เลือกตัวแทนจัดหาพนักงานที่ใช่สำหรับองค์กรของคุณ

ถ้าหากว่าคุณกำลังอ่านบทความนี้ แน่นอนว่าองค์กรของคุณต้องการความช่วยเหลือในการจัดหาพนักงานใหม่เพื่อเติมเต็มที่ว่างในออฟฟิศของคุณในระยะเวลาอันสั้น หากแต่ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของคุณอาจต้องรับมือกับงานหลายอย่างในเวลาเดียวกัน ในการนี้ เวลาไม่คอยท่า เนื่องจากองค์กรไม่สามารถดำเนินงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ หากขาดพนักงานไปจนไม่ครบทีม 

ตัวแทนจัดหาพนักงานเป็นตัวช่วยสำคัญที่สามารถเข้ามากอบกู้สถานการณ์ให้กับคุณได้ เนื่องจากตัวแทนฯ มาพร้อมกับเจ้าหน้าที่ซึ่งจะคอยประสานงานและช่วยเหลือคุณในการจัดหาผู้สมัครงานตั้งแต่ต้นจนจบ โดยที่คุณสามารถดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายต่อไปได้อย่างไร้กังวล   

กระนั้นแล้ว การเลือกบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงานที่ใช่มาช่วยเหลือคุณ หาได้เป็นเรื่องง่าย โดยจากข้อมูลอ้างอิงของเว็บไซต์ Murray Resources สหรัฐอเมริกามีตัวแทนจัดหางานในประเทศกว่า 20,000 ราย และยังมีตัวแทนฯ อีกนับไม่ถ้วนดำเนินธุรกิจอยู่ทั่วโลก เมื่อมีตัวเลือกมากมายเช่นนี้ คุณจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นสำคัญในการเลือกเสียก่อน เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เกิดประโยชน์สูงสุด

บทความนี้ ได้รวบรวมประเด็นสำคัญที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการเลือกสรรบริษัทตัวแทนจัดหาพนักงานที่เหมาะสม และช่วยให้องค์กรของประหยัดเวลาและทรัพยากร พร้อมทั้งบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไปดูกันดีกว่าว่ามีอะไรบ้าง 

ตัวแทนจัดหาพนักงานคืออะไร

ก่อนอื่นใด เรามาทำความเข้าใจเกี่ยวกับตัวแทนจัดหาพนักงานกันเสียก่อน

กล่าวโดยย่อ ตัวแทนจัดหาพนักงานคือบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างผู้สมัครงานและบริษัทผู้จ้างงาน โดยตัวแทนฯ เป็นบริษัทจัดจ้าง (Outsource) ทำหน้าที่ประสานงานกับลูกค้าจากหลายองค์กรในอุตสาหกรรมต่างๆ เพื่อช่วยตามหา คัดเลือก และจ้างงานผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

ในอุตสาหกรรมที่องค์กรทั้งหลายต่างก็พยายามเสาะหาผู้สมัครงานที่มีความสามารถ การแข่งขันที่สูงก่อให้เกิดความท้าทาย ตัวแทนฯ คือวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะกับองค์กรที่ฝ่ายจัดหาพนักงานภายในต้องรับมือกับงานที่ล้นมือและไม่มีเวลาจัดหาพนักงานด้วยตัวเอง โดยตัวแทนฯ จะได้รับค่าตอบแทน เมื่อผู้สมัครงานที่จัดหามาได้รับการจ้างงานแล้ว

การจ้างตัวแทนจัดหาพนักงาน ช่วยเลี่ยงปัญหาการรับพนักงานที่ไม่มีคุณภาพ และมีอัตราการออกจากงานที่สูง พร้อมกับช่วยผลักดันให้องค์กรได้รับประโยชน์และกำไรสุทธิสูงสุด  

ทำไมต้องประสานงานกับตัวแทนจัดหาพนักงาน

1. ช่วยประหยัดเวลาให้กับองค์กรของคุณ

รายงานจากเว็บไซต์ SHRM ระบุว่าเวลาจัดหาพนักงานโดยเฉลี่ยตกอยู่ที่ 42 วัน การประสานงานกับตัวแทนจัดหาพนักงานจะช่วยลดเวลาในการจัดจ้างพนักงานใหม่อย่างมีนัยยะสำคัญ โดยตัวแทนจัดหาพนักงานจะช่วยสรรหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ผ่านเครือข่ายและฐานข้อมูลผู้สมัครงานที่กว้างขวาง

