สิทธิประโยชน์จากบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน

ในโลกที่เปลี่ยนผ่านสู่สู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มตัว องค์กรระดับโลกหลายแห่งเดินหน้าสู่ความสำเร็จ พร้อมปรับใช้กระบวนการเชิงดิจิทัลสำหรับขั้นตอนการรับสมัครงาน โดยในขณะนี้ ภาคส่วนธุรกิจระดับโลกได้พร้อมใจตบเท้าเข้าสู่ตลาดเทคโนโลยีสำหรับทรัพยากรบุคคล มูลค่า 24 พันล้านล้านเหรียญสหรัฐ มากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อหาทางบรรเทาปัญหาการขาดแคลนทรัพยากร ด้วยโซลูชันสำหรับการรับสมัครงาน และการอบรบและต้อนรับบุคลากรใหม่ พร้อมกับยกระดับองค์กรสู่การดำเนินธุรกิจสมัยใหม่ 

จะเห็นได้ว่า ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ได้หันมาพึ่งพาเทคโนโลยีมากขึ้นกว่าในอดีต เพื่อผลักดันและเสริมประสิทธิภาพกระกวนการรับสมัครงาน พร้อมดึงดูดผู้สมัครงานระดับคุณภาพ แน่นอนว่าแนวโน้มการปฏิบัติงานในลักษณะนี้ ถือเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล เนื่องจากบริการซอฟต์แวร์ SaaS หรือ Software-as-a-Service สำหรับการรับสมัครงาน เป็นเทคโนโลยีที่พลิกโฉมอุตสาหกรรมและเปลี่ยนแปลงกระบวนการรับสมัครงานไปจากเดิม 

โดยบริการซอฟต์แวร์ SaaS นับเป็นเครื่องมือดิจิทัลที่ดึงดูดกลุ่มผู้สมัครงานที่มีความสำคัญต่อองค์กรอย่าง ประชากร Gen Y และ Gen Z ที่มีความเชี่ยวชาญในเรื่องเทคโนโลยี ได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

ทั้งนี้ กลุ่มคนทำงานในสหรัญอเมริกาจำนวนสามเปอร์เซ็นต์ ได้ลาออกจากงานในช่วงเดือนกันยายนที่ผ่านมา ส่งผลให้บริษัทหลายแห่งต้องออกตามหาและดึงดูดบุคลากรอย่างสุดความสามารถ โดยขณะที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลค้นหาเครื่องมือดิจิทัลที่สามารถช่วบรรเทาภาวะ ‘the Great Resignation’ ที่ซึ่งพนักงานมีการลาออกเป็นจำนวนมาก บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการสมัครงานได้กลายเป็นส่วนสำคัญในกลยุทธ์การรับสมัครงานในปัจจุบันอย่างรวดเร็ว 

ดังนั้น ช่วงเวลานี้ จึงถือว่าเหมาะสมที่สุด ที่จะหันมาพิจารณาการลงทุนกับบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการสมัครงาน หากรอเวลาจนถึงปีหน้า หลังจากที่บริษัทของคุณประเมินผลประกอบการไตรมาศที่ 4 แล้ว อาจเป็นช่วงเวลาที่สายเกินไป  เนื่องจากในขณะนี้ มีตำแหน่งงานในองค์กรงานที่เว้นว่างกว่า 10 ล้านตำแหน่ง อ้างอิงจากข้อมูลล่าสุดของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา  

หากว่าเป้าหมายขององค์กรหรือตัวแทนจัดหางานของคุณ คือการดึงดูดบุคลากรระดับคุณภาพที่มาพร้อมความคิดสร้างสรรค์ พร้อมลุยงาน และบุคลากรที่ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน คือตัวอุปกรณ์ที่จะผลักดันให้คุณก้าวสู่ความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ

วิวัฒนาการของการรับสมัครงาน และการเปลี่ยนผ่านสู่ยุดดิจิทัล

ผลการวิจัยจากหลากหลายแห่ง สามารถยืนยันได้ว่าองค์กรที่บริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิม ซึ่งเต็มไปด้วยกระบวนการที่ยุ่งยาก เช่น ขั้นตอนการสมัครงานที่ยืดยาวนั้น ไม่เป็นที่สนใจของเหล่าผู้สมัครงาน 

