人力资源和招聘者必须掌握的五个最佳招聘渠道

企业有很多种招聘方式。尽管行业、地域或候选人要求都不尽相同，但是招聘方式都大同小异。每个人力资源和人才招聘人员都掌握着一些基本的招聘途径，这是他们必备的技能。

这些招聘渠道让企业能主动出击，锁定更多候选人，掌握最新的人才动态，提升招聘质量。企业明白这是最直接最经济的人才招聘方法，所以他们大量使用这些有效的招聘渠道甄选人才。

1- 求职公告板

求职公告板在网络招聘中排名第一。这种简单的招聘信息一般会发布到论坛上，在线职位列表持续增长，成为当今人才市场上的中流砥柱。

Indeed、Glassdoor、Monster这些平台为用人单位和应聘者开通了空间，为聘用双方提供了相互了解的平台。应聘者将自己的空间发布到公告板上，用人单位可以浏览相关的人才信息。

不仅如此，平台还为企业提供实用展示位功能。企业除了熟练应用求职公告板，还应该充分利用平台特色发布招聘信息，增加企业的曝光量。

注意下面几点，让你的招聘信息引人注目：

吸引人的标题：必须有一个吸引人，并能引发好奇心的标题，简洁明了地向应聘者传递企业文化。

关键字搜索：有效 的 引擎 搜索 决定 了 网络招聘能否成功。使用行业、资格和工作特点这些关键字。

人性化：使用平易近人的网络语言，给应聘者留下一个积极主动的印象。除此之外，人性化的文字容易拉近和应聘者之间的距离，建立情感上的连结。这是激励应聘者的绝好机会。

招聘市场化：在招聘信息里详细描述职位信息，岗位职责和所有细节。如果你想将这个职位销售出去，还必须给应聘者抛出诱人的福利，公司的优势和企业文化。大可用市场营销的角度介绍招聘的职位。

2- 公司网站

企业的网站是一个强有力的卖点，它是是企业的网络代言人。一个制作精良的网站能将潜在客户转化为现实客户，也同样能让陌生访问者打消疑虑成为坚定的应聘者。

招聘和销售产品和服务一样，都在宣传企业品牌。应聘者在浏览企业网站时都会浏览“招聘”这一项。

网站 是 每个 企业 的  必要 工具。它为用户提供了无缝衔接的体验，潜在的客户能轻松找到你的网站，那同样应聘者也可以。

放弃浏览招聘页面，潜在的求职责很可能就放弃了申请职位的想法，也同时放弃了积累经验的机会。一些求职者下定决心联系招聘者，但大多数还是会主动放弃。

根据求职公告板的方式优化网站的招聘页面。正确使用关键字，吸引人的标题和振奋人心的文本，这很重要也这是招聘者必须掌握的，它们是搜索引擎优化（SEO）的核心要素。

3- 员工推荐

员工转介可能是成功率最高，也是周期最长的招聘渠道。员工推荐成本低下效率高，往往能为公司找到一些优质的人才，这种方式深受招聘者青睐。

因为介绍者和求职者之间的关系，可以坦诚地介绍公司的情况，内部是如何运作的，团队之间是如何协作的。和一个熟人或朋友一起工作减少磨合的时间增强动力。

不过员工介绍这个渠道也有不尽如人意的时候。成功聘用的概率大概是一半一半。招聘者往往会以奖金的方式激励员工介绍熟人来应聘。

这种方式看起来有点简单粗暴，但不用任何奖励机制是不明智的。

4- 社交媒体

很多人质疑企业为什么使用社交媒体进行招聘，尤其不理解那些初次使用这种渠道的企业。

世界日新月异，用人单位为了吸引优秀的应聘者，不会放过任何一种招聘方式。社交媒体是最有效的网络工具，用人单位通过社交媒体能和众多潜在应聘者简单直接地进行沟通。

求职者使用招聘平台进行各种复杂的招聘搜索，同时也利用社交媒体找工作，和其他求职者讨论期望的工作，求职者可以互相帮助。

问题的重点是求职者在哪种求职渠道上花的时间更多，利用Facebook，Instagram，Linkedln这样的平台求职成功率很高。求职者可以在Facebook的社群上发布求职信息，这些信息会推送给更多人，最大化企业曝光率。

5- 再发现应聘者

在发现应聘者指的是将现存企业简历库和新职位要求匹配。这个环节可以简化大规模筛选精准锁定人才。这样只需在简历库中匹配 最合适的 求职者，好过大海捞针式的寻找应聘者。

对那些使用电子表格和传统工具招聘的企业，在简历库里寻找适合的应聘者会比较难，因为他们需要在上千份简历中搜索，这对于小团队来说真是一项复杂又累人的工作。人力资源和招聘者会放弃这种方式。

使用人事招聘管理系统（ATS）的企业可以轻松搜索这些简历。像Manatal这样的人事招聘管理系统可以自动实现这些功能。他们利用AI技术，根据求职者的技能，职位需求进行评分将求职者进行排名，最后选出高分求职者，对简历库进行日常维护，提升工作效率。

多合一渠道平台

发布招聘信息，制作精美的招聘页面，激励团队介绍朋友来工作，使用社交媒体招聘，这一切都尽在掌握。

能否省时省力地高效利用这些招聘方法是重中之重。可以将这些招聘渠道纳入一个平台，比如Manatal的招聘软件就将求职信息公告板，社交媒体和企业招聘页面融为一体，招聘者可以在Manatal收到各个渠道的所有求职申请。

在未来ATS有望对每份简历进行分析和研究，生成求职者全面档案，招聘者可根据职位需要筛选应聘者。求职者追踪系统，应聘者资源搜索，AI推荐系统是人事招聘管理系统未来的发展方向。

这个系统不但是全球HR和招聘者最得力的工具，并且将强大的科技和人力资源 分析学 相结合将人事招聘 推向 未来。

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