โดยนอกเหนือจากการจัดหาผู้สมัครงานแล้ว ตัวแทนฯ ยังช่วยจัดการภาระงานที่กินเวลามากในขั้นตอนการรับสมัครงาน เช่น คัดเลือกผู้สมัครงาน จัดการสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน ฯลฯ 

อีกทั้ง คุณยังสามารถลดค่าใช้จ่ายบางส่วน เช่นค่าใช้จ่ายสำหรับการโฆษณารับสมัครงาน ค่าทำงานล่วงเวลาให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องจัดการกับภาระงานที่มากเกินไป ค่าฝึกอบรมพนักงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายอื่นๆ อีกมากมาย 

2. ช่วยให้ค้นพบผู้สมัครงานระดับคุณภาพ 

ตัวแทนจัดหาพนักงานมีความสามารถในการสรรหาผู้สมัครงานจากแพลตฟอร์มที่หลากหลาย พร้อมกับคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติอย่างพิถีพิถัน ไม่ว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ การทดสอบเพื่อการประเมิน ฯลฯ  ขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยคัดกรองผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ พร้อมการันตีว่าผู้สมัครงานที่ได้รับเลือกมา ล้วนแต่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมและมีความสามารถที่จะช่วยให้องค์กรของคุณบรรลุเป้าหมาย

3. ช่วยให้คุณสามารถจัดจ้างพนักงานได้ในช่วงเวลาที่มีความต้องการพนักงานสูง

องค์กรต่างๆ มักขอความช่วยเหลือจากตัวแทนจัดหาพนักงาน เพื่อตามหาบุคลากรในตำแหน่งงานเฉพาะทางที่ยากต่อการจัดหา โดยที่บ่อยครั้งอาจเป็นตำแหน่งงานที่ไม่ได้ต้องการตามหาพนักงงานใหม่อย่างเร่งด่วน หากแต่เป็นตำแหน่งงานที่มีการแข่งขันสูง 

โดยเฉพาะตำแหน่งงานอาวุโส หรือตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง เช่นอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การตลาดดิจิทัล การแพทย์ ฯลฯ ซึ่งองค์กรทั้งหลายต่างก็พยายามแย่งชิงบุคคลากรระดับคุณภาพมาไว้ในครอบครอง  

ตัวแทนจัดหาพนักงานเช่น JB Hired มีประสบการณ์และทักษะในการเจรจาเพื่อโน้มน้าวให้ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตัดสินใจเข้ารับตำแหน่งงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ  

5 ขั้นตอนที่ควรทำ ในการตามหาตัวแทนจัดหาพนักงานที่ใช่

1. พิจารณาตัวแทนจัดหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงกับที่คุณตามหา

ขั้นตอนแรกนี้ นับได้ว่าสำคัญที่สุด และจะอำนวยให้คุณบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้ได้อย่างแน่นอน โดยเริ่มแรก คุณจำเป็นต้องหาคำตอบที่ชัดเจนให้ได้ ว่าองค์กรของคุณต้องการตัวแทนจัดหาพนักงานประเภทไหน หากคุณกำลังมองหาพนักงานชั่วคราวหรือพนักงานสัญญาจ้าง ตัวแทนจัดหาลูกจ้างชั่วคราว (Staffing Agency) คือทางเลือกที่เหมาะสมที่สุด 

ในขณะที่ตัวแทนจัดหาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ (Headhunting Agency) คือตัวเลือกที่ดีที่สุด หากคุณกำลังมองหาพนักงานในตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะเฉพาะเจาะจง หากว่าคุณต้องการพนักงานประจำ บริษัทจัดหาพนักงานทั่วไปคือตัวเลือกที่ใช่สำหรับคุณ  

พร้อมกันนั้น ยังมีบริษัทจัดหาพนักงานเฉพาะทาง (Niche Agency) เป็นตัวเลือกให้กับองค์กรของคุณด้วย โดยบริษัทจัดหาพนักงานประเภทนี้จะถือข้อได้เปรียบในการตามหาผู้สมัครงานมากประสบการณ์และมีความสามารถในอุตสาหกรรมหรือสายงานเฉพาะทาง เนื่องจากบริษัทจัดหาพนักงานเฉพาะทางมีความเข้าใจในความต้องการและอุปสรรคในการตามหาพนักงานที่มีทักษะเฉพาะเจาะจง บริษัทฯ จึงสามารถจัดหาพนักงานเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานเฉพาะทางได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ 

