diseñar y publicar su propia página de carrera con un diseño único sin necesidad de tener conocimientos técnicos o experiencia en desarrollo web. Por último, las plataformas de contratación ATS suelen ofrecer un constructor de páginas de carrera compatible con muchas plataformas web habituales.
3. proveedores Sistema de gestión
Una de las funciones más potentes de las plataformas ATS del mercado actual, capaz de impulsar esas métricas clave de contratación, es un sistema de gestión proveedores .
He aquí por qué es tan maravilloso función:
Para las agencias de colocación y los cazatalentos, en particular, la captación de talento es un proceso que requiere una comunicación clara y fluida con los candidatos a un puesto de trabajo y con los clientes a los que dichas agencias prestan sus servicios. Afortunadamente, una plataforma de contratación ATS que ofrezca la gestión proveedores función permite a los profesionales de RRHH gestionar y organizar todas las comunicaciones con los clientes dentro de un único portal o interfaz.
En última instancia, el objetivo de un sistema de gestión proveedores es maximizar la eficacia de todas las comunicaciones y construir relaciones sólidas con los clientes utilizando una interfaz única y cohesionada. Cabe señalar aquí que una comunicación eficaz puede aumentar la métrica de retención de empleados en 4,5 veces en comparación con las empresas que carecen de una comunicación eficaz y basada en datos con los clientes.
4. Integraciones con herramientas de productividad
La tecnología de las plataformas de contratación ATS ha evolucionado tanto en los últimos años que los reclutadores pueden integrar sus plataformas de contratación con muchos otros sistemas de software populares con un nivel de facilidad asombroso.
Por ejemplo, las plataformas ATS permiten a los reclutadores integrarse con MailChimp u otros servicios populares de marketing por correo electrónico para ayudarle a llegar a más candidatos. Además, para ayudar a seleccionar aquellos puestos técnicos difíciles de cubrir (como desarrolladores de software), los sistemas ATS modernos pueden integrarse con Codility, una plataforma de entrevistas técnicas de primera categoría que pone a prueba las habilidades de codificación de los desarrolladores.
Por último, los sistemas ATS permiten a los reclutadores integrar sus calendarios para que puedan gestionar fácilmente todas esas citas y actividades de entrevistas desde un único portal.
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5. 5. Inteligencia artificial
La inteligencia artificial (IA) ya no es sólo cosa de novelas de ciencia ficción. Con la adopción generalizada de dispositivos inteligentes en todo el mundo, la IA está muy presente en nuestra vida cotidiana (¿alguna vez te has encontrado diciendo "Oye, Google"?).
El siguiente lugar en el que la IA está desempeñando un papel cada vez más importante es en RRHH. En la actualidad, casi 7 de cada 10 directores ejecutivos creen que la IA puede aportar un valor significativo al sector de los RRHH. La IA puede aumentar sus métricas en categorías clave, como minimizar la métrica del tiempo de contratación o mejorar la métrica de la calidad de la contratación. La IA logra esto al intervenir para manejar de manera fiable las tareas de selección más repetitivas que antes ocupaban gran parte de la jornada laboral de un reclutador. El hecho es que las plataformas de contratación impulsadas por IA permiten a los profesionales de RRHH encontrar candidatos cualificados más rápidamente para que puedan dedicar su tiempo a actividades con más recursos.
Tareas como el análisis de currículos en busca de competencias específicas o la evaluación fiable de la eficacia de los innumerables canales de contratación que puede estar utilizando organización pueden dejarse ahora en manos de las capacidades de IA de una plataforma de contratación ATS.
6. Candidato tarjetas de puntuación
Este función puede ser una herramienta maravillosa por varias razones. La principal de ellas es cómo tarjetas de puntuación puede apoyar los esfuerzos de diversidad de organización. Hoy en día, los solicitantes de empleo quieren trabajar para organizaciones que promuevan la diversidad y tengan una plantilla que refleje las comunidades en las que viven. No sólo eso, sino que el candidato tarjetas de puntuación puede eliminar gran parte de los prejuicios en la contratación.
En última instancia, el candidato tarjetas de puntuación puede utilizarse para mejorar la métrica de diversidad y calidad de las contrataciones al permitir a los profesionales de RRHH tomar decisiones de contratación más cuantitativas en lugar de "basadas en un sentimiento".
En términos más sencillos, el candidato tarjetas de puntuación función proporciona a los profesionales de RRHH los medios para estandarizar las evaluaciones de los candidatos entre los miembros de un panel de entrevistadores, permitiéndoles comparar las clasificaciones e identificar al candidato más fuerte en función del tarjetas de puntuación utilizado.
APRENDE: Descubra cómo funciona el candidato de Manatal tarjetas de puntuación .
7. Líneas de trabajo personalizadas
Una de las características más destacadas de una plataforma de contratación ATS moderna es la capacidad de crear una representación visual de los procesos de contratación: función , que puede acelerar drásticamente los plazos de contratación de organización.
Con los pipelines personalizables, los reclutadores pueden hacer un seguimiento de cada candidato y actualizar el estado de su recorrido a través de los procesos de contratación de organizaciónpor puesto de trabajo. Las mejores plataformas de contratación ATS incluso permiten personalizar la contratación proceso de trabajo en función del proceso con una interfaz de arrastrar y soltar.
Por último, las plataformas de contratación ATS permiten crear canales de contratación ilimitados con diferentes etapas, que luego pueden aplicarse puesto por puesto.
APRENDE: Más información sobre el funcionamiento de función .
Manatal | La plataforma de contratación para los retos del futuro
Para las organizaciones que desean una potente plataforma de contratación SaaS que ofrezca todas las características anteriores, la elección clara es Manatal, que ayuda a las organizaciones a acceder a una amplia gama de útiles herramientas de contratación que sirven a sus métricas y ayudan a afinar sus estrategias de contratación. Además, pueden hacerlo a un precio asequible y confiar en la velocidad vertiginosa de una potente plataforma.
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