El propósito de las redes sociales, como su nombre indica, era permitir que las personas interactuaran entre sí en línea. Sin las limitaciones de la distancia y la ubicación, las personas pueden conectarse entre sí de forma instantánea. Sin embargo, también está demostrando entrelazarse con la contratación y estas estadísticas le mostrarán por qué es bueno para el negocio.
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El poder de las redes sociales
Se ven por todas partes en las redes sociales: ventas en línea, anuncios, publicaciones patrocinadas, publicaciones de personas influyentes y mucho más. La gente utiliza ahora las redes sociales como medio para promocionar su negocio y llegar a personas a las que de otro modo habría sido imposible acceder.
Según Oberlo, 3.780 millones de personas en el mundo están conectadas a Internet. Esta gran cifra, a pesar del país, es una oportunidad para los pensadores estratégicos, ya que basta con unos pocos clics para difundir la concienciación.
Especialmente cuando se sabe en qué plataformas centrarse, es comprensible por qué las empresas aprovechan el poder de las redes sociales para reforzar sus esfuerzos de marketing y, en última instancia, conseguir más ventas.
Contratación a través de las redes sociales
Esto se aplica al ámbito de los recursos humanos. En el ámbito de la contratación, el 94% de los reclutadores utilizan las redes sociales para realizar su trabajo con eficacia y ser más productivos. Antes de explicar por qué, definamos este concepto.
En pocas palabras, la contratación a través de las redes sociales o la contratación social es una forma de buscar candidatos a través de varias plataformas en línea. Por ejemplo, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram y muchas más, ¡incluso TikTok!
Los reclutadores saben mejor que nadie que los mejores talentos están a la vuelta de la esquina. Como la competencia por la "ardilla púrpura" o el candidato perfecto es cada vez más difícil, esta es una forma de llegar más rápido a esos prospectos.
Ese es el principal objetivo de la contratación, ¿verdad? Cubrir puestos e incorporar a la plantilla personas que puedan aportar una buena contribución a la empresa. Cuando esto se hace con éxito, el impacto que tendrá en su negocio es innegable.
Estadísticas que demuestran la utilidad de la contratación social para las empresas
Estas afirmaciones no han salido de la nada. Hay montones de estadísticas que demuestran lo beneficioso que es. Hemos recopilado una lista que le hará reconsiderar su enfoque de contratación actual.
Más de la mitad de los responsables de contratación afirman que fueron las redes sociales las que les ayudaron a cubrir una vacante. Si tienes dificultades para incorporar candidatos cualificados a tu equipo, quizá te interese dar un paso atrás y utilizar este método.
Esto será estupendo para la empresa porque se habrá asegurado otro empleado valioso que puede garantizar una mayor productividad y producir más. El retorno de la inversión es realmente digno de mención.
2. "El 68% nombró LinkedIn como la red social que más éxito les ha aportado"
¿No sabes en qué plataforma centrarte? Una encuesta realizada por Agency Central reveló que todos sus encuestados objetivo están en LinkedIn y nombraron el sitio web como el que más éxito les reportó.
Publicar en vacantes en las redes sociales no debe hacerse a ciegas. Diríjase con precisión y cosechará muchos frutos. En este caso, el 68% afirma que LinkedIn debería ser una prioridad.
El hecho de que la mayoría de las organizaciones de todo el mundo se dediquen a la contratación social dice mucho sobre las tendencias y los posibles resultados. El 84 % es un gran número y si todas ellas lo están integrando en su sistema de contratación, está claro que tú también deberías hacerlo.
Vigilar de cerca lo que hacen los demás y mejorarlo son tácticas empresariales que deberías estar haciendo. Cuando por fin obtengas los resultados, entenderás por qué lo hacen.
Aberdeen Group, empresa mundial de investigación estratégica, realizó un estudio que demostró que este tipo de marketing de contratación reducía el coste global de todo el proceso de contratación entre un 20% y un 24% (dependiendo de la empresa).
En las empresas, las cifras son importantes para controlar el crecimiento. Si se reducen los costes, la empresa ganará más en ingresos . Es una buena noticia, sobre todo si quieres alcanzar tu objetivo de ventas más rápidamente.
Hablando de cifras, la contratación a través de las redes sociales también redujo el tiempo necesario para cubrir algunos puestos. ¿Por qué es importante? Si empleas menos tiempo en cubrir un determinado puesto, también ahorras en muchos factores. Esto incluye la asignación de presupuestos, la ejecución de esfuerzos y la gestión de proyectos.
El reclutador puede ahora emplear el tiempo que ha ahorrado en hacer algo igualmente importante para la empresa. Además, la propia organización ha incorporado una nueva mano de obra que puede reforzar toda la operación. Una vez más, se trata de un excelente retorno de la inversión.
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