คลิกที่นี่ เพื่ออ่านบทความเต็มเกี่ยวกับตัวแทนจัดหาพนักงานประเภทต่างๆ อย่างละเอียด 

2. วางเป้าหมายอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการจ้างงานตำแหน่งใด และผู้สมัครงานต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้าง 

ขั้นตอนที่สองสำหรับการเลือกตัวแทนจัดหาพนักงานที่ใช่สำหรับธุรกิจของคุณ คือการระบุความต้องการขององค์กรสำหรับการจ้างงานให้ชัดเจนมากที่สุด เพื่อให้ตัวแทนฯ มีความเข้าใจว่าคุณต้องการบุคลากรแบบไหน 

ควรมีการวางแผนอย่างละเอียดก่อนดำเนินการติดต่อตัวแทนฯ และหาคำตอบให้ได้ก่อนว่าคุณต้องการพนักงานเพิ่มเพียงหนึ่งตำแหน่งหรือมากกว่านั้น คุณต้องการพนักงานในตำแหน่งใด เป็นตำแหน่งงานประจำหรือไม่ เป็นตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นหรือตำแหน่งงานระดับอาวุโส ผู้สมัครงานจำเป็นต้องมีประสบการณ์ด้านใดมาก่อนหรือไม่  

การตอบคำถามพื้นฐานเหล่านี้ จะอำนวยให้ตัวแทนฯ ช่วยคุณตามหาพนักงานที่ถูกต้องตามความต้องการอย่างแม่นยำ พร้อมกันนั้น ควรมีการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรของคุณด้วย เพื่อให้ตัวแทนจัดหาพนักงานสามารถเผยแพร่โฆษนารับสมัครงานที่น่าดึงดูด เช่น

• ประวัติองค์กร
• วิสัยทัศน์และเป้าหมายองค์กร 
• ค่านิยมองค์กร 
• วัฒนธรรมองคกร 
• สภาพแวดล้อมการทำงานในองค์กรของคุณ 

ขั้นตอนนี้อาจดูยุ่งยาก ทว่า การอธิบายข้อมูลเหล่านี้จำเป็นต่อการดึงดูดความสนใจจากผู้สมัครงานระดับคุณภาพ 

3. สัมภาษณ์ตัวแทนจัดหาพนักงาน 

การสัมภาษณ์ตัวแทนจัดหาพนักงานเช่นเดียวกับสัมภาษณ์ผู้สมัครงานไม่ใช่เรื่องที่ผิดแปลก ใน้มื่อคุณได้เปิดเผยข้อมูลให้ตัวแทนฯ ได้รู้จักกับองค์กรของคุณในขั้นตอนข้างต้นไปแล้ว ก็ถึงเวลาที่คุณจะได้ทำความรู้จักกับเหล่าตัวแทนฯ บ้าง

คำถามเหล่านี้คือสิ่งที่คุณสัมภาษณ์ตัวแทนจัดหาพนักงาน

• คุณดำเนินธุรกิจจัดหาพนักงานมากี่ปีแล้ว
• ลูกค้าในปัจจุบันของคุณมีบริษัทหรือหน่วยงานใดบ้าง 
• คุณใช้เวลานานแค่ไหนในการตามหาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม
• กระบวนการคัดเลือกผู้สมัครงานของคุณเป็นอย่างไร

พินิจพิเคราะห์ให้ถี่ถ้วนว่าคุณต้องการความช่วยเหลือด้านใดบ้าง และพยายามถามเพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวแทนฯ ให้มากที่สุด โดยคำถามข้างต้นจะช่วยให้คุณทราบในทันทีว่าตัวแทนจัดหาพนักงานนั้นๆ สามารถให้บริการที่สอดรับกับความต้องการของคุณได้หรือไม่ ในขณะเดียวกัน คำตอบจากตัวแทนฯ ยังเปิดเผยให้คุณทราบอีกด้วย ว่าพวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และมีความเป็นมืออาชีพมากแค่ไหน 