รายงานล่าสุดจากเว็บไซต์ Monster.com ระบุว่า ปัจจัยในการพิจารนาให้ความสนใจในการสมัครงานของประชากร Gen Z กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ อยู่ที่เทคโนโลยีเพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการสมัครงาน และการสัมภาษณ์งานของบริษัทนั้นๆ โดย 50 เปอร์เซ็นต์จากประชากรกลุ่มนี้ ไม่ให้ความสนใจในบริษัทที่มีขั้นตอนการสมัครงานที่ยืดยาวแม้แต่น้อย   

ทั้งนี้ บุคลากรในอุตสาหกรรมการรับสมัครงานเกือบ 70 เปอร์เซ็นต์  มีความเชื่อว่าวิธีการเสริมประสิทธิภาพกลยุทธ์การรับสมัครงานที่ดีที่สุดในปัจจุบัน คือการลงทุนกับเทคโนโลยีบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เช่น บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน   

บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานคืออะไร

ผู้อ่านอาจจะสงสัยว่าบริการซอฟต์แวร์ SaaS คืออะไร กล่าวโดยสรุป มันคือซอฟต์แวร์ประสิทธิภาพสูงในรูปแบบบริการ ซึ่งทำงานผ่านระบบ Cloud ทั้งนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานนั้น นับเป็นทรัพยากรทางเทคโนโลยีที่สามารถรวมกระบวนการต่างๆ เข้าไว้ในแพลตฟอร์มเดียว โดยบคุลากรบริหารจัดการทรัพยาการบุคคลและตัวแทนจัดหางาน ใช้บริการซอฟต์แวร์ฯ นี้ในฐานะอุปกรณ์ดิจิทัลหลักสำหรับการรับสมัครงาน  

บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานอำนวยให้บุคลากรคัดสรรพนักงานใหม่ และตัวแทนจัดหางานสามารถ สามารถโอนย้ายกระบวนการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล เช่น การโพสต์รับสมัครพนักงาน การคัดเลือกผู้สมัครงาน และงานอื่นๆ ที่หากทำด้วยกระบวนการดั้งเดิม จะใช้เวลานานและเป็นภาระงานที่หนัก สู่ระบบอัตโนมัติ  

ภาระงานใดๆ ก็ตามที่บุคลากรรับสมัครงานต้องทำมากกว่าห้าครั้งต่อวัน ควรได้รับการโอนย้ายสู่ระบบอัคโนมัติ หากสามารถทำได้  โดยบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานนั้น สามารถดึงงานที่ซ้ำซ้อนดังกล่าว ให้เข้าสู่ระบบอัตโนมัติได้ ด้วยเหตุนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS จึงอำนวยให้บุคลากรรับสมัครงานมีเวลามากขึ้น และสามารถจัดการงานสำคัญชิ้นอื่นๆ ในขั้นตอนการรับสมัครงานได้  

อีกทั้ง เนื่องจากบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน ประมวลผลผ่านระบบ Cloud ดังที่กล่าวข้างต้น ยังทำให้บริษัทผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ SaaS จึงสามารถมอบบริการซอฟต์ที่ปฏิบัติการอย่างเต็มประสิทธิภาพโดยที่บุคลากรรับสมัครงานหรือตัวแทนรับสมัครงานไม่จำเป็นต้องลงทุนเม็ดเงินจำนวนมากกับการสร้างโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลเพื่อจัดเก็บข้อมูล 

นอกจากนี้ การติดตั้งโซลูชันซอฟต์แวร์ในท้องที่ ยังไม่เกิดปัญหาสัญญาอนุญาตซอฟต์แวร์ อุปสรรคในการติดตั้ง หรือปัญหาด้านการสนับสนุนทางเทคนิคแต่อย่างใดอีกด้วย  

บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานนั้น เข้าถึงได้ง่าย สามารถดูจากโทรศัพท์มือถือหรือแท็บเล็ตได้ อีกทั้งยังเป็นอุปกรณ์ดิจิทัลที่สบายกระเป๋า โดยในแง่ของการช่วยประหยัดต้นทุน บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน เป็นบริการที่มาพร้อมอัตราค่าสมัครสมาชิก ซึ่งเป็นอัตราที่น่าสนใจและไม่สูง เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายในการติดตั้งระบบซอฟต์แวร์ด้วยตัวเอง อีกทั้ง การเปิดเผยอัตราการสมัครสมาชิก ช่วยให้ผู้ใช้งานตัดสินใจซื้อบริการที่จำเป็น และเหมาะสมกับจำนวนบุคลากรรับสมัครงานที่มีอยู่ 

ปัจจุบัน บริษัททั้งขนาดเล็กและใหญ่ ต่างก็ปรับใช้เทคโนโลยีบริการซอฟต์แวร์ SaaS เข้ากับปฏิบัติการ อีกทั้ง บริหารทรัพยากรบุคคลก็ยังเป็นเพียงแค่หนึ่งภาคธุรกิจที่เปิดรับบริการซอฟต์แวร์ SaaS เพื่อเสริมประสิทธิภาพทางด้านการปฏิบัติการและเพิ่มพูนความสามารถในการแข่งขันกับองค์กรอื่นๆ ในอุตสาหกรรม ทั้งนี้ มีการคาดการณ์ว่า 99 เปอนเซ็นต์จากองค์กรทั่วโลก จะใช้งานโซลูชันบริการซอฟต์แวร์ SaaS หนึ่งชนิดหรือหนึ่งชนิดขึ้นไป ภายในช่วงท้ายปี 2022

สิทธิประโยชน์จากการใช้บริการซอฟต์แวร์ SaaS ในการรับสมัครงาน

สิทธิประโยชน์หลักจากการปรับใช้บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการสมัครงานเพื่อเสริใประสิทธิภาพกระบวนการรับสมัครงาน ได้แก่ 

เทตโนโลยี AI

เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์หรือ เทคโนโลยี AI ที่ติดตั้งอยู่ในบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการสมัครงานระดับประสิมธิภาพสูง ซึ่งวางจำหน่ายในตลาดปัจจุบันนั้น มาพร้อมกับคุณสมบัติที่จะช่วยเหลือบุคลากรรับสมัครงาน พร้อมกับลดทอนขั้นตอนการรับสมัครงานให้เรียบง่ายขึ้น ตั้งแต่ฟังก์ชันการจัดตารางงานด้วยตัวเอง ไปจนถึงระบบอัตโนมัติ โดยระบบ AI นั้น มาพร้อมประสิทธิภาพในการประมวลผลที่คล้ายคลึงกับมนุษย์ เทคโนโลยีนี้จึงได้เข้ามามีส่วนในการช่วยเหลือบุคลากรรับสมัครงานบริหารจัดการข้อมูลจำนวนมหาศาลของผู้สมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพ ภายในใต้ลำดับการปฏิบัติการแบบอัตโนมัติ โดยการตัดสินใจเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติที่ดีที่สุด จะอ้างอ้างอิงจากข้อมูลที่ระบบประมวลผลได้ 

การรับสมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพในปัจจุบันนั้น บุคลากรรับสมัครงานจำเป็นต้องพึ่งพาอุปกรณ์ที่สามารถทำได้มากกว่าจัดการข้อมูลจากประวัติส่วนตัวของผู้สมัครงานหรือจากการสัมภาษณ์งาน  เทคโนโลยี AI ดังกล่าว จึงนับเป็นองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ในการรับสมัครงาน เนื่องจากปัญญาประดิษฐ์มีประสิทธิภาพในการจำแแนกข้อมูลสำคัญจากแพลตฟอร์มออนไลน์ โดยข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อมูลที่บุคลากรรับสมัครงานไม่สามารถหาได้จากประวัติส่วนตัวของผู้สมัครงานหรือการสัมภาษณ์งาน 

