ทำไมแบบทดสอบบุคลิกภาพถึงเป็นที่นิยมในการสรรหาคน

แบบทดสอบบุคลิกภาพกลายเป็นที่นิยมอย่างแพร่หลายได้อย่างไร

เราทุกคนคงเคยเห็นเหตุการณ์ที่ผู้สมัครงานจัดการกับการสัมภาษณ์งานได้อย่างอยู่หมัด จนกระทั่งต้องทำแบบทดสอบ ผู้สมัครงานหลายคนไม่ทันตั้งตัวกับการทดสอบ แต่นั่นก็เป็นสาเหตุที่แบบทดสอบถึงมีบทบาทสำคัญ

อย่างไรก็ตาม การมีแบบทดสอบก็เป็นการกระทำที่สมเหตุสมผลและยุติธรรม ที่ทำให้นายจ้างได้รู้จักและได้ตรวจสอบตัวผู้สมัครมากขึ้นก่อนการจ้างงาน และถึงแม้ว่าแบบทดสอบเฉพาะสำหรับแต่ละลักษณะงานจะเป็นสิ่งที่เราทุกคนคาดการณ์ได้ว่าจะต้องเป็นส่วนหนึ่งของการสัมภาษณ์งานอยู่แล้ว แต่แบบทดสอบบุคลิกภาพยังคงเป็นสิ่งใหม่ในกระบวนการสัมภาษณ์งาน ที่ทำงานผู้จ้างงานสามารถรู้ถึงพฤติกรรม ทักษะความสามารถ และลักษณะนิสัยของผู้สมัครงานมากขึ้น

แบบทดสอบบุคลิกภาพกำลังกลายเป็นที่นิยมอย่างแพร่หลายในการสรรหาบุคลากรหรือไม่

แหล่งข้อมูล the Society for Industrial and Organizational Psychology ชี้ให้เห็นว่า 13% ขององค์กรนายจ้าง รวมการทดสอบบุคลิกภาพอยู่ในขั้นตอนของการสัมภาษณ์งาน และ 68% ขององค์กรนายจ้างใช้ขั้นตอนของแบบทดสอบเฉพาะสำหรับแต่ละลักษณะงานให้เกิดประโยชน์ ตัวเลขที่เพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆนี้ นี้ชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ของบริษัทต่างๆ ที่ต้องปรับตัวตามกระบวนการสรรหาบุคคลแบบใหม่

การเปลี่ยนแปลงทั่วโลกในกระบวนการสรรหาบุคคลนี้ ทำให้ถึงจุดที่บริษัทต่างๆต้องเตรียมพร้อมกับการแปลงแปลงนี้ แต่เพราะว่ากระบวนการนี้ต้องใช้ค่าใช้จ่าย เวลาและความพยายามมาก ผู้จ้างงานจึงหาผลประโยชน์สูงสุดที่จะได้ตรวจสอบคัดกรองผู้สมัครงานในระยะยาวไว้ก่อน

การเพิ่มเข้ามาของแบบทดสอบบุคลิกภาพ ทำให้ผู้จ้างงานมีความสามารถที่จะเลือกคนที่เหมาะกับองค์กรมาทำงาน ยิ่งองค์กรได้บุคลากรที่เหมาะกับงาน ก็ยิ่งมีแนวโน้มที่บุคลากรเหล่านั้นจะทำงานกับบริษัทเป็นระยะเวลานาน ช่วยทำให้ลดเวลาและแรงในการที่ต้องสรรหาบุคลากร

การสัมภาษณ์ในระยะเวลา 40 นาที เผยให้เห็นรายละเอียดคร่าวๆของผู้สมัครงาน เป็นเพียงการตรวจสอบเบื้องต้นเกี่ยวกับความสามารถ ประสบการณ์ และความรู้ของผู้สมัคร เป็นการยากที่จะบอกได้ว่าผู้สมัครเหมาะสมกับงานหรือไม่

1. ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

การพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ ทำให้ผู้จ้างงานทราบว่าต้องมองหาอะไรในตัวผู้สมัครงาน ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรแสดงถึงความแรงงานที่เข้ากันได้ดีและทำหน้าที่ของการเป็นส่วนหนึงขององค์กรได้ดี ซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่มากขึ้น

จุดประสงค์ของการใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพคือ การพิจารณาถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมกับผู้สมัครงาน ในขณะที่ผู้จ้างงานส่วนหนึ่งเชื่อในความสำคัญของความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร

ยกตัวอย่างเช่น ผู้สมัครงานที่ประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมแบบบริษัท อาจจะเข้าไม่ได้กับการเริ่มต้นสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ซึ่งความเข้าใจอย่างแท้จริงนี้จะทำให้ผู้จ้างงานตัดสินใจในกระบวนการต่างๆและการจ้างงานได้ดีขึ้น.