4. ศึกษาวิธีการคัดเลือกผู้สมัครงานของตัวแทนจัดหาพนักงาน

เมื่อได้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนจัดหาพนักงานแล้ว ก็ควรทราบวิธีการทำงานของบุคลากรจัดหาพนักงานเหล่านั้นด้วย ขั้นตอนที่สี่ในการตามหาตัวแทนฯ ที่ใช่ของคุณ คือการพิจารณาประสบการณ์การจัดหาพนักงานของบุคลากรในบริษัทตัวแทนฯ ซึ่งมีอยู่หลายวิธีการด้วยกัน เช่น คุณสามารถสอบถามตัวแทนฯ โดยตรง เกี่ยวกับขั้นตอนการทำงาน และวิธีการคัดเลือกผู้สมัครงาน ว่าเป็นแบบตัวต่อตัว ผ่านช่องทางออนไลน์ หรือทางโทรศัพท์ รวมทั้งสอบถามเกี่ยวกับวิธีการจัดหาผู้สมัครงาน 

การตามหาผู้สมัครงานจากแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น LinkedIn Facebook ฯลฯ นับเป็นช่องทางที่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากผู้สมัครงานจำนวนมากมองหาโอกาสการทำงานใหม่จากแพลตฟอร์มเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครงานดังกล่าว เป็นเพียงสัดส่วนหนึ่งของตลาดการจัดหาพนักงานทั้งหมด

บุคลากรจัดหางานที่มีคุณภาพ จะทราบดีว่ามีผู้สมัครงานประเภทที่ไม่ได้มองหาตำแหน่งงานใหม่อย่างจริงจัง แต่เปิดรับโอกาสงานใหม่ (Passive Candidates) มากถึง 70 เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก (อ้างอิงจากข้อมูลของเว็บไซต์ LinkedIn) ซึ่งผู้สมัครงานประเภทนี้สามารถสร้างผลกำไรสุทธิได้มากกว่าผู้สมัครงานที่มองหางานอย่างจริงจัง (Active Candidate) เนื่องจากมีประสบการณ์และความสามารถซึ่งเป็นที่ต้องการขององค์กรมากกว่า หากบุคลากรจัดหาพนักงานมีความสามารถมากพอ ก็จะสามารถโน้มน้าวให้ผู้สมัครงานประเภท Passive ตัดสินใจรับงานใหม่ได้ 

คุณยังสามารถตรวจสอบประสิทธิภาพของตัวแทนจัดหาพนักงานได้จากข้อความรับรองและผลการตอบรับของผู้ใช้บริการตัวแทนฯ ผ่านทางอินเทอร์เน็ตอีกด้วย  

5. ควบคุมงบประมาณ 

ขั้นตอนนี้นับได้ว่าเป็นกลยุทธ์พื้นฐานสำหรับผู้ประกอบการทั้งหลาย และควรค่าแก่การแนะนำ โดยการควบคุมงบประมาณในการเลือกสรรตัวแทนจัดหาพนักงานที่ใช่ จะเกิดขึ้นหลังจากที่คุณพบตัวแทนฯ ซึ่งผ่านเกณฑ์การคัดเลือกที่คุณตั้งไว้ทั้งหมดแล้ว ให้คุณถอยออกมาดูว่ามีงบประมาณพอสำหรับค่าบริการของตัวแทนฯ ที่ถูกใจหรือไม่ 

แม้ตัวแทนจัดหาพนักงานจะสามารถให้บริการที่น่าพึงพอใจกับคุณได้ ทว่า สุดท้ายแล้ว ค่าบริการซึ่งเป็นที่ยอมรับกับทุกฝ่าย คือตัวชี้วัดว่าทุกอย่างจะดำเนินต่อไปอย่างราบรื่นหรือไม่ สิ่งที่คุณควรทำในขั้นตอนนี้คือ หารือกับฝ่ายจัดจ้างพนักงานภายในองค์กร รวมทั้งผู้จัดการหรือหัวหน้างานของคุณ ในประเด็นต่างๆ ที่จะช่วยให้ตัดสินใจได้ง่ายขึ้น เช่น การจ้างตัวแทนฯ นี้ จะคุ้มค่างบประมาณหรือไม่ ค่าบริการเกินงบประมาณหรือไม่ องค์กรของคุณต้องการพนักงานใหม่มากแค่ไหน 

