Преимущества Использования SaaS для Рекрутинга

В современном цифровом обществе самые успешные компании мира добиваются небывалого успеха, используя преимущества технологий при подборе персонала.  Мировое бизнес-сообщество все активнее использует рынок HR-технологий, объем которых оценивается в 24 миллиарда долларов, для внедрения масштабируемых решений по подбору и оформлению персонала, которые позволяют эффективно справляться с нехваткой работников и идти в ногу с современным бизнесом.

Это означает, что специалисты по подбору персонала сейчас обращаются к технологиям больше, чем когда-либо, для ускорения и модернизации стратегий подбора персонала и привлечения самых топовых кандидатов. Кто может их винить? Технологии программного обеспечения для рекрутинга как услуги, также называемые SaaS, производят революцию в традиционных процессах подбора персонала, и они оказываются особенно эффективными с точки зрения привлечения технически подкованных миллениалов и кандидатов Поколения Z – две группы, составляющие наиболее значительную часть сегодняшних работников.

3% трудоспособного населения США уволились с работы, начиная с сентября прошлого года, поэтому компании фактически ведут войну за привлечение лучших кадров. SaaS-системы для рекрутинга быстро становятся стратегически полезным активом, который становится центром современных стратегий найма, поскольку HR-специалисты ищут технические ресурсы, чтобы преодолеть то, что СМИ называют "Великим Увольнением".   

Все очень просто. Настало время подумать об инвестициях в SaaS для рекрутеров. И не в следующем году. Не после того, как ваша компания подведет итоги 4-го квартала. Согласно последним данным правительства, на рынке предложено более 10 миллионов доступных вакансий. Если ваша компания или агентство серьезно настроены на привлечение лучших талантов, новаторов, целеустремленных людей и "инициаторов перемен", то SaaS для рекрутинга просто необходим для успешного подбора персонала. 

Развитие Процесса Рекрутинга и Цифровизация

Существует достаточное количество исследований, доказывающих, что компании, которые продолжают полагаться на традиционные HR-процессы, которые отличают такие утомительные процессы, как длительная подача заявлений, отталкивают лучших кандидатов. Недавний отчет сайта Monster.com показывает, что 90% представителей поколения Z учитывают степень использования технологий в процессе подачи заявки и во время проведения собеседования, и это напрямую влияет на их интерес к работе в этой компании. 50% из них даже не будут тратить время на заполнение анкеты, если это занимает слишком много их времени.

По сути, почти 70% всех профессионалов в области подбора персонала считают, что лучший способ повысить эффективность стратегий подбора персонала для современного общества – это инвестировать в HR-технологии, такие как SaaS для рекрутинга.   

Что такое SaaS для Рекрутинга?

Итак, что мы имеем в виду, когда говорим SaaS? По сути, это поразительно эффективный технологический продукт, который находится в облаке. Это действительно полезный централизованный ресурс, на который стали полагаться специалисты по подбору персонала и кадровые агентства, который является основной технологией при подборе персонала. SaaS для подбора персонала дает рекрутерам и кадровым агентствам возможность автоматизировать многие задачи, связанные с персоналом, такие как размещение вакансий, отбор кандидатов и другие рутинные обязанности, которые традиционно были очень трудоемкими и нудными задачами.

Вся одинаковая работа, которую рекрутер делает пять или более раз в день – это то, что должно быть автоматизировано, если это возможно. Во многих случаях SaaS для подбора персонала это ресурс, способный обеспечить такую автоматизацию. Благодаря автоматизации повторяющихся действий такие системы SaaS экономят рекрутерам значительное количество времени, чтобы они могли посвятить это время другим важным задачам по подбору персонала.

Кроме того, SaaS для подбора персонала – это облачная технология. Компания, предоставляющая хостинг SaaS, предоставляет полную функциональность программного обеспечения, поэтому рекрутерам и агентствам не нужно вкладывать средства в создание собственной дорогостоящей ИТ-инфраструктуры. Нет никаких проблем с лицензированием программного обеспечения, сбоев при установке или каких-либо проблем с технической поддержкой, которые так часто свойственны локальным программным решениям.

Доступ к SaaS для подбора персонала очень легко получить, он удобен для мобильных устройств и очень экономичен. С точки зрения стоимости программное обеспечение для подбора персонала SaaS часто поставляется в виде услуги на основе подписки, которая намного привлекательней по цене и обслуживанию по сравнению с альтернативой самостоятельного размещения программного комплекса. Цена подписки позволяет вам приобретать только те ресурсы, которые вам нужны, в зависимости от количества имеющихся у вас рекрутеров.