กล่าวได้ว่า เทคโนโลยี AI เป็นทรัพยากรที่สามารถตรวจหาข้อมูลจากแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียหลากหลายช่องทางโดยอัตโนมัติ และดึงข้อมูลเหล่านั้นมาสู่คลังข้อมูลของผู้สมัครงานในระบบซอฟต์แวร์ที่รวบรวมกระบวนการรับสมัครงานทั้งหมดไว้ในที่เดียว ด้วยเหตุนี้ บุคลากรรับสมัครงานจะสามารถมองเห็นภาพรวมทั้งหมดของตัวผู้สมัครงานแต่ละคนได้ ด้วยการประมวลผลจากเทคโนโลยี AI ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการช่วยให้เกิดการประเมินผู้สมัครงานที่มีความเหมาะสมได้อย่างแม่นยำ 

เข้าถึงผู้สมัครงานได้มากขึ้น

บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน ช่วยให้ผู้ใช้งานดำเนินการรับสมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมกับจัดหาผู้สมัครงานในระดับคุณภาพที่สูงขึ้น โดยบริการซอฟต์แวร์ฯ เชื่อมต่อผู้สมัครงานให้ใกล้ชิดกับขั้นตอนการรับสมัครงานมากขึ้น ด้วยการส่งข้อมูลตอบรับเพื่อแจ้งสถานะและความคืบหน้าของขั้นตอนการรับสมัครงาน 

ทั้งนี้ การเข้าถึงผู้สมัครงานและการส่งข้อมูลตอบรับ นับเป็นส่วนสำคัญในาการรับสมัครงาน เนื่องจาก ผู้สมัครงานจำนวนกว่า 84 เปอร์เซ็นต์ คาดหวังการตอบรับ จากบริษัทที่เข้าสมัครงาน หากดำเนินขั้นตอนการรับสมัครงานโดยเพิกเฉยต่อข้อมูลดังกล่าว และไม่มีการส่งการตอบรับให้แก่ผู้สมครงาน บริษัทมีโอกาสที่จะเสียผู้สมัครงานจำนวนดังกล่าวถึงสองในสามเลยทีเดียว 

โดยบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานช่วยให้บุคลากรรับสมัครงานเข้าถึงผู้รับสมัครงานและสานสัมพันธ์ในระดับที่ลึกซึ้งมากขึ้น ในลักษณะเดียวกับที่พนักงานขายสร้างสัมพันธ์กับลูกค้า 

พร้อมกันนั้น บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานยังส่งข้อความยืนยันผลการรับสมัครงานในรูปแบบดิจิทัลโดยอัตโนมัติ และอำนวยให้ผู้สมัครงานสามารถจัดตารางบางขั้นตอนในกระบวนการรับสมัครงสานได้ด้วยตนเอง เช่นการนัดสัมภาษณ์งาน 

แทนที่จะเสียผู้สมัครงานไปเนื่องจากไม่ให้ความสนใจในการแจ้งความคืบหน้า หรือใส่ใจในตัวผูเสมัครงาน   การรักษาความเชื่อมโยงกับผู้สมัครงานเช่นนี้ จะทำให้ผู้สมัครงานยังคงความสนใจในการเข้าเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทของคุณ 

ขั้นตอนการรับสมัครงานที่โปร่งใส

ในตลาดการจัดหางานทุกวันนี้ ผู้สมัครงานและบริษัทจ้างงานมักจะเริ่มต้นความสัมพันธ์ผ่านช่องทางออนไลน์ ในการนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานที่มีคุณภาพ สามารถอำนวยให้บุคลากกรรับสมัครงานเข้าหาผู้สมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยช่องทางการรับสมัครงานที่อำนวยให้ผู้มีโอกาสสมัครงานได้ทำความรู้จักกับบริษัทของคุณอย่างง่ายดาย  

บริการซอฟต์แวร์ฯ นี้ นับเป็นอุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับบริษัทที่ต้องการเสริมสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครงาน Gen Z เนื่องจากคนกลุ่มนี้มักจะให้การตอบรับกับบริษัทที่เผยแพร่ภาพลักษณ์องค์กรจนคุ้นชิน โดยผู้สมัครงาน Gen Z จำนวนแปดสิบเปอร์เซ็นต์ ให้ความสนใจกับการติดตามบริษัทและภาพลักษณ์องค์กร ผ่านช่องทางออนไลน์ 

