4 pautas para crear una página profesional excelente

Una buena página de empleo puede ser una poderosa herramienta para la captación de talento. Tiene la capacidad de informar, atraer y convertir a los visitantes curiosos en candidatos entusiasmados. Es la línea de comunicación directa de su marca con el mercado de talentos, y desempeña el papel de representar y promocionar plenamente su marca.

Susventajas son evidentes. Pero para que una página de empleo dé resultados positivos, es importante centrarse en distintos aspectos, como el diseño visual, el contenido escrito y la experiencia de usuario , por citar algunos.

1- Considerar el viaje usuario

El viaje usuario es uno de los principales pilares del éxito digital de cualquier empresa. Es tan importante para la captación de clientes como para la contratación. Los empleadores deben tener siempre en cuenta los problemas de UX que pueden alejar a candidatos valiosos.

En primer lugar, toda la información pertinente debe ser fácil de encontrar y comprender. Los empresarios pueden preguntarse: "¿Qué buscaría yo como candidato?".

La información sobre el puesto debe estructurarse de tal manera que el candidato encuentre primero la descripción del puesto, seguida de las responsabilidades y, a continuación, los requisitos. De este modo se garantiza que la primera contacto que encuentren los candidatos sea una breve información introductoria que resuma toda la página.

Además, los botones y las CTA deben estar bien situados en la página. Debe haber botones de "Solicitar" en la parte superior e inferior de la página. Algunas empresas incluyen formularios que los candidatos pueden rellenar al final de la descripción del puesto. cuenta para saber cómo se presentan las candidaturas.

La presentación en la página es un método mucho más cómodo que el envío por correo electrónico. Esto mejora aún más la experiencia y motiva a los solicitantes a finalizar su solicitud en ese mismo momento.

‍También es importante recordar que estamos en una era altamente digital y que un número bastante considerable de candidatos visitarán su página de empleo desde sus teléfonos. Tenga en cuenta la accesibilidad móvil, ya que influye en la percepción que se tiene de su empresa. Una versión móvil de su página de empleo que se carga con dificultad y lentitud puede frustrar y alejar a los solicitantes de empleo.

2- Escribir contenidos cautivadores y convincentes

No pierda de vista lo que pretende conseguir con esta página. El contenido que escriba debe ser tan convincente como su texto de marketing. No son clientes potenciales, pero hay que persuadir a los solicitantes. Estás "vendiendo" la empresa, su cultura y su visión. Aunque los clientes no lo consideren tan esencial para adquirir sus servicios, los candidatos dan mucha importancia a estos factores.

Su contenido debe captar en todo momento la marca, así como la cultura interna de la empresa. Tiene que captar con precisión el puesto y debe estar redactado de tal forma que promueva la empresa, el puesto y los beneficios.

Se puede hacer mucho para atraer a los candidatos, y eso se encuentra en los mensajes que decida transmitir en su página de empleo. Las declaraciones de misión y visión pueden ser poderosas en este sentido.

3- La huella digital de una marca

Su página profesional debe reflejar su marca.

La coherencia es la clave. Y demostrar que te preocupas/prestas atención a tus esfuerzos por mantener una representación coherente de tu marca es fundamental para motivar a futuros candidatos. Tenga en cuenta los colores, las fuentes, las imágenes y el diseño de su marca.

Inspirándose en su sitio web oficial, asegúrese de que la pregunta "¿Quiénes somos?" se responde de forma sutil y fluida. También puede enlazar contenidos, páginas o recursos valiosos que considere relevantes o que puedan influir en la percepción que el candidato tiene de la empresa.

4- Promueva la cultura de su empresa

¿Cómo es su oficina? ¿Cómo se relaciona el equipo? ¿Qué hacéis en Halloween? Aquí debe transmitir el aspecto social, lo que va más allá de la interacción interna. Los profesionales pasan una cantidad abrumadora de su tiempo en la oficina, y siempre querrán saber que pueden encajar.

Quieren conocer la "zona chill" donde pueden relajarse con un café o las actividades afterwork que organiza el equipo.

Ha dedicado tiempo y esfuerzo a construir la cultura de su empresa, y este es el lugar adecuado para hacer alarde de ella. No solo sirve para satisfacer y retener a los empleados actuales, sino también para mostrar un "entorno de ensueño" a quienes buscan empleo.

Prestar atención a cada uno de estos elementos, así como centrarse en mantener la coherencia entre su marca y la página de empleo de su marca, puede ser un poderoso factor de influencia en la decisión de un solicitante de empleo de seguir leyendo y pulsar el botón "solicitar empleo" después.

Haga clic aquí para leer más información sobre contratación y tecnología de RR.HH., o aquí para explorar nuestra prueba gratuita de 14 días.