Optimizar el lugar de publicación de los anuncios de empleo

El 74% de los reclutadores cree que la contratación se hará más competitiva. 

Por si conseguir candidatos de calidad no fuera ya un reto suficiente, la pandemia mundial ha hecho cada vez más difícil contratar a los mejores talentos para algunas industrias (si no para la mayoría).

Esto lleva a los reclutadores a revisar continuamente su estrategia e identificar la solución más eficaz para combatir estos obstáculos. Una de ellas es pinpoint la mejor fuente de contratación.

Aunque el impacto de esta importante métrica de contratación no puede medirse rápidamente (en comparación con la calidad de la contratación), sigue siendo igual de importante conocerla porque puede guiarle en la dirección correcta para que la próxima vez encuentre mejor y más rápido al candidato perfecto.

"Con más vacantes en vacantes que personas para cubrirlas y el mercado casi a pleno rendimiento, los reclutadores están encontrando nuevas formas de llegar a los posibles empleados allí donde están, ya sea en Instagram o por SMS". Matt Singerm, vicepresidente de una conocida empresa de software.

Para ello, si quieres maximizar tus posibilidades de conseguir el candidato que estás buscando, necesitas conocer las mejores plataformas para publicar tus anuncios de empleo.

Mejores plataformas para publicar anuncios de empleo

Página de empleo de la empresa

En primer lugar, sería aconsejable crear su página profesional. Podría decirse que es una de las formas más efectivas, este método despierta interés y proporciona múltiples beneficios de los que puedas imaginar.

En primer lugar, proporciona tráfico orgánico a su sitio web. En segundo lugar, mejora en gran medida la imagen de marca de su empresa, ya que puede controlar totalmente lo que ven en ella. Ya sea la historia de su marca o los valores de su empresa a través de palabras, fotos o incluso vídeos. Por último, le permite conocer mejor quién visita su sitio web, cuánto tiempo permanece en la página y mucho más.

Bolsas de trabajo

Aparte de la página de empleo de tu empresa, hay muchos portales de empleo en los que también puedes publicar tus ofertas.

Google para vacantes

Google desarrolló Google para vacantes entre su amplia gama de servicios. Sin duda, este motor de búsqueda es el más utilizado del mundo, con más del 70% de la cuota de mercado de las búsquedas. Eso lo hace poderoso para llegar a los candidatos estén donde estén.

Lo bueno de esta bolsa de empleo es que el SEO se respeta correctamente. Con las palabras clave y las búsquedas adecuadas, se encuentran los mejores talentos y viceversa.

Indeed

En marzo de 2020, Indeed se ha convertido en el mayor portal de empleo del mundo, con más de 250 millones de visitantes únicos. Al igual que LinkedIn, Indeed está ganando popularidad por su mayor atención a los detalles en lugar de al diseño. El sitio web en sí es visualmente sencillo, pero a muchos solicitantes de empleo les gusta porque se centran más en todo lo que hay que saber sobre el puesto al que se opta.

Desde reseñas de empresas realizadas por verdaderos usuarios hasta el salario base medio basado en cifras reales, Indeed lo ha colocado ahí para que los profesionales puedan tomar la decisión correcta a la hora de elegir dónde trabajar.

Glassdoor

Aunque el proceso puede ser tedioso, ya que hay que iniciar sesión antes de poder ver nada, Glassdoor también ofrece a los solicitantes de empleo información completa hasta el último detalle.

Por ejemplo, hay una sección que muestra la calificación de la empresa en función de lo siguiente:

• Remuneración y prestaciones
• Cultura y valores de la empresa
• Oportunidades profesionales
• Equilibrio trabajo-vida privada

Alrededor de 67 millones de personas activas en usuarios lo aprecian y utilizan Glassdoor como portal de empleo.

Bolsas de trabajo especializadas

Tener un nicho ayuda a las empresas a encontrar candidatos más rápidamente y permite a los candidatos encontrar el sector o la empresa que desean. Por ejemplo, estos portales de empleo especializados:

1. Behance - para creativos
2. AllRetailJobs - para empleados del sector minorista
3. Escalfado - para puestos de restauración
4. Medzilla - para temas médicos vacantes
5. SalesGravy - para el talento en ventas
6. HigherEdJobs - para ámbitos relacionados con la educación
7. EngineerJobs - para todo tipo de ingenieros
8. Contena - para escritores

Hay varias más, pero lo esencial es que facilita el filtrado de empresas y candidatos. Encontrar lo mejor de lo mejor sería más manejable de esta manera.

Redes sociales

Con la mayoría de la gente en las redes sociales en este momento (3,8 mil millones según Oberlo), usted debe utilizar esto para su ventaja.