นอกจากนี้ คุณยังสามารถศึกษาค่าบริการของตัวแทนจัดหาพนักงาน เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจตั้งแต่แรกเริ่ม และป้องกันการเสียเวลาและทรัพยากรโดยใช่เหตุ จากการนัดสัมภาษณ์กับตัวแทนฯ และมาพบว่าค่าบริการสูงเกินกว่างบประมาณในภายหลัง โดยคุณสามารถศึกษาและรวบรวมข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับตัวแทนจัดหาพนักงานแต่ละราย ซึ่งรวมไปถึงอัตราค่าบริการได้จากเว็บไซต์หรือบทความรีวิวในช่องทางออนไลน์  

ทั้งนี้ คุณยังสามารถติดต่อตัวแทนฯ โดยตรงเพื่อสอบถามข้อมูล เช่น เงื่อนไขการให้บริกาารและค่าบริการ ก่อนที่จะเริ่มดำเนินการใดๆ ได้อีกด้วย

อนึ่ง เราได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการจ้างงานตัวแทนจัดหาพนักงาน เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดียิ่งขึ้น ดังนี้ 

บทความวิจัยจากบริษัท Deloitte เผยว่าค่าใช้จ่ายในการจัดจ้างตัวแทนจัดหาพนักงานโดยเฉลี่ย ตกอยู่ที่ 4,000 เหรียญสหรัฐ โดยตัวเลขดังกล่าวสามารถเพิ่มขึ้นหรือลดลงได้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่จัดจ้างและกระบวนการจ้างงาน 

ด้านล่างนี้ คือปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าบริการของตัวแทนจัดหาพนักงาน 

• จำนวนตำแหน่งงานที่อค์กรต้องการ 
• ประเภทอุตสาหกรรม  
• ประเภทของงาน
• ประเภทของการจ้างงาน (เต็มเวลา หรือไม่เต็มเวลา ชั่วคราว ฯลฯ)
• เงินเดือนของตำแหน่งงานนั้นๆ 
• ฯลฯ 

เว็บไซต์ Undercover Recruiter กล่าวว่า โดยทั่วไปแล้ว ตัวแทนจัดหาพนักงานจะคิดค่าบริการ 15 ถึง 25 เปอร์เซ็นต์ จากเงินเดือนในปีแรกของพนักงานที่จัดจ้างได้ อย่างไรก็ตาม ค่าบริการสามารถพุ่งสูงถึง 50 เปอร์เซ็นต์ หากว่าว่าตำแหน่งงานนั้นอยู่ในระดับที่สูงหรือยากต่อการตามหาตัวบุคลากรผู้สามารถรับตำแหน่งงานได้ 

แม้ในตอนแรก อัตราค่าบริการอาจจะดูสูง ทว่า มันอาจส่งผลดีในระยะยาว เราจึงขอแนะนำให้คุณคำนึงถึงภาพรวมในการจ้างตัวแทนจัดหาพนักงาน โดยในฐานะผู้ประกอบการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เราเชื่อมั่นว่าบุคคลกรแต่ละคนคือการลงทุน ขอให้คุณมองถึงคุณประโยชน์ที่บุคลากรจะมอบให้กับองค์กร ซึ่งจะนำพาผลกำไรมาในภายภาคหน้า 

ขั้นตอนเหล่านี้ค่อนข้างที่จะยุ่งยาก ทว่ามันคือตัวชี้วัดความสำเร็จขององค์กรของคุณ ฉะนั้น เราขอแนะนำให้พิจารณาอย่างถี่ถ้วน และไม่มองข้ามขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งไป

คำแนะนำเพิ่มเติม

ศึกษารีวิวจากช่องทางออนไลน์และเปรียบเที่ยบกับตัวแทนจัดหาพนักงานหลายๆ ราย 

ปัจจุบัน มีแพลตฟอร์มออนไลน์มากมายที่มาพร้อมข้อมูลสำหรับการเลือกสรรตัวแทนจัดหาพนักงานที่ใช่ โดยที่คุณสามารถพิมพ์ข้อมูลขนาดขององค์กร ประเภทอุตสาหกรรม และงบประมาณที่ตั้งไว้ลงไป จากนั้นแพลตฟอร์มดังกล่าว จะแสดงรายการแนะนำบริษัทตัวแทนฯ ที่เหมาะสมกับคุณ 