2. ความเหมาะสมกับบทบาทและทีม

ผู้สมัครงานด้านการตลาดของคุณมีเรซูเม่ที่น่าประทับใจประมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แต่เขาทำงานเป็นทีมได้หรือไม่ หรือเขาชอบฉายเดี่ยว พวกเขาเหมาะกับวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่ รวมถึงพวกเขาเป็นผู้นำในเวลาที่จำเป็นสำหรับทีมได้หรือไม่

แบบทดสอบบุคลิกภาพสามารถบอกได้ว่าผู้สมัครเหมาะกับตำแหน่งและทีมหรือไม่ ไม่ใช่เพียงในด้านของความสามารถและทักษะ มันแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการคิด ในการแก้ไขปัญหา และ ความเป็นผู้นำในเวลาที่จำเป็นและอยู่ภายใต้ความกดดัน

รายละเอียดเหล่านี้เป็นสิ่งที่จะเห็นได้ในช่วงเดือนสองเดือนแรกของการจ้างงาน แต่อย่างไรก็ตาม แบบทดสอบบุคลิกภาพสามารถทำให้รับรู้ถึงรายละเอียดเหล่านี้ตั้งแต่แรก

3. รูปแบบการติดต่อสื่อสาร

การสื่อสารอาจเป็นข้อที่สำคัญที่สุดที่จะตัดสินใจจ้างงาน ทุกคนทำงานต่างกัน แต่ละคนก็มีขั้นตอนและสูตรที่ทำให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานต่างกัน และสิ่งสำคัญคือสภาพแวดล้อมต้องไม่ไปส่งผลกระทบกับขั้นตอนเหล่านี้

การสื่อสารในต้องให้ความสำคัญเป็นอย่างมากกับ ความสามารถในการรับข้อมูลและการถ่ายทอดข้อมูล

แบบทดสอบบุคลิกภาพเผยให้เห็นถึงอะไรบ้าง

l – Information acquisition (How the candidate absorbs information)
การรับรู้ข้อมูลของตัวผู้สมัครงาน (ผู้สมัครงานรับรู้ข้อมูลได้อย่างไร)

2 – Decision-making skills (Leadership under pressure)
ความสามารถในการตัดสินใจ ความเป็นผู้นำในสภาวะกดดัน

3 – Process & Rational Thought (Problem-solving skills)
กระบวนการแล้วความสมเหตุผลของความคิด (ความสามารถในการแก้ไขปัญหา)

4 – Organizational skills & Time management (Productivity)
ความสามารถในการจัดการและการจัดการเวลา (ประสิทธิภาพการทำงาน)

มีตัวเลือกมากมายที่สามารถเลือกได้ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเลือกการทดสอบบุคลิกภาพที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร ความชื่นชอบในที่ทำงาน และตอบโจทย์องค์กรมากที่สุด ระบบมานาตัล ทำให้คุณสามารถรวมแบบทดสอบที่เหมาะกับองค์กรของคุณไว้ในแพลตฟอร์มได้ผ่านการเปิด API

Featureนี้ ทำให้ผู้ใช้งานเชื่อมต่อกับซอฟต์แวร์ที่หลากหลาย เพื่อฟังก์ชั่นการใช้งานที่หลายหลายเพื่อการทำงานของบริษัทและแผนกต่างๆ และยังสามารถนำเข้าและส่งออกข้อมูลจากซอฟต์แวร์หนึ่งไปยังอีกซอฟต์แวร์หนึ่ง ได้อย่างไร้รอยต่อและปลอดภัย ยิ่งไปกว่านั้นผู้ใช้งานยังสามารถใช้งานหน้า Manatal-hosted career page และรูปแบบฟอร์มที่สามารถปรับได้เพื่อสร้างแบบสอบถามที่คุณต้องการ

คลิ้กที่นี่ เพื่ออ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบ Applicant Tracking Systems และระบบการสรรหาของเรา หรือทดลองใช้งานระบบเราได้ฟรี 14 วัน