Технологии SaaS внедряются как крупными, так и небольшими компаниями, а управление персоналом – это всего лишь одна из сфер, где внедряется SaaS, чтобы сделать компании более сильными и конкурентоспособными. Было подсчитано, что к концу 2022 года 99% всех организаций будут использовать одно или несколько решений SaaS, представленных на рынке.

Преимущества Использования SaaS для Подбора Персонала

Если подвести итог, то основные преимущества рекрутинговой SaaS описаны ниже:

Технологии Искусственного Интеллекта (ИИ)

Технологии Искусственного Интеллекта, которые используются в составе более надежных систем SaaS для рекрутинга, представленных сегодня на рынке, предлагают специалистам по подбору персонала целый ряд полезных инструментов, которые упрощают процесс найма самыми разными способами, от самостоятельного планирования до автоматизации. ИИ – это система, способная повторить мыслительный процесс человека, и рекрутеры, в том числе, стали активно использовать эти технологии, которые помогают автоматически и качественно анализировать большие объемы данных о кандидатах, чтобы они могли принимать разумные, основанные на фактах решения, определяя на основе этих данных самых лучших кандидатов.

Для эффективного подбора персонала в современных условиях рекрутерам нужны инструменты, которые могут выйти за рамки стандартных процедур изучения резюме и собеседования. Эти технологии ИИ имеют решающее значение с точки зрения их способности находить в Интернете ценную информацию, которую рекрутер не может получить из резюме и собеседования. Речь идет о ресурсе, который может автоматически сканировать множество популярных социальных сетей и затем "подтягивать" эту информацию в существующий профиль кандидата в единую программную систему.

Технологии Искусственного Интеллекта дают рекрутерам максимально "полную картину" кандидатов, помогая им более точно определить, действительно ли кандидат подходит для работы.

Повышение Вовлеченности Кандидатов

Ваши усилия по подбору персонала принесут гораздо лучшие результаты, если вы будете использовать SaaS для рекрутинга, которая в процессе подбора персонала ставит обратную связь и вовлеченность на центральное место. Почему обратная связь и вовлеченность кандидатов настолько важны?

Математика.

84% кандидатов, которых вы привлекаете, будут ожидать ответа, когда подадут заявку на открытую вакансию в вашей компании. Без этого подтверждения вы потеряете 2/3 из потенциальных кандидатов.

Системы SaaS для рекрутинга предоставляют специалистам по подбору персонала инструменты, необходимые им для удобного взаимодействия и построения более тесных отношений с потенциальными кандидатами, во многом это напоминает то, как специалист по продажам выстраивает отношения с потенциальным клиентом. SaaS по подбору персонала может автоматически отправлять персональные электронные сообщения и даже предоставлять кандидатам возможность “самостоятельно планировать” определенные этапы процесса найма, такие как собеседование.

Поддерживая вовлеченность кандидатов на должном уровне, они по-прежнему заинтересованы в работе в вашей компании, и это снижает вероятность потери кандидатов, которые в противном случае чувствовали бы себя неосведомленными или, что про них просто забыли.

Прозрачность Процесса Подбора

In today’s job market, the first point of contact between a candidate and an employer often takes place online. The best recruiting SaaS systems provide recruiters with the necessary tools to build a highly engaging, fully integrated career portal that makes it easy for prospective talent to learn about your company and brand. This can be very effective for companies that want to cultivate stronger relationships with Gen Z candidates because of how receptive they are to connecting with familiar brands. Eighty percent of Gen Z candidates are interested in following more companies and brands online.

На современном рынке труда самый первый контакт между кандидатом и работодателем часто случается в Интернете. Лучшие SaaS-системы для рекрутинга предоставляют специалистам по подбору персонала необходимые инструменты для создания привлекательного, полностью интегрированного портала, посвященного карьере, который позволяет потенциальным кандидатам познакомиться с вашей компанией и брендом. Это может быть очень эффективным для компаний, которые хотят наладить более прочные отношения с кандидатами Поколения Z, поскольку они более свободно идут на контакт со знакомыми брендами. Восемьдесят процентов кандидатов Поколения Z заинтересованы в том, чтобы следить за большим количеством компаний и брендов в Интернете.