No todo es diversión y juegos para las redes sociales usuarios. Algunos de ellos pueden estar buscando trabajo activamente o están esperando la oportunidad perfecta cuando les llegue la oferta adecuada. Solo tienes que entender bien estas aplicaciones y sus diferentes personas de mercado.

LinkedIn

• Utilizado por el 95% de las empresas para la contratación

LinkedIn es una plataforma de redes sociales muy potente, sobre todo porque se centra en conectar a profesionales. Actualmente hay 740 millones de usuarios en usuarios en más de 200 países.

Estas personas utilizan LinkedIn sobre todo para fines empresariales como la contratación, la solicitud de vacantes, etc. LinkedIn es una forma directa de contratación. Basta con publicar un anuncio de empleo y empieza el juego de la espera. 

Facebook

• Utilizado por el 58% de las empresas para la contratación

De lo que empezó como una plataforma social, Facebook conquistó el mundo diversificándose en varios campos: mercado, juegos e incluso búsqueda de empleo. Han integrado en Facebook vacantes , que es muy fácil de usar y se puede filtrar por proximidad geográfica, lo que resulta muy útil sobre todo para la contratación local.

En Facebook hay 2.700 millones de personas: ¡casi el 35% de la población mundial! Seguro que encuentras al candidato adecuado.

Twitter

• Utilizado por el 42% de las empresas para la contratación

Twitter usuarios confía en la aplicación para obtener información rápida y en tiempo real. Con un límite de 280 caracteres, los tweets son (y deben ser) concisos y directos. Es fácil de digerir, por lo que es ideal para leer los últimos acontecimientos, incluidas las ofertas de empleo.

Una breve declaración puede llegar muy lejos y despertar el interés de una buena parte de sus más de 450 millones de usuarios ( usuarios).

Instagram

• Utilizado por el 7% de las empresas para la contratación 

Los reclutadores no suelen utilizar Instagram, ya que es una plataforma relativamente nueva. Su propósito inicial era dar a la gente la libertad de mostrar su vida a través de fotos y vídeos. Con el paso del tiempo, las empresas se volvieron creativas y empezaron a crear también un cuenta para sus marcas.

Funcionó. Con los elementos visuales adecuados, una publicación puede llegar a una multitud de personas y, al mismo tiempo, es más probable que aumente la imagen de marca del empleador. También es beneficioso saber que casi el 70% de estos usuarios son millennials y Gen Zs - una consideración que cada reclutador debe tener en cuenta en términos de sostenibilidad y tasa de retención.

Consejos para contratar mejor

Ahora que ya conoce las mejores plataformas para buscar candidatos, aquí tiene algunas cosas que debe recordar para contratar con éxito.

reportes y Analítica

Compruebe su software de reclutamiento's reportes y análisis para comparar y comparar todos sus canales de abastecimiento. Modifica la estrategia en función de ello para reforzar tu progreso.

Es crucial examinar estos datos porque reportes puede variar de una empresa a otra. Ahora que ya sabes qué da resultados concretos y qué no.

Personalización de la página de empleo

Haga que su página de empleo sea lo más atractiva posible y ofrezca al mismo tiempo la mejor experiencia al candidato. Con esto nos referimos a dar información completa a los candidatos para que puedan entender mejor la empresa. Puedes hacerlo a través de imágenes o incluso vídeos para conseguir una mayor tracción. ¿Hemos mencionado que esto mejora el employer branding?

Además, que sea sencillo. Nadie quiere uno complicado o tedioso. Con un buen analizador sintáctico, deberías ser capaz de reunir toda la información y facilitar todo el proceso sin, digamos, tener que rellenar 20 casillas de experiencias laborales.

Sea claro con la descripción del puesto

Así como la historia de la empresa es esencial, también lo es la relevancia del puesto. No querrás leer una descripción genérica. Hazla lo suficientemente atractiva para que quieran trabajar contigo, pero también realista para que sepan en qué se están metiendo.

Hay una delgada línea entre los dos, pero agote todos los detalles del puesto de trabajo lo mejor que pueda; con suerte, esto puede ser suficiente para atraer a las personas que desea contratar.

En conclusión, saber dónde buscar candidatos de forma eficaz le acercará mejor y más rápido a los candidatos adecuados. Hay varios canales en los que puedes hacerlo, pero no olvides planificarte bien antes de nada.

Si quieres una solución todo en uno para esto, Manatal optimiza tu publicación de ofertas de empleo en un proceso fluido y eficiente a través de diferentes funcionalidades:

• Creación gratuita de páginas profesionales
• Integración de bolsas de trabajo
• reportes y análisis completos
• Y mucho más.

Haga clic aquí para leer más información sobre contratación y tecnología de RR.HH., o aquí para explorar nuestra prueba gratuita de 14 días.