Топ 5 Каналов подбора персонала, которые должны использовать все HR и рекрутеры

Компании подходят к подбору персонала совершенно по-разному, хотя есть такие компании, которые всегда действуют одинаково независимо от отрасли, своего местоположения или требования к кандидатам. Использование этих каналов для подбора персонала является основным средством существования каждого HR-специалиста и рекрутера, уделяющего особое внимание подбору талантов.

Освоение этих ключевых каналов позволяет компаниям охватывать больше кандидатов, нанимать более талантливых работников и улучшать технологию активного и пассивного подбора. Эти каналы очень популярны благодаря их доказанной эффективности, а также потому, что работодатели знают, что они все еще остаются самым понятным и экономически эффективным способом обращения к кандидатам. 

1- Сайты для поиска работы

Сайты для поиска работы – это канал номер один для набора персонала в онлайн. С тех пор как они появились в виде коротких постов на форумах, онлайн-списки вакансий стали прочной основой современного рынка труда.

Такие платформы, как Indeed, Glassdoor, Monster и многие другие, предоставляют работодателям и кандидатам возможность найти друг друга. Хотя этот канал зачастую приносит больше пользы кандидатам, существует довольно много сайтов для поиска работы, которые предоставляют работодателям возможность просматривать имеющиеся резюме.

Так или иначе, эти платформы фактически рекламируют потенциальных работодателей среди кандидатов, ищущих работу. Это очень ценный инструмент для увеличения экспозиции. Вместо того чтобы полагаться только на один сайт для поиска работы, компании должны использовать разные платформы, которые активно конкурируют друг с другом, и размещать свои вакансии в нескольких местах для увеличения охвата.

Вот несколько способов выделить ваше объявление о работе:

Напишите завлекающий заголовок: Это должно быть что-то убедительное, заголовок, способный привлечь внимание и вызвать любопытство. Он должен в нескольких словах передать ощущение культуры вашей компании.

Используйте подходящие ключевые слова: Успех в значительной степени зависит от эффективных результатов поисковой системы. Обязательно включите ключевые слова, соответствующие должности, отрасли, квалификации и характеру ожидаемых задач.

Помните о человеке: Не забывайте, что вы обращаетесь к конкретному человеку, а не просто пишите что-то в сети – вы должны оставить положительные впечатления о себе. Кроме того, это способ общаться с людьми и вызывать эмоции. Это ваш шанс зацепить потенциальных кандидатов.

Сторителлинг: Вы хотите описать должность, будущие обязанности и подобные детали. Но что еще более важно, вы хотите продать позицию, ее преимущества, плюсы работы в вашей компании и ее культуру. Не бойтесь использовать элементы сторителлинга в рекламе открытых позиций.

2- Страница “Карьера” на сайте компании

Ваш сайт – это мощное место продаж. Весь смысл сайта– быть представительством вашей компании в Интернете. Хорошо сделанный сайт может превратить интересующихся потенциальных клиентов в платящих клиентов, а интересующихся кандидатов – в кандидатов, которые твердо приняли решение.

Это помогает продавать ваш бренд так же, как и ваш продукт или услугу. Когда соискатели просматривают ваш сайт, они почти всегда заходят на страницу “карьера”.

Это просто необходимо для каждой компании, у которой есть свой сайт. Это следует правилу максимального удобства для клиента от взаимодействия с компанией. Те, кто хочет купить ваш продукт, должны легко найти способ сделать это, то же самое относится к соискателям работы. 

Отказ от создания страницы карьеры означает отказ от возможности пообщаться с потенциальными кандидатами, поскольку не найдя на сайте информацию о вакансиях они просто уйдут. Конечно, соискатели, которые очень хотят работать у вас, все еще могут попытаться связаться с вами, но большинство просто забудет о вас.

Оптимизация страницы карьеры подчиняется тем же правилам, которые мы упоминали выше для сайтов по поиску работы. Здесь есть элемент SEO, о котором работодатели должны знать, он касается знаний об использовании ключевых слов. Захватывающие заголовки и вдохновляющие сообщения здесь не менее важны.

3- Рекомендации сотрудников

Возможно, самый успешный и самый медленный из всех этих каналов. Рекомендации сотрудников – любимый метод работодателя. Он требует немного усилий и минимальных затрат, при этом самые талантливые работники зачастую приходят именно посредством рекомендаций. 