Ваша страница на сайте компании, посвященная карьере, отвечает примерно за 45% всех кандидатов на ту или иную должность. Когда вы упрощаете кандидатам возможность узнать о вашей компании, вы предпринимаете активные шаги для построения новых отношений с ними.    

Лучшие кандидаты имеют так называемое "критическое мышление". Это означает, что им будет любопытно узнать о динамике процесса найма в вашей компании.  SaaS для рекрутинга предоставляет специалистам по подбору персонала ресурсы, необходимые для установления желаемого уровня прозрачности, и это то, что обязательно оценят ваши кандидаты.

Мультиканальный Поиск

Теперь работа становится достаточно веселым занятием – появилась возможность просто и быстро размещать открытые позиции на тысячах бесплатных и премиум-каналов по всему миру буквально в несколько кликов мыши. Это еще один плюс, которым пользуются рекрутеры, когда компания внедряет SaaS для подбора персонала. С помощью инструментов, которые помогают вам быстро распределять открытые вакансии по всем основным порталам, таким как Monster, Indeed, LinkedIn и так далее, рекрутеры высвобождают огромное количество времени. Даже Facebook и Google для поиска работы автоматически включены в лучшие системы SaaS для подбора персонала, а также во многие другие местные и специализированные сайты для трудоустройства.

Но реальная выгода заключается в управлении всей этой деятельностью по публикации объявлений. SaaS-системы для рекрутинга могут объединить все эти каналы подбора персонала в единую платформу для удобного администрирования рекрутером.

Аналитика для Принятия Решений

SaaS для рекрутеров – это кладезь ценных показателей, которые рекрутеры могут использовать для углубленного анализа, принятия стратегических решений и детальной отчетности. Каждый бит информации о каждом кандидате, который когда-либо подавал заявку, будет сразу доступен в централизованном, облачном ресурсе, и это является очень полезным, чтобы помочь рекрутерам понять, какие элементы их стратегии подбора персонала успешны, а какие требуют большего внимания.

Удержание Сотрудников

По данным Forbes, стоимость увольнения сотрудника среднего звена равняется 125 процентам от его зарплаты!  Вот это да!  Эта цифра может не понравиться любой компании. Финансовые последствия чрезмерной текучки кадров очевидны (если вы хотите посчитать, вот полезный ресурс), и SaaS для подбора персонала может сыграть ключевую роль в борьбе с текучестью кадров, помогая выявить определенные характеристики кандидатов, которые с большей вероятностью подойдут или не подойдут культуре компании.

SaaS для подбора персонала помогает рекрутерам определить конкретные характеристики лучших сотрудников и дает возможность сопоставить эти характеристики с характеристиками определенных кандидатов, тем самым положительно влияя на уровень удержания сотрудников.  

Целостность Данных

При удаленном размещении облачной системы ответственность за защиту и обеспечение целостности данных ваших кандидатов полностью ложится на поставщика услуг SaaS. Если говорить просто, то в руках поставщика SaaS данные компании находятся в большей безопасности, чем в руках компании, для которой ИТ-операции не являются основой бизнеса.

Это одна из причин, почему компании так быстро внедряют SaaS-решения, причем не только для кадровых операций, но и для всех бизнес-функций.

CRM для Рекрутинга

Это незаменимая функция, которая будет особо полезна для агентств по подбору персонала и рекрутингу. CRM для подбора персонала (управление взаимоотношениями с клиентами) – это ключевая функция, которая предоставляет рекрутерам и менеджерам по работе с клиентами все инструменты, необходимые им для управления коммуникацией и сотрудничеством с потенциальными и текущими клиентами, а также предоставляет всю информацию, связанную с операциями по подбору персонала. Все эти процессы встраиваются в систему и работают в рамках единой платформы – это огромное преимущество. В сегодняшней конкурентной среде наличие этих возможностей никогда не было так важно.

Удаленные Собеседования

Опрос, проведенный среди 1100 работодателей, показал, что 82 процента используют удаленные собеседования в качестве способа преодоления последствий пандемии. Результаты этих дистанционных собеседований были настолько позитивными, что 93 процента указали, что они продолжат использовать эту практику, особенно это касается ранних этапов найма.

