6 mejores estrategias para la contratación a distancia mediante ATS de contratación

Ya es oficial. Incluso Forbes mencionó que el 74% de los profesionales esperan que el trabajo a distancia se convierta en una norma común... ¡incluso después de la pandemia!

Según el estudio, ese 74% cree que el trabajo a distancia se convertirá en la "nueva normalidad". Además, incluso el 76% de los empresarios entrevistados compartían la misma opinión. Esto indica que en el futuro se producirán cambios masivos tanto en los espacios de oficina tradicionales como en los espacios de cotrabajo.

Como ejemplo concreto, los gigantes tecnológicos Twitter y Slack han anunciado que han dado a sus empleados la opción de trabajar desde casa permanentemente. Es una decisión que demuestra lo en serio que se están tomando el concepto de trabajo a distancia.

Dicho esto, lo mismo ocurre con la contratación a distancia. Como reclutadores, cada vez más empleados esperan trabajar desde casa y seguirán haciéndolo en medio de la gravedad de la pandemia. Es seguro decir que también prefieren realizar las solicitudes de empleo a una distancia segura.

La creciente importancia de los sistemas de seguimiento de solicitantes de empleo (ATS)

Tener un ATS de contratación nunca ha sido tan demandado. En la actualidad, las agencias de contratación están más dispuestas a buscar y captar candidatos y a mantener una relación positiva con los empleados existentes, independientemente de su ubicación y de su organización laboral. 

Los reclutadores están integrando la contratación remota en sus operaciones para adaptarse a la nueva normalidad y mantener sus esfuerzos por atraer a los mejores talentos a la empresa. ¿Por qué? Porque organización se beneficia de ello de varias maneras.

Por nombrar algunos, mejora la experiencia del candidato con creces. En lugar de instarles a acudir físicamente a la oficina, el proceso de contratación puede llevarse a cabo en línea... en la comodidad de su hogar.

Con todo lo que hay disponible en la web, puede agilizar sus operaciones para que los candidatos interesados lo tengan todo más fácil. Desde la solicitud de empleo hasta la evaluación de competencias, pasando por la fase de incorporación, ¡todo es posible!

(RELACIONADO: Más información sobre cómo garantizar una buena experiencia del candidato)

Además, la contratación a distancia puede hacer maravillas por la diversidad de su empresa. diversidad de su empresa. Ahora que busca candidatos incluso fuera de la zona geográfica de su oficina, tiene muchas oportunidades de trabajar con gente diversa. 

Esta diversidad mejora enormemente la productividad y la creatividad de la mano de obra. Con nuevas ideas aquí y allá, es muy probable que alcance nuevas cotas al volverse innovador. Por si esto no fuera suficientemente fructífero, también puede desarrollar su marca de empleador y la cultura de la empresa.

6 mejores estrategias para la contratación a distancia mediante ATS de contratación

La clave está en utilizar sistemas de seguimiento de candidatos basados en la nube, como Manatal. Con un software de reclutamiento potente y capaz, la empresa puede diseñar fácilmente una solución de contratación para proporcionar continuamente candidatos cualificados de principio a fin, aunque sea a distancia.

Para ello, es necesario elaborar una estrategia sobre cómo aprovechar al máximo el ATS de contratación para poder disfrutar plenamente de las ventajas que aporta. La contratación remota puede ser un reto para algunos, pero este software de reclutamiento puede hacerlo más fácil. He aquí algunas estrategias que debería tener en cuenta:

Publicar en varias plataformas

Con su software de reclutamiento, es posible publicar en múltiples canales con un solo clic. Gracias a sus potentes funciones, puede buscar varios candidatos y canalizar todas las candidaturas entrantes en una plataforma centralizada.

Manatal te permite publicar en varios portales de empleo como Indeed, JobsDB, Monster, Linkedin, y muchos más. También puedes hacer publicaciones cruzadas en las redes sociales, donde se encuentran la mayoría de los mercados más jóvenes.

Además, puedes incluso crear una página de empleo con tu marca para atraer y crear una mayor reserva de talento. En resumen, ¡utiliza la contratación remota para reunir tantos candidatos como puedas!

