Estas herramientas de contratación con IA cambiarán su forma de contratar

En los últimos años, la contratación mediante IA se ha convertido en una fiebre mundial para empresas y agencias. Un estudio reciente revela que más del 59% de los solicitantes de empleo se han topado con procesos de contratación basados en IA o han observado la integración de funciones de contratación de inteligencia artificial en su búsqueda de empleo [1]. Incluso gigantes de la industria como Microsoft han utilizado la IA en la selección de personal para mejorar la calidad de sus contrataciones [2]. Ahora es el momento perfecto para adoptar esta tendencia e incorporar la IA a su estrategia de contratación. En este artículo, repasaremos todo lo que necesita saber para dominar el uso de la IA en sus esfuerzos de contratación. ¡Vamos allá!

Contratación con IA: ¿Cómo funciona?

A continuación se exponen algunos casos de uso en los que la contratación de personal mediante IA aumenta la productividad:

currículum Análisis

Las herramientas de análisis sintáctico basadas en IA de currículum pueden extraer automáticamente información relevante de currículos, como experiencia laboral, habilidades y formación, y organizarla para facilitar su revisión. Esto le ahorra un tiempo valioso y le permite centrarse en otras tareas importantes que requieren toda su atención, como establecer relaciones con los candidatos y los responsables de contratación.

Una plataforma de selección de personal basada en IA como Manatal viene con una función de análisis de currículum , que le permite migrar rápidamente la información de los candidatos a una única base de datos.

Selección de candidatos

Para los reclutadores que tienen que clasificar miles de perfiles de candidatos, una solución basada en IA puede ayudarles a preseleccionar los perfiles adecuados analizando sus habilidades, experiencia y cualificaciones en función de los requisitos del puesto. software de reclutamiento puede ayudar a preseleccionar los perfiles adecuados analizando sus habilidades, experiencia y cualificaciones en función de los requisitos del puesto. Los algoritmos de Manatal pueden asignar una puntuación a cada candidato en función de lo bien que match se ajuste a la descripción del puesto, lo que permite identificar rápidamente a los candidatos más prometedores y priorizar sus esfuerzos en consecuencia.

Descripción de puestos

La optimización para buscadores es clave a la hora de atraer la atención hacia su página de ofertas de empleo. Redactar descripciones de empleo claras y atractivas que atraigan a candidatos cualificados es un paso importante para el éxito de la contratación. Las herramientas basadas en IA pueden analizar las descripciones de las ofertas de empleo para garantizar que estén libres de prejuicios inconscientes, que utilicen un lenguaje que pueda atraer a un grupo diverso de candidatos y que estén optimizadas para los motores de búsqueda con el fin de aumentar su visibilidad. Esto puede ayudar a las empresas a atraer a sus puertas a un grupo de candidatos más diverso y cualificado.

Redacción de plantillas de comunicación

Puede utilizar la IA para generar automáticamente plantillas de comunicación personalizadas para las distintas fases del proceso de contratación, como invitaciones a entrevistas, correos electrónicos de rechazo o mensajes de seguimiento. Esto garantiza que los candidatos reciban una comunicación oportuna y relevante, lo que se traduce en una experiencia más positiva para el candidato.

Herramientas de contratación con IA que deberías empezar a utilizar

1. AI Powered software de reclutamiento: Manatal

Las funciones de IA de los ATS son fundamentales cuando se trata de automatizar pasos repetitivos en la contratación proceso de trabajo. Desde la publicación de ofertas de empleo, la selección de candidatos y la programación de entrevistas hasta el seguimiento de candidatos, esta es la herramienta que ayuda a los reclutadores a realizar su trabajo de forma eficaz. ManatalEl ATS de currículum viene con una IA integrada para reclutadores que automatiza tareas como el análisis de , lo que le permite recorrer fácilmente una gran pila de CV y migrar la información de los candidatos a una única base de datos con unos pocos clics. Además, Manatal está diseñado para ayudarte a seleccionar a los candidatos adecuados en un abrir y cerrar de ojos. Puedes aprovechar las recomendaciones de la IA del ATS función creando criterios específicos para el puesto, como habilidades, formación o experiencia laboral. A continuación, Manatal escaneará rápidamente su base de datos, tarjetas de puntuación y elaborará una lista de los candidatos más adecuados sin ningún sesgo.

Precios:

• Plan profesional: 15 $/usuario/mes.
• Plan Enterprise: 35 $/usuario/mes.
• Plan Enterprise Plus: 55 $/ usuario/ mes.
• Plan personalizado: Incluye todas las funciones Enterprise más funciones personalizadas, integraciones y soporte.

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2. Respuestas a sus preguntas

Los chatbots de IA son asistentes virtuales que le ayudan a interactuar con los candidatos, responder a sus preguntas e incluso realizar las evaluaciones iniciales, garantizando que sus candidatos estén comprometidos e informados. ChatGPT utiliza el procesamiento del lenguaje natural para interactuar con usuarios y puede generar respuestas personalizadas. También puede utilizar un chatbot de IA como ChatGPT para producir recursos como plantillas sólidas de descripción de puestos y preguntas para entrevistas. Echa un vistazo a nuestra guía de reclutamiento ChatGPT para aprender las indicaciones y trucos específicos de reclutamiento.