И что в этом может не нравиться? Преимущества удаленных собеседований как для кандидата, так и для работодателя слишком многочисленны, чтобы перечислять, но работодателям нравится тот факт, что они могут проводить собеседования с кандидатами в любой точке страны, если это необходимо, а кандидаты при этом зачастую чувствуют себя более спокойно, не имея необходимости бороться с психологическими стрессами, связанными с собеседованием, такими как парковка, поиск работодателя и многие другие моменты. Система SaaS для подбора персонала может неплохо зарекомендовать себя в средах, которые предпочитают использовать преимущества удаленного собеседования, и это хорошо для работодателей и кандидатов.

Возврат Инвестиций (Ценность SaaS для Рекрутеров)

На сегодняшний день мы отсмотрели большое количество приложений, которые делают SaaS для рекрутинга вполне оправданными инвестициями с точки зрения окупаемости инвестиций. Давая рекрутерам возможность более точно понимать, какие каналы поиска дают лучших кандидатов, а также помогая выявлять характеристики кандидатов, которые, скорее всего, лучше всего подойдут при найме, который будет успешно работать на компанию – ведь все эти действия прямо или косвенно способствуют росту компании.

Будучи облачной услугой, компании уже сейчас финансово выигрывают, зная, что им не придется устанавливать поддерживающую ИТ-инфраструктуру.  

Структура цен на услуги SaaS для подбора персонала – это то, что многие компании считают самым привлекательным моментом. Они очень экономичны и часто имеют многоуровневый формат, что позволяет компаниям выбрать как "корпоративную" лицензию, предназначенную для крупных компаний, так и более доступные ценовые пакеты для новичков и небольших компаний. Часто ведущие в отрасли SaaS-компании предлагают индивидуальные тарифные планы для компаний под их конкретные потребности и требования.

Manatal - Стандарт Индустрии SaaS для Подбора Персонала

Теперь, когда мы представили все преимущества, необходимые для подтверждения подписки на услуги SaaS по подбору персонала, ваш следующий шаг заключается в том, чтобы определить, какое программное обеспечение SaaS лучше всего подходит для вашей компании. К счастью, мы провели исследование рынка и можем сделать конкретный вывод о том, какое программное обеспечение является лучшим.  Учитывая все преимущества, описанные выше, явным победителем среди всех предложений является Manatal.  

Являясь титаном отрасли в мире SaaS, Manatal для рекрутинга завоевала прочную репутацию благодаря предоставлению ведущим компаниям отрасли самой технологически продвинутой и интуитивно понятной SaaS-системы для рекрутинга на современном рынке. Популярность Manatal можно объяснить многими факторами, но там, где компания действительно стоит на голову выше всех конкурентов, это индивидуальная настройка и адаптивность. Многие отделы кадров пришли к достоверному выводу, что SaaS по подбору персонала Manatal очень легко настраивается и адаптируется под конкретные цели любой компании, что делает ее самым лучшим выбором для многих новичков.

Платформа Manatal включает большой набор инструментов для поиска и управления кандидатами на протяжении всего процесса найма и предлагает интуитивно понятный интерфейс, который позволяет быстро освоить функциональность программного продукта любому человеку, независимо от его технических навыков.  

Среди множества полезных функций, которыми обладает SaaS для рекрутинга от Manatal, можно выделить интуитивно понятные технологии искусственного интеллекта, которые позволяют рекрутерам быстро подбирать и находить лучших специалистов. Что касается вовлеченности, программное обеспечение имеет полезные инструменты коммуникации и совместной работы, которые позволяют рекрутерам достичь более глубокого уровня вовлеченности.  

Manatal – Бесплатная Пробная Версия и Бесплатная Демонстрация

Компания Manatal предлагает бесплатную пробную версию SaaS-программы для подбора персонала на своем сайте. Вы также можете заказать демонстрацию с одним из профессионалов, который расскажет, какие преимущества может получить ваша компания от использования программы.  

Бесплатная демонстрация и бесплатная пробная версия – это лучшие способы узнать, как можно использовать Manatal, чтобы сделать подбор персонала и управление талантливыми специалистами сильными конкурентными преимуществами вашего агентства в 2022 году.

Вывод

Самые успешные компании скажут вам, что их сотрудники – это и есть успех их бизнеса. Без вовлеченной, высокопродуктивной и гармоничной культуры труда очень трудно развиваться в этой современной экономике. При определении того, должна ли ваша компания быть следующей, кто внедрит SaaS для подбора персонала, посмотрите на компании из списка Fortune 500 – 98% из них используют программное обеспечение для подбора персонала при приеме на работу.

Если SaaS для подбора персонала играет такую важную роль в их деятельности, разве она не должна быть и в вашей компании?