ผู้สมัครงานกว่า 45 เปอร์เซ็นต์จากทั้งหมด ไม่ว่าจะในตำแหน่งงานใด ล้วนแต่เข้าสมัครงานและปฏิสัมพันธ์กับบริษัท ผ่านทางหน้า Caree Page ขององค์กร เนื่องจากช่องทางการนำเสนอข้อมูลบริษัทที่เข้าถึงได้อย่างง่ายดาย เป็นการสร้างสัมพันธ์กับผู้สมัครงานที่มีประสิทธิภาพ  

ทั้งนี้ ผู้สมัครงานที่ดีที่สุด คือคนที่มาพร้อมแนวคิดเชิงวิจารณ์ โดยคนกลุ่มนี้จะมีความสงสัยในลำดับขั้นตอนการสมัครงานของบริษัท ในการนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน จะช่วยมอบความโปร่งใสในขั้นตอนการสมัครงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้สมัครงานให้คุณค่าเป็นอย่างมาก 

จัดหาผู้สมัครงานจากหลากหลายช่องทาง

ความสามารถในการโพสต์ประกาศหาพนักงานผ่านช่องทางฟรีและพรีเมี่ยมหลายพันช่องทางสู่ผู้รับสารทั่วโลกเพียงปลายนิ้วสัมผัส คือประสิทธิภาพที่น่าทึ่งของบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน โดยการกระจายประกาศหาพนักงานไปช่องทางประกาศหางานออนไลน์สำคัญอย่าง Monster Indeed LinkedIn ฯลฯ จะช่วยบุคคลากรรับสมัครงานได้เป็นอย่างมาก 

ทั้งนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพสูงจะรวมช่องทางประกาศหางานของ Facebook และ Google รวมทั้งช่องทางประกาศหางานออนไลน์สำหรับงานเฉพาะทางหรืองานระดับท้องถิ่นไว้อีกด้วย 

โดยบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน สามารถบริหารจัดการช่องทางประกาศหางานเหล่านี้ไว้ในแพลตฟอร์มเดียว เพื่อมอบการดำเนินงานที่เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพให้แก่บุคลากรรับสมัครงาน  

ข้อมูลวิเคราะห์เพื่อการตัดสินใจที่ดียิ่งขึ้น 

บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน มาพร้อมฐานข้อมูลเชิงวิเคราะห์และรายงานผลการดำเนินงานที่ครอบคลุม ซึ่งช่วยให้บุคลากรรับสมัครงานสามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครงานทุกคนจะถูกจัดเก็บไว้อย่างเป็นระเบียบในระบบ Cloud ซึ่งพร้อมเข้าถึงได้ทุกเมื่อ ในการนี้ บุคลากรรับสมัครงานจะสพร้อมกันนั้น ามารถมองเห็นปัจจัยที่ทำให้กลยุทธ์การรับสมัครงานประสบความสำเร็จ พร้อมกับตระหนักถึงจุดที่ต้องมีการแก้ไข  

การรักษาพนักงาน 

ข้อมูลจากนิตยสาร Forbes เปิดเผยว่าเม็ดเงินที่บริษัทต้องเสียเมื่อบุคลากรระดับกลางลาออกจากงาน มีอัตราเท่ากับ 125 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของบุคลากรกลุ่มดังกล่าว โดยอัตรการลาออกของบุคลากรที่สูงเช่นนี้ สร้างความเสียเปรียบทางการเงินให้กับองค์กร (คลิกที่นี่ เพื่อเข้าชมสูตรคำนวนอัตราผลกระทบที่เกิดจากการลาออกของพนักงาน) ในการนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน สามารถช่วยรักษาอัตราการลาออกให้อยู่ในระดับที่ต่ำ ด้วยการเปิดเผยคุณลักษณะของผู้สมัครงานที่มีแนวโน้มที่จะเหมาะสมกับวัฒนธรรมขององค์กร 

บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน สามารถช่วยให้บุคลากรรับสมัครงานจำแนกคุณลักษณะจำเพาะพนักงานที่มีประสิทธิภาพขององค์กร พร้อมกับเทียบคุณลักษณะดังกล่าวให้ตรงกับคุณสัมบัติของผู้สมัครงาน ซึ่งจะช่วยให้ได้ผู้สมัครงานที่มีแนวโน้มที่จะลาออกต่ำ และรักษาพนักงานไว้ในองค์กรในระยะยาว 

ข้อมูลที่ถูกต้องและสมบูรณ์ 

การประมวลข้อมูลผ่านระบบ Cloud จากระยะไกล หมายความว่าผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ SaaS จะเป็นเก็บผู้รักษาและมอบความเที่ยงตรงให้กับข้อมูลดิจิทัลขององค์กรผู้ใช้บริการ ซึ่งนับว่าปลอดภัยมากกว่าการเก็บรักษาข้อมูลกับที่องค์กรที่ไม่ีระบบปฏิบัติการ IT 

และความปลอดภัยทางด้านข้อมูลเช่นนี้ คือเหตุผลที่ผลักดันให้องค์กรต่างๆ ตั้งแต่ภาคส่วนบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงธุรกิจอื่นๆ ทั้งหมด ปรับใช้บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานเป็นจำนวนมาก  

ซอฟต์แวร์บริหารจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า (Recruitment CRM)  

ซอฟต์แวร์บริหารจัดการความสัมพันธ์กับลูกค้า เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในการช่วยสนับสนุนให้บุคลากรรับสมัครงานดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งยังเป็นเครื่องมือชิ้นสำคัญที่อำนวยให้บุคลากรรับสมัครงานและผู้จัดการฝ่ายขายบริหารจัดการช่องทางการสื่อสารกับลูกค้าและกลุ่มเป้าหมายที่มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า พร้อมกับแสดงข้อมูลสำคัญที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการรับสมัครงานภายในแพลตฟอร์มเดียว 

ภายใต้อุตสาหกรรมการรับสมัครงานปัจจุบัน ที่มีการแข่งขันสูง ประสิทธิภาพดังกล่าว นับเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญเป็นอย่างมาก 

การสัมภาษณ์งานในรูปแบบออนไลน์ 

แบบสำรวจคววมเห็นจากองค์กรจำนวน 1,100 แห่งเผยว่า บริษัทจำนวน 82 เปอร์เซ็นต์จากกลุ่มสำรวจดังกล่าว ปรับตัวเข้ากับวิกฤติโรคระบาด ด้วยการดำเนินการสัมภาษณ์งานผ่านช่องทางออนไลน์ โดยผลลัพธ์จากการดำเนินการสัมภาษณ์งานออนไลน์นั้น เป็นที่พึงพอใจในระดับที่บริษัทจากกลุ่มสำรวจกว่า 93 เปอร์เซ็นต์ ชี้แจงว่าจะดำเนินการเช่นนี้ต่อไป โดยเฉพาะในช่วงแรกเริ่มของขั้นตอนการรับสมัครงาน  

ทั้งนี้ การสัมภาษณ์งานผ่านชองทางออนไลน์มาพร้อมข้อดีมากมาย ทั้งกับตัวผู้สมัครงานและองค์กรผู้จ้างงาน โดยผู้จ้างงานสามารถสัมภาษณ์ผู้สมัครงานได้จากทั่วประเทศ ขณะที่ผู้สมัครงานสามารถให้สัมภาษณ์งานและเป็นตัวเองได้อย่างเต็มที่ โดยที่ไม่ต้องเผชิญกับตัวแปรที่ก่อให้เกิดความเครียด เช่น การเตรียมตัวเดินทางออกไปสัมภาษณ์งานนอกบ้าน ความยุ่งยากในการหาที่จอดรถ การเดินเข้าบริษัทผู้จ้างงานโดยไม่หลงทางและไปให้ถึงตรงตามเวลานัด ฯลฯ

ในการนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานสามารถอำนวยผู้ใช้งานให้ดำเนินการสัมภาษณ์งานผ่านช่องทางออนไลน์อย่างราบรื่น พร้อมมอบข้อได้เปรียบให้แก่องค์กรผู้จ้างงานและผู้สมัครงาน

ผลตอบแทนจากการลงทุน (การเพิ่มมูลค่าของบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน)

บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานมอบผลตอบแทนจากการลงทุนอย่างคุ้มค่า ความสามารถในการช่วยเหลือบุคลากรรับสมัครงานระบุช่องทางที่ดีที่สุดในการค้นหาผู้สมัครงานระดับคุณภาพ พร้อมกับความสามารถในการระบุคุณลักษณะเฉพาะของผู้สมัครงานอย่างแม่นยำ ที่ช่วยให้บุคลากรทราบว่าใครคือผู้ที่มีช่วยให้ที่มีแนวโน้มและคุณสมบัติที่จะเป็นพนักงานประจำมากที่สุด ล้วนมีส่วนช่วยให้องค์กรเติบโต ทั้งในทางตรงและทางอ้อม 

อีกทั้ง การที่บริการซอฟต์แวร์ SaaS ปฏิบัติการผ่านระบบ Cloud บริษัทผู้ใช้บริการยังได้รับข้อได้เปรียบทางการเงิน เนื่องจากไม่จำเป็นต้องลงทุนกับการติดตั้งโครงสร้างพื้นฐานทาง IT   

พร้อมกันนั้น บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน ยังมีอัตราค่าบริการที่แข่งขันได้ และน่าสนใจ ซึ่งปกติแล้วซอฟต์แวร์ฯ จะมาพร้อมอัตราค่าบริการที่แบ่งเป็นระดับ เพื่อเป็นทางเลือกให้บริษัทสามารถเลือกรับบริการที่เหมาะสมกับขนาดธุรกิจ โดยอัตราค่าบริการระดับ ‘Enterprise’ จะเหมาะสมกับองค์กรขนาดใหญ่ ในขณะที่อัตราค่าบริการในระดับที่ต่ำกว่า จะเหมาะสมกับองค์กรที่มีขนาดเล็กหรือองค์กรที่เพิ่งก่อตั้ง 

ทั้งนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานชั้นนำ มาพร้อมอัตราค่าบริการที่ปรับเปลี่ยนได้ตามความต้องการของผู้ใช้บริการ 

Manatal - ซอฟต์แวร์ SaaS ระดับมาตรฐาน

ณ จุดนี้ ท่านผู้อ่านได้ทราบถึงเหตุผลทั้งหมดที่ควรใช้บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานแล้ว ลำดับต่อไป คือการเลือกสรรบริการซอฟต์แวร์ฯ ประเภทที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ ในการนี้ เราได้ทำการวิจัยและได้ข้อสรุปอย่างชัดเจน ว่า บริการซอฟต์แวร์ของ Manatal นั้น มาพร้อมสิทธิประโยชน์ดังที่กล่าวข้างต้นอย่างครอบคลุมและครบถ้วน 

Manatal คือบริษัทผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการรับสมัครงาน ซึ่งมีชื่อเสียงในด้านการบริการซอฟต์แวร์ SaaS ที่ล้ำสมัยที่สุดในตลาด ให้แก่หน่วยงานและองค์กรชั้นนำ ทั้งนี้ ความนิยมของบริการจาก Manatal เกิดจากปัจจัยสนับสนุนมากมาย โดยจุดเด่นที่ทำให้บริษัทฯ ถือข้อได้เปรียบจากผู้ให้บริการรายอื่นๆ ก็คือความสามารถในการปรับเปลี่ยนรูปแบบบริการให้เหมาะสมกับความต้องการของผู้ใช้บริการมากที่สุด 

