Como os Testes de Personalidade se Tornaram uma Tendência de Contratação

Todos já vimos situações em que os candidatos tomam cada passo do processo de entrevista como garantido e o trabalho parece estar ao alcance da mão até que algum tipo de teste seja solicitado. Muitos candidatos são pegos desprevenidos por esta adição, mas o único fator perturbador acaba sendo a escolha da palavra "teste".

Entretanto, os testes profissionais são uma prática válida e justa que permite que os empregadores examinem melhor seus candidatos antes de contratá-los. E embora os testes específicos de papel tendam a ser uma parte esperada de qualquer entrevista hoje em dia, os testes de personalidade são a mais nova adição ao processo, proporcionando aos empregadores uma visão mais específica do comportamento, habilidades e personalidade de um candidato.

Os testes de personalidade são a nova tendência de contratação?

Dados retirados da Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional mostram que 13% dos empregadores nos Estados Unidos incluem testes de personalidade no processo de entrevista, e 68% dos empregadores usam testes de habilidades específicas do trabalho ou função. Estes números estão aumentando constantemente, dada a inevitável transformação das empresas que se aproximam das novas práticas de contratação.

Esta mudança global nas práticas de contratação fez com que o foco das empresas se tornasse o foco das empresas. Mas como é uma prática dispendiosa, demorada e que consome muito esforço, os empregadores acham que é do seu maior interesse selecionar previamente os candidatos a empregos de longo prazo.

Por que os empregadores usam testes de personalidade?

A adição de testes de personalidade dá aos empregadores uma ideia da capacidade de seus funcionários de se enquadrarem na organização. Quanto melhor o ajuste, maior a probabilidade de permanecerem na empresa por muito tempo, eliminando completamente o tempo e o esforço necessários para ocupar o cargo.

Uma entrevista de 40 minutos revela detalhes superficiais sobre o candidato. Ele escumalha a superfície e delineia as habilidades, experiência e conhecimento que eles possuem. É difícil discernir se o candidato seria um bom candidato. É por isso que adicionar testes de personalidade permite aos gerentes de contratação e empregadores tomar decisões de contratação informadas.

1- Adaptação Cultural

Determinar se um candidato se enquadra na cultura da empresa pode dar aos empregadores uma ideia geral do que esperar no futuro. Um bom ajuste cultural se traduz em uma força de trabalho compatível que se dá bem, funciona bem como uma unidade e mostra maiores níveis de produtividade.

O objetivo do teste de personalidade é determinar o ambiente de trabalho ideal para o candidato. Enquanto alguns empregadores acreditam na importância da adequação cultural, não é um ponto para o qual uma boa entrevista é jogada pela janela.

Por exemplo, os candidatos que prosperam em um ambiente corporativo não se sairiam bem em um ambiente emergente de ritmo acelerado e vice-versa. Esses conhecimentos permitem aos empregadores definir o tom do processo de embarque e emprego.

2- Papel e Ajuste da Equipe

O candidato ao marketing digital tem um currículo impressionante e uma experiência considerável. Mas ele ou ela é um jogador de equipe ou um solitário? Ele ou ela se encaixa nos requisitos sociais da posição? Ele ou ela pode liderar quando um grande prazo se aproxima sobre toda a equipe?

Os testes de personalidade podem revelar se o candidato se encaixa ou não no cargo e na equipe em mais do que apenas sua capacidade e habilidades. Eles mostram se são capazes de pensar claramente, como abordam a solução de problemas e se demonstram capacidade de liderança quando necessário ou sob pressão.

Todos estes são detalhes que geralmente são revelados durante os primeiros meses de emprego. No entanto, a introdução de um teste de personalidade aprofundado pode fornecer essas percepções no início do processo.

3- Estilo e Preferência de Comunicação

A comunicação é talvez o ponto mais importante a ser considerado para novas contratações. As pessoas trabalham de maneira diferente e todos nós temos um processo, uma receita de produtividade. E é importante que o meio ambiente não seja perturbador.

A comunicação em termos de estilo e preferência tem que ser específica para cada indivíduo, atendendo à forma mais eficiente de absorver a informação e transmiti-la.

O que os testes de personalidade revelam sobre o candidato?

• Aquisição de informações (como o candidato absorve as informações)
• Capacidade de tomada de decisão (liderança sob pressão)
• Processo e Pensamento Racional (Habilidades de Resolução de Problemas)
• Habilidades de organização e gestão do tempo (produtividade)

Há uma variedade de opções disponíveis para escolher. É importante escolher um teste de personalidade que se adapte à cultura de sua empresa, às preferências do local de trabalho e forneça as perguntas que mais importam para sua organização. O sistema de rastreamento de candidatos Manatal permite integrar o teste de sua escolha em sua plataforma através de uma API aberta.

Esta característica permite aos usuários conectar diferentes softwares para diferentes funções em um ecossistema local para operações da empresa ou do departamento. Também torna a importação e exportação de dados de um software para outro um processo seguro e sem interrupções. Além disso, os usuários podem usar a página de carreira hospedada pela Manatal e seus campos e formulários personalizáveis para criar seus próprios questionários.

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