Учитывая их отношения с сотрудником, который порекомендовал, можно с уверенностью сказать, что они уже знают информацию о компании и о том, как она работает изнутри, как строится коммуникация внутри команды. Работа вместе с другом или знакомым сама по себе может стать мощным мотиватором.

К сожалению, рекомендации сотрудников не могут быть использованы в том объеме, который хотят видеть работодатели. Это один пассивных каналов, который может сработать, а может и не сработать. Лучшее, что работодатели могут сделать в этом отношении – это мотивировать и поощрять сотрудников приглашать друзей или знакомых в обмен на премию или денежное вознаграждение.

Было бы глупо полагаться исключительно на этот метод, но было бы еще более глупо не заниматься им и не поощрять сотрудников приглашать своих знакомых и друзей.

4- Социальные сети

Использование социальных сетей часто встречают скептически, особенно если компания никогда раньше не использовала эти современные каналы.

Но мир изменился, и для того, чтобы обращаться к аудитории, работодатели должны говорить с ними в тех местах, где они проводят свое время. Социальные сети на сегодняшний день являются наиболее активной средой цифрового пространства и лучшим местом для прямой и мгновенной связи с разными аудиториями потенциальных кандидатов.

На самом деле, точно так же как соискатели ищут потенциальную работу на платформах объявлений о работе, они часто используют группы социальных сетей для поиска работы, обсуждения своей профессиональной деятельности, общения со своим профессиональным сообществом и даже спрашивают других, что они знают о конкретном рабочем месте.

Дело в том, что именно здесь они проводят большую часть своего времени. И использование таких каналов, как Facebook, Instagram и LinkedIn, может дать очень неплохие результаты. Во всем этом также есть аспект работы с сообществом, поскольку одним открытым сообщением о работе на Facebook могут поделиться несколько человек в нескольких местах, что даст максимальный охват.

5- Повторный просмотр резюме кандидатов

Повторный просмотр резюме кандидатов относится к практике повторного просмотра существующей базы данных кандидатов для получения ранее полученных резюме, которое может просто соответствовать новой открытой вакансии. Эта практика служит для упрощения набора персонала при работе с большим количеством вакансий. Кроме того, всегда проще просмотреть доступные данные о кандидатах для правильного подбора, чем искать новые.

Это может быть сложным инструментом в случае компаний, которые используют электронные таблицы и традиционные инструменты для подбора персонала. В зависимости от компании, эти базы данных кандидатов могут включать в себя тысячи резюме одновременно, что значительно усложняет задачу для небольшого коллектива. Этот процесс часто отнимает много времени, но HR и рекрутеры зачастую могут очень успешно использовать этот инструмент.

Однако компании, использующие решения ATS, сочли бы эту задачу необычайно простой. Инновационные системы отслеживания кандидатов, такие как Manatal, способны автоматизировать данную конкретную задачу. Они используют функции искусственного интеллекта для предоставления рекомендаций на основе сравнения навыков каждого кандидата с требованиями вакансии, они постоянно анализируют базы данных кандидатов и экономят драгоценное время и усилия.

Объединение всех каналов в одну платформу

У вас есть вакансии, которые вы разместили на сайтах по поиску работы, вы разработали и выложили свою страницу карьеры, вы мотивировали свою команду приглашать своих друзей. Вы начали использовать социальные сети, и вроде все идет отлично.

Ключ заключается в том, чтобы начать отслеживать все каналы, не тратя на это слишком много времени и усилий. Это можно сделать, объединив все ваши каналы по подбору персонала на одну платформу. Например, программное обеспечение для подбора персонала Manatal позволяет пользователям интегрировать на одну платформу все ваши объявления на сайтах по поиску работы, все социальные сети и страницы с карьерой вашего сайта, чтобы получать все заявки непосредственно на Manatal.

Как только вы начнете использовать ATS, все ваши резюме будут структурироваться и анализироваться, будут создаваться целостные профили кандидатов для правильной работы искусственного интеллекта, чтобы предоставлять вам рекомендации по вашим текущим открытым позициям. Системы отслеживания кандидатов – это будущее управления данными при наборе персонала, поиска кандидатов и получения рекомендаций на основе искусственного интеллекта.

Это не только оптимальный инструмент для HR и рекрутеров по всему миру, но и возможность использовать мощные технологии и HR-аналитику для максимально быстрой реализации вашей стратегии подбора персонала.

Нажмите здесь, чтобы познакомиться с более подробной информацией о подборе персонала и кадровых технологиях, или здесь, чтобы узнать более подробно о нашей 14-дневной бесплатной пробной версии.