Precios:

• Gratis
• Plus: 20 $/mes.

Otras opciones: Perplexity AI es un avanzado motor de respuestas impulsado por IA diseñado para proporcionar respuestas precisas, fiables y en tiempo real a una amplia gama de preguntas. Aprovecha las capacidades del GPT-3.5 de OpenAI y el Procesamiento del Lenguaje Natural (PLN) para comprender consultas complejas y ofrecer respuestas precisas. Perplexity AI no es sólo un motor de búsqueda; ofrece funciones como resumir contenidos, explorar nuevos temas y organizar la información a través de su Copilot función

3. Descripciones de puestos: Cualquier palabra

Uno de los objetivos como empleador o reclutador es destacar entre la multitud para atraer a los candidatos. Los reclutadores pueden utilizar una herramienta como Anyword para analizar contenidos como las ofertas de empleo y las descripciones. Esta herramienta de IA sugerirá mejoras para hacerlo más atractivo y persuasivo.

Precios:

• Starter: 49 $/mes.
• Basado en datos: 99 $/mes.
• Empresas: 499 $/mes.
• Empresa: precios personalizados.

4. Herramientas de IA para la colaboración

Los reclutadores que trabajan en equipos u organizaciones más grandes pueden gestionar sus tareas y colaborar con sus colegas utilizando herramientas de colaboración impulsadas por IA:

1. ClickUp: Utiliza la IA para automatizar tareas repetitivas y agilizar la colaboración a través de su motor nativo de IA, ClickUp Brain.
2. Wrike: Utiliza la IA para la predicción de riesgos en los proyectos, la programación inteligente de tareas y las actualizaciones en tiempo real.
3. Asana: Incorpora IA para automatizar tareas rutinarias y proporcionar información para optimizar los flujos de trabajo.
4. Monday.com: Utiliza la IA para agilizar la coordinación de equipos y automatizar tareas rutinarias con flujos de trabajo personalizables.
5. Trello: Aprovecha la IA para la programación inteligente de tareas y la integración con otras herramientas para mejorar la gestión de tareas y la colaboración en equipo.

5. Herramientas de IA para el correo electrónico

Los reclutadores que tienen que lidiar con un gran volumen de correos electrónicos pueden utilizar herramientas de gestión de correo electrónico impulsadas por IA que pueden ayudar a racionalizar su bandeja de entrada y mejorar la productividad:

1. SaneBox: Esta herramienta utiliza la IA para clasificar tus correos en función de su importancia, ayudándote a centrarte en lo que más te importa. También ofrece funciones como SaneBlackHole para bloquear correos no deseados y una función de repetición para aplazar los correos a otro momento.
2. SalesHandy: Ideal para equipos de ventas y marketing digital, SalesHandy utiliza IA para crear campañas de correo electrónico y seguimientos personalizados. También proporciona información sobre el rendimiento del correo electrónico, lo que le ayuda a optimizar sus estrategias de divulgación.
3. Mailbutler: Esta herramienta se integra con tu cliente de correo electrónico para ofrecer funciones como el seguimiento inteligente del correo electrónico, la programación y la gestión de tareas. También ofrece la posibilidad de redactar correos electrónicos con inteligencia artificial y recordatorios de seguimiento.
4. Superhumano: Conocido por su velocidad y eficiencia, Superhuman utiliza la IA para ayudarte a gestionar tu bandeja de entrada con funciones como bandejas de entrada divididas, recordatorios de seguimiento y plantillas de correo electrónico.
5. Onda corta: Esta herramienta ofrece búsqueda de correo electrónico basada en IA y organización, lo que facilita la búsqueda y gestión de sus correos electrónicos. También ofrece funciones como el resumen de correos electrónicos y el análisis de sentimientos.

Conclusión

Sin duda, la IA ha revolucionado el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente, rentable y basado en datos. El uso de herramientas y tecnologías basadas en IA ha demostrado ayudar a las empresas a agilizar sus procesos de contratación, identificar a los mejores talentos de manera más eficaz y mejorar la toma de decisiones en general. A quienes aún no se hayan subido al tren de la IA y deseen mejorar sus resultados de contratación, les recomendamos que primero se aseguren de que las soluciones de IA que elijan se ajustan a sus objetivos. A continuación, tenga en cuenta en cuenta las implicaciones éticas del uso de la contratación con IA, como el sesgo en los algoritmos y las preocupaciones sobre la privacidad de los datos. Por último, proporcione la formación y el apoyo adecuados a su equipo para asegurarse de que pueden utilizar las herramientas de IA a pleno rendimiento.

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Citaciones:

1. cnbc

2. LinkedIn