พร้อมกันนั้น แพลตฟอร์มต่างๆ ยังมาพร้อมรีวิวมากมายจากลูกค้าผู้ใช้บริการ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจอีกด้วย 

มองหาตัวแทนจัดหาพนักงาน และซอฟต์แวร์สำหรับการจัดหาพนักงานชั้นนำ 

มีบทความแนะนำตัวแทนจัดหาพนักงานชั้นนำของโลกหรือของประเทศอยู่มากมายในโลกออนไลน์ ซึ่งคุณสามารถค้นหาข้อมูลและทำการพิจารณาได้อย่างไม่ยากเย็น 

ทั้งนี้ การศึกษาซอฟต์แวร์สำหรับการจัดหาพนักงานยังเป็นสิ่งที่คุณควรทำไปพร้อมๆ กัน เนื่องจากตัวแทนจัดหาพนักงานมักจะใช้ซอฟต์แวร์ดังกล่าวเป็นตัวช่วยสำคัญ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่คุณต้องทราบว่ามีซอฟต์แวร์อะไรบ้าง และเหล่าตัวแทนฯ ใช้ซอฟต์แวร์นี้อย่างไร 

คุณสามารถอ่านบทความแนะนำซอฟต์แวร์ชั้นนำสำหรับการจัดหาพนักงานได้ในแพลตฟอร์มออนไลน์มากมาย เช่น เว็บไซต์นี้ ซึ่งจัดอันดับตามคำแนะนำจากผู้ใช้งาน 

ทั้งนี้ ซอฟต์แวร์ของเราอย่าง Manatal ก็เป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับการเริ่มต้นจัดหาพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยโซลูชันบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM) ของเรา ปฏิบัติการผ่านระบบ Cloud ซึ่งออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ตัวแทนจัดหาพนักงาน องค์กรขนาดกลาง รวมทั้งองค์กรขนาดเล็กในหลากหลายอุตสาหกรรม 

โดย Manatal มาพร้อมฟีเจอร์ล้ำสมัยมากมาย อาทิ ระบบประมวลผลเพื่อค้นหาผู้สมัครงาน ระบบติดตามผู้สมัครงาน ระบบประมวลผลเพื่อแนะนำผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ระบบสื่อสารเพื่อการประสานระหว่างสมาชิกในทีมที่โปร่งใสและรวดเร็ว พร้อมกับฟีเจอร์อื่นๆ อีกมากมาย โดยทีเด็ดของเรา คือค่าบริการที่เริ่มต้นที่ 15 เหรียญสหรัฐต่อเดือนเท่านั้น! 

‍

ในที่สุด คุณก็เดินทางมาถึงตอนท้ายของบทความแล้ว จนถึงจุดนี้ คุณก็ได้ทราบถึงขั้นตอนที่ควรทำและประเด็นสำคัญในการประกอบการตัดสินใจ เพื่อเลือกตัวแทนจัดหาพนักงานที่เหมาะสมแล้ว หากคุณเริ่มต้นมองหาตัวแทนฯ อย่างไม่เป็นระบบ ตัวเลือกที่มากมายอาจทำให้คุณไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างเด็ดขาด หรือทำการเลือกได้ในเวลาอันรวดเร็ว การปฏิบัติตามขั้นตอนแนะนำข้างต้น จะช่วยให้คุณบีบตัวเลือกให้แคบลง พร้อมกับตัดสินใจเลือกตัวแทนฯ ที่ใช่สำหรับองค์กรของคุณได้อย่างมีประสืทธิภาพ ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้คุณประสบความสำเร็จได้อย่างแน่นอน

หากว่าคุณยังไม่แน่ใจในการเลือกตัวแทนจัดหาพนักงานที่ใช่ คลิกที่นี่ เพื่ออ่านข้อมูลเบื้องลึกเกี่ยวกับการจัดหาพนักงาน และเทคโนโลยีการจัดหาพนักงาน หรือ คลิกที่นี่ เพื่อทดลองใช้บริการระดับคุณภาพของ Manatal ในระยะเวลา 14 วันโดยไม่มีค่าใช้จ่าย