Estar más abierto a la diversidad en la empresa

La contratación a distancia permite obtener candidatos de todas partes. Independientemente de su ubicación, ahora los responsables de contratación pueden plantearse ponerse en contacto con personas de diversos orígenes.

Muéstrate más abierto a la diversidad de la empresa. Te sorprenderá lo bien que puede repercutir en tu organización. No te quedarás estancado con la misma idea o estrategia que antes. Con nuevos (y diversos) miembros a bordo, escuchará conceptos nuevos. Algunos de los cuales podrían ser lo suficientemente radicales como para dar a su empresa la innovación que necesita.

Utilizar diferentes herramientas para seleccionar a los candidatos

La contratación a distancia puede ser complicada, ya que no estará físicamente presente para evaluar a un candidato en su totalidad. Sin embargo, hay herramientas que puede utilizar para mejorar el procedimiento de selección.

Tomemos como ejemplo la herramienta de enriquecimiento de redes sociales de Manatal. Con este ingenioso función, puedes utilizar las redes sociales de un candidato cuentas para conocerlo mejor a nivel profesional.

Toma información relevante de esos sitios y la añade a la base de datos de tu ATS. De este modo, sabrás mejor si son adecuados para el puesto o no.

Además, Manatal, basado en IA, puede recomendar candidatos en función de sus puntuaciones. Estas puntuaciones corresponden al puesto de trabajo matches , como experiencia, habilidades, nivel educativo, etc.

Estos dos elementos son útiles a la hora de integrar la contratación a distancia en sus operaciones de contratación.

Mantenga su compromiso

Lo bueno de un ATS de contratación es que todo lo que necesitas está disponible en una sola página. Esto le será útil para conocer el estado de los candidatos y lo que debe hacer en adelante.

Cree una estrategia sobre cómo puede mantenerlos comprometidos en todo momento. Esto demostrará que te preocupas por cada candidato, y esto hará que sea más probable que se unan a tu empresa si la oferta es lo suficientemente atractiva para ellos. 

Mejore su imagen de empresa a través de su página de empleo

Dado que los posibles empleados sólo se basan en su empresa en Internet, tiene que asegurarse de que su empresa es lo suficientemente atractiva. Para ello, mejore su imagen de empresa a través de su página de empleo.

Manatal tiene un constructor de páginas de carrera gratuito que es fácil de usar y personalizar. Puedes hacerla tuya y proporcionar detalles que demuestren lo increíble que es trabajar para tu empresa.

Hemos escrito una guía sobre cómo crear una página de carrera impresionante utilizando su ATS de reclutamiento. Le recomendamos que la lea para comprenderla mejor.

Garantizar una gran experiencia al candidato

Por último, pero no por ello menos importante, asegúrese de que la experiencia del candidato es excelente. Como ya se ha mencionado, la contratación a distancia permite que tanto el reclutador como el candidato realicen todo el proceso de contratación en línea.

Aprovecha este escenario y haz que las cosas funcionen a la perfección. Para ello, póngase en el lugar del candidato. He aquí algunas preguntas que vale la pena considerar:

• ¿Quiénes son mis candidatos? ¿Debo tener una traducción para ellos en su idioma?
• ¿Cómo será el proceso de solicitud? ¿Cómo puedo facilitárselo?
• ¿Cuál será el plazo de todo el proceso? ¿Cuál es el plazo previsto para la contratación?

Un práctico ATS de contratación como Manatal puede ayudarte con eso. Una vez que optimices el lugar donde publicas tus anuncios de empleo, recibirás todas las candidaturas entrantes en tu sistema.

A continuación, sólo tienes que ponerte en contacto con ellos, enviarles un correo electrónico, concertar una entrevista e invitar a personas relevantes (por ejemplo, responsables de contratación) a colaborar contigo. Ya no tendrás que buscar en varias pestañas para llevar a cabo tus tareas diarias.

La contratación remota puede ser complicada, pero es muy ventajosa si se juega correctamente. Sigue estas 6 mejores estrategias utilizando Manatal, y seguro que tendrás operaciones fluidas y de gran impacto.

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