โดยผู้ใช้บริการซึ่งเป็นบุคลากรฝ่ายบริหารจัดการทรัพยกรบุคคล ได้ยืนยันกับเราว่า บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานของ Manatal มีความสามารถในการปรับเปลี่ยนตามความต้องการจำเพาะของผู้ใช้บริการอย่างมีประสิทธิภาพบริการซอฟต์แวร์ฯ ของเราจึงเป็นตัวเลือกอันดับหนึ่งของผู้เล่นรายใหม่ในอุตสาหกรรมรับสมัครงาน 

ทั้งนี้ Manatal ยังมาพร้อมเครื่องมือดิจิทัลสำหรับการจัดหาและบริหารจัดการผู้สมัครงาน ตลอดจนถึงฟีเจอร์เสริมประสิทธิภาพขั้นตอนการรับสมัครงานตั้งแต่ต้นจนจบ อีกทั้งยังมีอินเทอร์เฟสที่ใช้งานได้ง่าย ผู้ที่ไม่มีความเชี่ยวชาญด้าน IT ก็สามารถปฏิบัติการซอฟต์แวร์ของเราได้โดยไม่มีปัญหา 

นอกจากนี้ บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานของ Manatal ยังประมวลผลด้วยเทคโนโลยี AI หรือปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งอำนวยให้บุคลากรรับสมัครงานสามารถคัดแยกและระบุผู้สมัครงานที่มีความเหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว ทั้งนี้ ได้ส่วนของการเสริมสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครงาน ซอฟต์แวร์ของเรายังมาพร้อมฟีเจอร์ติดต่อสื่อสาร ที่ช่วยให้บุคลากรรับสมัครงานทำความรู้จักกับผู้สมัครงานในระดับที่ลึกซึ้งมากขึ้นอีกด้วย

Manatal เปิดให้ทดลองใช้งานฟรี

Manatal เปิดโอกาสให้ผู้ที่สนใจ ทดลองใช้งานบริการซอต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน โดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ผ่านทางเว็บเบราว์เซอร์ พร้อมกันนั้น ผู้ที่สนใจ ยังสามารถจองเวลารับชมการสาธิตการใช้งานซอฟต์แวร์จากบุคลากรมืออาชีพ ผู้สามารถให้คำแนะนำวิธึการใช้งานบริการซอฟต์แวร์ฯ ให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กรได้อีกด้วย  

โดยการสาธิตและการทดลองใช้งานฟรี เป็นช่องทางที่ดีที่สุด ที่ผู้สนใจจะสามารถเข้าถึงข้อมูลสำคัญที่จะช่วยให้เข้าใจว่าเหตุใด Manatal จึงเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุด ในการยกระดับข้อได้เปรียบในกระบวนการบริหารจัดการผู้สมัครงาน และการรับสมัครงาน ภายใต้อุตสาหกรรมที่เต็มไปด้วยการแข่งขันในปี 2022 นี้  

สรุป 

บริษัทที่ประสบความสำเร็จมักจะกล่าวเป็นเสียงเดียวกันว่าบุคลากร คือส่วนสำคัญที่สุดต่อการดำเนินธุรกิจ หากปราศจากวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ เปิดช่องทางให้พนักงานมีส่วนร่วม และมีความเป็นหนึ่งเดียว การจะเติบโตในเศรษฐกิจปัจจุบันก็จะถือเป็นความท้าทายที่ยากลำบากมาก

ผู้ประกอบการกว่า 98 เปอร์เซ็นต์ จากรายชื่อ 500 อันดับองค์กรของนิตยสาร Fortune ล้วนแต่ใช้งานบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงาน เพื่อเสริมประสิทธิภาพในการบริหารจัดการผู้สมัครงานและพนักงานในองค์กร เพื่อการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ   

หากคุณยังลังเลที่จะเปิดรับบริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานอยู่ เราขอให้หลักฐานความสำเร็จจากผู้ประกอบการกลุ่มนี้ เป็นตัวที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้น 

โดยสรุปแล้ว บริการซอฟต์แวร์ SaaS สำหรับการรับสมัครงานนั้น นับได้ว่ามีบทบาทที่สำคัญยิ่งยวดในขั้นตอนการรับสมัครงาน และควรเป็นส่วนประกอบที่ขาดไม่ได้ในการรับสมัครงานของคุณเช่นกัน